我国劳动力就业市场未来发展态势及政策建议

对劳动力就业市场发展态势作出科学判断,是政府构建高效就业治理政策体系的重要基础.受劳动力自然供给压力逐渐趋缓以及宏观经济环境不断变化等因素的影响,我国未来劳动力就业市场将会面临诸多新的挑战.这给政府的宏观就业政策提出了更高的要求.     

我国劳动力市场的培育与完善问题探讨

改革开放以来,我国的经济体制发生了很大变化,不断发展的市场经济体制对劳动力市场带来了很大的影响。市场体系主要包括三部分:商品、金融以及劳动力,作为市场体系中必不可少的一部分,劳动力市场为社会发展提供了丰富的生产力,因此劳动力市场如何发展需要引起重视。在目前的发展过程中,我国的劳动力市场中仍有很多问题。笔者在对提高劳动力市场灵活性中存在的问题进行分析的基础上,提出了相关建议。     

美国劳动力市场信息监测的实践与特点

首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测;其次从监测内容、监测方式,以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践,并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用;最后,总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。     

信息技术对劳动力市场发展影响及对策

简述了信息技术对劳动力市场建设和发展产生的六大深层次影响，提出了以现代化（信息化）带动规范化，推动劳动力市场科学化发展的一些积极对策。     

小西北地区劳动力市场一体化问题研究

小西北地区包括甘肃、宁夏、青海三省,它们之间存在经济文化的一致性、政治上的同一性、地理上的相邻性,经济发展水平上的相近性,这决定了该地区可以形成劳动力市场一体化和经济一体化。本文从产业结构、就业结构、人力资本投资及职业介绍所、行政分割、社会保障等影响劳动力市场的方面出发进行分析,提出要实现小西北地区劳动力市场一体化,必须以市场为基础,完善劳动力市场的运行机制,加强政府间的协调与合作,从而促进劳动力的自由流动。     

关于中国劳动力市场分割的政治经济学解读

劳动力市场分割,作为转型期中国劳动力市场结构的典型特征,得到了学术界较多的关注.然而,在新古典SLM理论的支配下,关于中国劳动力市场分割的既有研究中,普遍存在的一种做法是将“分割”视为外生的市场发育“不完全”的现象,难以对市场内生的分割作出深入分析.为此,本文将从政治经济学的角度,着重讨论全球资本主义的生产格局,以及转型期国家保护力量和市场支配力量的不同作用,如何共同塑造中国分割的劳动力市场结构,从而突破表面的经验研究,在生产关系的层面对劳动力市场分割的形成作一个新解读.     

劳动力市场歧视理论与现实思考

研究劳动力市场歧视问题对于建立一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,健全现代化市场体系有着重大的意义。在梳理了劳动力市场歧视理论的基础上,结合中国的实际,分析了我国典型的劳动力歧视问题,并对此做出了相关的思考与对策分析。     

劳动力就业市场上的歧视问题研究

卢梭说过:“人是生而平等的”。然而,现实生活中,处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。歧视夺走了人们的自由和权利,夺去了人们的尊严,甚至最起码的生存条件。歧视在劳动力市场上更是广泛存在的,劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响,而且直接影响广大劳动者劳动权利的实现。本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念,即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价,通过这种评价设置壁垒,使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本,最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。     

我国劳动力市场上的就业歧视分析

就业歧视在劳动力市场上普遍存在,形式多种多样。我国劳动力市场上存在的就业歧视主要有性别歧视、户籍歧视和年龄歧视,本文分别对这三种歧视进行了分析,并分别提出了一些政策建议.     

我国技术市场发展现状研究

本文阐述了我国技术市场发展现状以及存在的问题,并针对存在的问题提出了促进技术市场发展的几点建议.从我国技术市场发展现状来看,政府在技术市场发展中发挥了一定的作用,但我国目前还没有形成比较权威的科技中介服务机构.     

我国劳动力市场发育的现状与展望

改革开放以来,我国劳动力市场经历了一个曲折而艰难的发育过程,目前已初步形成多层次、多功能的服务网络体系。实践证明:劳动力市场的培育和发展,无论对于消除传统体制下劳动力“统包统配”的痼疾。发挥市场机制在配置劳动力资源中的基础性作用,还是对于各级劳动行业部门转变职能,切实落实企业用工和工     

劳动力市场工资指导价位的应用

薪酬不能太高,也不能太低;太高了加大公司成本,太低了又缺乏竞争力,那么怎样确定适当的薪酬标准,制定合理的薪酬结构呢？需要通过外部薪酬福利调研,了解劳动力市场的需求状况,掌握企业所需要人才的价格行情,制定正确的薪酬策略,有效的控制企业的人力成本。进行外部薪酬福利调研的主要途径之一是借助政府发布的劳动力市场工资指导价位。那么,如何有效运用劳动力市场工资指导价位信息呢？     

加速劳动力市场建设必须解决好的几个问题

劳动力市场是社会主义市场体系的重要组成部分，经过十多年的改革。劳动力市场已进入初步发展阶段，但目前，劳动力市场在整个市场发育的链条中仍处于瓶颈状态，其发展是缓慢的。要使我国劳动力市场达到统一、开放、竞争、有序的目标，还需要解决很多问题，但目前要着重解决如下问题：1思想观念问题全面培育劳动力市场是完善市场体系的重要组成部分、能否建立统一、开放的，竞争的劳动力市场，关键问题在于是否承认劳动力是商品，特别是公有制范围内劳动力是否是商品这是完善和促进劳动力市场发展的前提条件。目前有许多人受传统思想观念的…     

劳动力市场:成本与收益的分析

公元1992年10月的中共十四大报告和1993年10月的中共十四届三中全会决议,把我国的经济体制改革的过程推向了一个新的高度.社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的根本方向,和社会主义市场体系作为我国改革过程中的历史必然,给社会主义条件下的劳动力市场的构建、完善和发展提供了一个广阔的理论空间,这也似乎送走了束缚人们几十年的传统观念——在     

新形势下我国劳动力就业现状及对策分析

通过对我国劳动力就业现状分析,表明我国存在着劳动力供给大大高于就业需求,这是我国的基本国情,也是今后相当长时期内我国劳动力市场的基本格局.其应对策略包括:确立"就业优先"的经济战略;改革户籍制度,打造人力资本配置市场;完善劳动力市场,健全社会保障体系;调整经济结构发展战略,大力发展第三产业;大力发展中小型民营企业;发挥税收政策对就业的促进作用.     

当前我国劳动力就业困难的成因与对策

我国经济受国内外经济共同发展影响,还处于较复杂的环境中。尽管我国经济发展处于上升时期,但我国劳动市场并不十分乐观。既有地域发展不平衡带来的供需不平衡,又有人口基数大带来的劳动力过剩现象,还受国外复杂环境影响使得劳动力流动性增大。要想改善人们就业困难的现象,就需要政府、企业和劳动方多方合作积极配合。本文从政府、企业和劳动力三个角度分析当前我国劳动力就业困难的成因与对策。     

从劳动力市场分割和教育过度看大学生就业难

大学生就业难的问题由采已久,大学生就业难有多方面的原因,本文仅从劳动力市场分割和教育过度的角度分析大学生就业难。由于我国劳动力市场存在看典型的二元分割,劳动力流动成本高,大学生为留在层次高的地方和部门就业,客观上造成教育过度,进一步加剧大学生就业难。打破劳动力市场的二元分割、适当扩招、发展多种水平层次的教育体系,实现教育供给和劳动力市场需求相匹配,是解决大学生就业难的有效途径。     

我国劳动力市场中的性别歧视问题与相关对策研究

古今中外，性别歧视是一个十分普遍的现象，在劳动力市场中更是常见。本文研究了我国劳动力市场中性别歧视的现状，以及对社会和个人造成的损害，并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨，提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议。     

年龄限制在劳动力市场的作用机制

考察了年龄和劳动生产率的关系以及招聘中年龄限制的作用机制,提出了与传统研究不同的观点,认为年龄限制不一定是歧视,并从一般均衡的视角对年龄限制的效应进行了分析,指出政府可以通过提供教育、培训补贴等措施来增强劳动力市场弱势群体的竞争力,而不是监督用人单位怎样招聘。     

论我国劳动力市场发展的问题与对策

社会主义市场经济的运转，需要以健全的市场体系为载体。市场休系是由彼此相联系的分类市场所形成的统一体，是指包括商品市场和各种生产要素市场在内的所有市场的总和。社会主义市场经济体系，是一个为发展市场经济服务的、有计划的、规范的、开放和平等竞争的市场体系。它在市场经济运作中具有合理配置社会资源、平衡供求关系、调整市场主体利益分配、传递和反馈市场经济信息等功能。具体包括物质商品市场、金融市场、劳动力市场、技术与信息市场、房地产市场等。在这五大类市场中，唯有劳动力市场是面向人力资源这一活性生产要素的，其市…