善意取得制度若干问题的探讨

善意取得制度是物权法上的一项重要制度,善意取得也是所有权取得的一种方式.文章主要针对善意取得制度在动产与不动产两方面的差异及它的构成要件等方面的若干问题探讨了自己的看法.     

善意取得制度在商业秘密领域的扩展适用研究

善意取得制度经过几百年的发展,已经成为物权法领域一项重要的法律制度,在整个民法发展过程中占据着举足轻重的地位。随着知识经济的快速发展,具有“善意”的交易第三人已经不仅仅局限于动产与不动产交易中,商业秘密领域也逐渐出现了无权转让一方将商业秘密转让给第三人的情形。通过分析善意取得制度扩展适用于商业秘密领域的效应,阐述善意取得制度在商业秘密领域适用的理论基础和可行性,提出商业秘密适用善意取得制度的构成要件。以期增强善意取得制度的生命力,繁荣法律文化。     

不动产善意取得中的无权处分——兼谈我国《物权法》106条的问题和解决方法

我国善意取得制度见诸于物权法106条,立法直接将其统一适用于动产与不动产的所有权领域引发了颇多争议。依体系解释来看,善意取得制度的适用需立足于无权处分基础之上,因此在不动产领域,合理地理解无权处分的内涵关乎善意取得制度目的的实现。本文就主要探析不动产领域内善意取得中的无权处分。     

打造“暖意”的薪酬

“有些公司,如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像,俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象:小气、吝啬,自私虚伪,冷酷无情.我们公司薪酬体系设计的理念原则和基本思路是:让薪酬政策更好地服务于企业发展战略,成为企业战略目标达成的强力助推器.薪酬战略、薪酬结构设计、薪酬制度建设、薪酬管理与公司的文化核心理念相吻合,高保障性和强激励性相统一,真正的使公司的薪酬具备很好的外部竞争性,体现组织文化的善意和暖意.”这是一位朋友转述的他们公司董事长在公司“薪酬体系设计暨制度建设”会议上定下的工作内容基调.     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义。文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析。     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义.文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析.     

中国共产党国际公信力构建维度研究

在百年大党遭遇百年未有之大变局之际,向世界讲好中国共产党的故事,促进国际社会理解和信任中国共产党,是向世界讲好中国故事,增进国际社会理解和信任中国之关键。公信力理论关注主体与客体之间的动态互动,强调主体的专业能力与友好善意是影响主体在客体眼中公信力的主要维度。本文基于公信力理论和执政党研究文献分析了执政党公信力构建的两大维度——领导力与友好善意,基于对亚太、非洲访华记者的跟踪调查分析了国际公众对中国共产党成功之道的认知,并探讨了讲好中国共产党故事、提升中国共产党国际公信力的传播策略。     

企业法律顾问制度与风险防范

一、企业法律顾问制度概念和作用 企业法律顾问制度,是指规范企业法律顾问执业资格、执业机构、权利义务和法律责任以及企业法律顾问中介组织、企业总法律顾问制度等一系列制度的总和。企业配备的具有执业资格专门从事法律事务工作的人员就是企业法律顾问,企业法律顾问是企业“内部法律工作者”。企业总法律顾问是指依法取得企业法律顾问执业资格,全面领导所在企业法律事务工作的决策人员或高级管理人员,其相应制度是指规范企业总法律顾问的设置、条件、产生、职责、权利、义务等一系列规章制度的总和。企业法律顾问制度是市场经济条件下,有效防范企业法律风险和维护自身合法权益的一项重要管理制度,建立和完善现代企业法律顾问制度,增强企业的法制观念,推动依法治企,强化内部管理,化解经营风险．保证企业安全、合规、高效运行。     

当前新闻发言人制度建设的进展与挑战

正2016年11月5日,中国新闻发言人论坛在中国浦东干部学院召开,80多位新闻发言人、相关专家学者和媒体人齐聚浦东,就新闻发言人的制度建设、作用功能、职业要求、工作经验等议题进行研讨。这是我国新闻发言人制度建立三十多年来的第一次,意义重大。以这一事件为契机,对当前我国的新闻发言人制度进行总结和探讨,非常必要。笔者认为,当前我国的新闻发言人制度建设进入了爬坡过坎、攻坚克难的新时期,如何看待发言人制度取得     

马克思的共产主义思想与当代中国的制度

马克思主义思想是一个开放的理论体系,它一步一步地走向成熟,为人类历史的发展指明方向,推动人类社会的长足进步。中国的制度改革在取得辉煌成就的同时,也不可避免地会出现社会矛盾,所以,要用科学的马克思主义态度来审视当代中国的制度变化,用不断发展的马克思共产主义思想来指明当代中国制度改革的方向,加快马克思主义的中国化进程,使之成为与我国国情相适应,具有中国时代特色的科学的理论。     

行走的刘雅娴

正穷游是生活,是学习,更能激励人勇敢前行。去远方,向往诗意,感受善意如今,一种新鲜的生活方式越来越受到年轻人的追捧,那就是穷游——"花最少的钱,走最远的路,看最好的风景"。穷游正逐渐演变成一种颇为流行的旅行亚文化。在最具活力的网络互动平台——百度贴吧上就聚集了数以百万计的穷游吧友,他们每天分享交流着穷游的经历和感悟,诠释着在路上的精彩青春。     

对企业纳税筹划的认识

税收实质是国家为了行使职能,取得财政收入的一种方式.它有三个特征,即强制性、无偿性和固定性.纳税筹划是一种高智商的增值活动,它是以财务会计核算为条件的,为进行纳税筹划就需要建立健全财务会计制度,规范财会管理,从而使企业经营管理水平不断跃上新台阶.     

通过企业文化建设保障员工权益的探讨

一、职工代表大会是员工参与企业发展的桥梁 职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了重要的作用,在推动企业发展上取得了显著成效,笔者认为,在职代会管理中应注意以下几点：     

企业法律顾问的任务和价值

根据我国法律规定,企业法律顾问是指经全国统一考试合格,取得<企业法律顾问执业资格证书>并经注册登记,由企业聘用,专职从事企业法律事务工作的专业人员.企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要,是西方发达市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度.     

劳务派遣制度的存与废

劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾,特别是劳动合同法颁布后,更是呈现出蓬勃发展之势。但是,由于规制欠缺,目前我国劳务派遣制度与劳动者权益维护之间的矛盾越来越凸显出来。正因如此,长期以来,学界对劳务派遣的存废问题一直争议颇多。本文将从劳务派遣制度的概况入手,通过积极和消极两个方面,深入细致的对该制度的利弊进行分析比较,得出制度存在的合理性以及需要加以完善之处。劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾,特别是劳动合同法颁布后,更是呈现出蓬勃发展之势。劳务派遣制度在设计之初是为了更好保障用工单位和劳动者双方的合法权益。但在实际操作中,却成为有些用工单位规避法律责任的法宝,变相损害了劳动者的合法权益。因此,我们应充分认识到劳务派遗制度的利弊两面,趋利避害。善假于物,使其真正成为人才管理的有效途径之一,在保障用工单位和劳动者合法权益及推进用工专业化、精细化方面取得更大成效。     

慧眼商机,我在出售体验中掘金

“挑刺”也能赚钱,这是真的吗? 在商海浪潮中.一种新兴的前卫职业——出售体验的职业人应运而生。在身临其境中体验商家的营销方式与服务水准,以有偿的方式出售有价值的建议或意见,使商家在“他山之石可以攻玉”的“旁观者清”的善意批评中从谏如流,重新调整营销方略斩获成功,从而实现商家与体验者互利双赢。本文介绍的就是这样一位涉措此道的年轻女性。     

深化改革阶段摸索群众性创新创效的新举措

深化改革阶段,应挖掘职工潜力,调动职工积极性,最终提高企业经济效益.群众性经济技术创新活动能够充分实现这一目的.把握好整个活动的主线,明确指导思想、建立相关的激励、成长教育机制及相关制度,找准切入点是创新活动取得成效的关键.     

反腐倡廉工作的关键是抓好制度的执行

加强企业反腐倡廉工作,是企业生存和发展的重要保证,对构建和谐企业,提升内在竞争力,推动健康发展,有着十分重大的意义。近年来。企业在制定、落实制度方面做了大量工作,取得了丰硕的成果,对于加强党风廉政建设和反腐败工作起到了强有力的促进作用。得到了广大职工群众的认可。但同时也应看到。制度执行疲软、监督乏力、惩处不严等问题已经成为当前反腐倡廉建设迫切需要解决的现实问题。要发挥制度在反腐倡廉工作中的保证作用,最根本是提高制度的执行力,增强企业防治腐败的能力,从制度执行上来体现制度防腐作用。     

韩城矿业公司2012年人力资源现状分析

2012年是公司实施“人才强企”战略的一年,企业的发展,关键是“人才”的培养。公司实施了一系列措施和制度,在人才引进、培养、等方面取得了一些成绩。但我公司管理和专业技术人才队伍建设中还存在一些问题,要引起足够重视,现根据韩城矿业公司统计报表,具体分析如下     

关于对煤矿企业内部控制的思考

一、前言随着煤炭市场企业经济的低迷。煤矿企业更加追求企业利润的最大化．内部控制工作更加成为现代煤矿企业管理工作的重点,煤矿企业在内部控制制度的改革工作已经取得了一些卓有成效的进展,但仍需要进一步加强完善企业内部控制制度工作的研究实践。本文分析了煤矿企业的内部发展出现的问题,提出了相应的解决措施。