资讯

北京:现场招聘会将密集登场一个月内办百余场从即日起至3月20日的近一个月时间里,面向应届毕业生的现场招聘会将密集登场,除3月15日外,每天举行的招聘会最多将达到8场,招聘会地点遍布全市18区县和亦庄经     

为毕业生提供便捷优质的就业服务 全省安排50余场校园招聘会

本刊讯我省2009届毕业生校园招聘会11月20日起将陆续登场,平均每周有一场招聘会,计有50余场。我省2009年高校毕业生约有21.5万人,比今年增加1.6万人,加上尚有两万未就业毕业生,就业形势将非常严峻。     

招聘会的冷与热

年末时分,最热闹的莫过于各地的招聘会现场了。而最能反映招聘会热闹场面的莫过于一整幅一整幅充斥着人头和焦虑表情的照片。照片看得多了,自然也就麻木了,似乎招聘会它本来就应该这样,而大学生就业难既成事实,对于已经毕业且有稳定工作的人来说,事不关己也就只能高高挂起了。在今年北京的寒冬还未真正来临之前,因工作需要我去了在北京某大学校内体育馆举行的一场小型研究生招聘会。招聘会九点开始,八点半到那里时,人还不是很多,但入口处已经排上了一个十多米的长队。十元钱一张票参加一场招聘会,对于这些在寒风中排队购票的研究生来说,脸上…     

无效的求职＆火爆的招生

◇“大学招聘会”求职服务无效各大学组织的招聘会是每年大学毕业生接受的最主要的求职服务。近日,“人民网一麦可思一长江三角洲地区本科毕业生就业跟踪分析”调查报告发布,调查显示,63％的本科毕业生接受过“大学招聘会”求职服务,其中有32％的人认为该项服务无效。（见《羊城晚报》）     

专场招聘会：“小而专”挑战“大而全”

近年来,许多高校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推荐毕业生。大型校园招聘会尽管有着很多优点,但依然存在着一些问题。河南科技学院资源与环境学院自2007年开始就探索招聘会的创新机制和模式,通过实践和论证,小型（院系）专场招聘会针对性强,签约率高,效果显著。     

求职：不妨让悬着的心着地

资料:国内一家权威网站去年年终职场盘点数据表明:中国人平均五年换一次工作,年轻人则三年跳一次槽,特别是用人单位招贤纳才的季节,一场连一场的人才招聘会挑动着众多职场不安分的心.每年春夏相交时,总有大批人马离开原单位,力图寻找更新的"奶酪".     

10万外省毕业生广东争饭碗 研究生争当学校老师

由广东省教育厅主办的面向2006届应届毕业生的九场大型招聘会于近日正式收锣。在招聘会最后一天，做为压轴的“师范类”和“医药类”招聘会共吸引2万多人来赶场，外省大学生占了绝大多数。据举办方估计，在2006年高校毕业生就业过程中，有接近10万外省高校毕业生南下广东求职，与广东的20余万毕业生同分一杯羹。     

关于举办校园专场招聘会的问题分析及对策

近年来,大学生就业难是社会一直关注的一个热点问题。面对严峻的就业形势,校园专场招聘会已成为毕业生实现就业的最主要渠道之一,也是企业吸纳人才的重要途径。本文分析了校园专场招聘会的特点和存在的问题,并提出相应的对策。     

“对口”还是“不限”没那么简单

近日,北京银行、自来水集团、北辰实业这些知名企业都来到了"2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动"之一的"离校未就业毕业生专场招聘会",此外,众多中小企业也参与其中。据主办方北京市人力资源和社会保障局介绍,此次招聘会共有78家用人单位提供了1300余个就业岗位。     

激烈就业竞争背后的冷思考—透视2003年毕业生就业中用人单位、学校、学生心态

去年11月20日毕业生就业市场启动以来,毕业生求职逐渐进人一个高峰期,各地高校毕业生双向选择洽谈会已经开得如火如荼.以东北大学为例,自和舰科技有限公司率先在校园内举办用人招聘会以来,一个月之内先后有神达集团、苏州友达光电公司、华硕电脑、浪潮电子、明基电通沈阳分公司、神州数码沈阳分公司等30余家企事业单位进入校园抢招人才.毕业生有会即到,许多外校学生也闻风而至,使每场招聘会都是"人满为患".     

招聘会为何不被“领情”

2011年12月22日,广东省促进高校毕业生就业系列招聘活动惠州专场"迎新年送岗位"大型招聘会在惠州学院举行。笔者参与多场高校毕业生招聘会发现,虽然人社部门一直极力撮合企业校园合作,促进大学生就业。不过,许多大学生对此并不"领情"。由于专业不对口、不愿到基层、岗位待遇低、学生学历相对高,很多大学生前往招聘会,直言只是"打打酱油"。     

面试"轻轻关门"

大学毕业那年,就业形势相当严峻,参加了好几次招聘会,可人家一听说我们是没有工作经验的应届毕业生,就摇头说不请。一来二去,大家不得不降低要求,以前是非福利好、待遇高的大企业不去,现在是只要需     

保留那份“真我”

在2002年11月18日的<中国青年报>中看到这么一则新闻<一所高校冒出近百名"学生会副主席>,文中说:"记者在南京某高校采访时了解到:该校应届大学毕业生招聘会已拉开帷幕,学校准备的"双向选择就业推荐表"开始陆续发到毕业生手中.     

高职毕业生校内招聘会签约效果初探

创新毕业生就业服务体系,是党和政府赋予高职教育的重要任务,涉及国家的政治稳定和人民群众的正常生活,关系到社会主义和谐社会构建和创新型国家建设。本文根据数据统计和实地调查,通过对一所中药类高职院校近两年召开校内招聘会实际状况的分析,从校方能解决的问题入手,提出一些便于操作的方法和措施,旨在引起高职院校对扩大校内招聘会实际效果的重视和研究。     

资讯

北京:东城人才开展全方位服务促进毕业生就业7月24日,东城区人才服务中心举办了毕业生综合专场招聘会,共有33家单位参加,提供招聘职位873个,参会毕业生约1200人次。招聘会现场还同时举办了毕业生就业成果展和《大学生如何创业》就业指导课。通过阅览近年来中小企业和非公     

校园小型专场招聘会在大学中的开展——以河南科技学院为例

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道.许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生.大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率.     

浅谈校园招聘会对毕业生就业的促进

就业问题,是社会各界所关注的话题。本文从校园招聘会对学校就业率的影响,学生自身能力的促进做出阐述。分析了校园招聘会在当前的重要性,并提出加强大学生综合素质提升的若干举措。     

职业学校如何做好毕业生就业安置工作

职业教育要搞好毕业生的就业安置．首先要做好毕业生就业安置的前期工作，其次要开好招聘会，做细、做实初次就业安置工作，再次要完善学生就业后的跟踪调查制度。     

“零工资”就业拷问大学教育

2008年12月13日在东华大学举办的一场招聘会,清晨不到6时,许多大学毕业生就在体育馆外排起了长队,而此时距招聘会开始还有近三个小时。与以往相比,这场招聘会出现了招聘岗位总数在一定程度上减少、文科类岗位减少、外企和大型国企用人数量减少三大现象。     

就业信息网：高校毕业生就业市场建设新领域

毕业生就业越来越成为高校的重要工作之一。传统的招聘会方式,其时效性、有效性、传递性较差,不能最大限度地使用供需信息。就业信息网则可较好地解决这一问题。高校建设就业信息网,有利于拓宽毕业生就业渠道,并可依托网络进行全过程就业指导,构建毕业生“售后服务”体系,这既是毕业生就业制度改革的需要,也是高校改革发展与稳定的需要。