广西环北部湾滨海体育开发研究

采用文献资料法、访谈法、实地考察法,从滨海体育开发的视角,对广西环北部湾滨海开发的必要性、开发方向、开发面临的问题进行分析.提出打造滨海体育品牌,形成别具特色的滨海体育产品;培养滨海体育人力资源,引导滨海体育游客消费;统一滨海景区经营管理模式,滨海体育项目开发形成模式;加强滨海资源的环境保护,走滨海体育产业可持续发展道路.     

广西部湾经济区社会体育人力优质资源配置与协调发展研究

本文在调查广西北部湾经济区社会人力资源配置现状的基础上,提出了实现广西北部湾经济区体育人力资源优化配置与协调发展机制的设想。本文研究有利于实现广西北部湾经济区社会体育人力资源的配置与广西北部湾经济区体育发展、需求相适应,且与北部湾经济区的经济、文化社会协调发展。     

广西北部湾滨海体育带的构建

在运用文献资料法并结合相关研究界定滨海体育带概念的基础上,分析了广西北部湾滨海体育带构建的自然环境、政策环境、区位优势和丰富的特色资源等方面,建议以科学发展观为指导思想,坚持“以点促带,点带结合,主次分明,立体规划”的原则,分层次的合理开发滨海体育项目,并根据市场导向、突出特色和科学管理的策略进行滨海体育带的构建.     

广西滨海体育休闲的发展研究

运用体育学、社会学和营销学等多学科理论对广西滨海体育休闲开展的现状以及发展的优势与不足进行研究。提出坚持"低碳环保、可持续发展,以人为本、大众参与,资源整合、优势互补,统筹规划、科学管理"的发展原则,并通过培养人力资源、加强基础设施建设、合理设置休闲项目、优化经管模式和重视营销战略等途径发展广西滨海体育休闲的对策。     

广西北部湾经济区滨海体育休闲旅游发展研究

采用实地考察法及文献资料法,从体育的角度,对发展广西北部湾经济区滨海休闲旅游的有利条件进行了分析,同时也找出了发展中存在的不利因素,并有针对性的提出相应对策。     

我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

我国城市社区体育志愿者人力资源开发问题与对策研究——以天津市城市社区为例

对社区体育志愿者人力资源开发的问题与对策进行研究,为提高我国社区体育志愿者人力资源开发水平提供参考.研究结果表明:对社区体育志愿者行动的认识不到位,对社区体育志愿者人力资源开发投入不足,社区体育志愿者培训体系的缺失,社区体育志愿者人力资源激励机制不健全等是天津市社区体育志愿者人力资源开发中存在的问题.提出增强对社区体育志愿服务的重视程度,扶持社区体育志愿者组织的发展,完善社区体育志愿活动的法规制度,加大对社区体育志愿者人力资源开发的投入力度,大力培育高校志愿者人群,建立社会体育志愿者的培训体系,建立体育志愿者的激励与监督机制等对策建议.     

广西北部湾经济区休闲体育旅游产品开发策略研究

广西北部湾经济区休闲体育旅游有着良好的区位交通优势、经济基础优势以及资源优势,但同时也存在着产品开发不足、信息化建设滞后、专业人才缺乏等问题。广西北部湾经济区休闲体育旅游在大好的发展机遇下也面临着严峻挑战。找准产品的市场定位、合理布局产品的功能区域就成为了休闲体育旅游产品开发的重要内容。除此之外,还需加强宣传及旅游信息化的建设,重视专业人才的培养,完善旅游基础设施并建立完善的安全保障体系。从而提升休闲体育旅游内涵,为广西北部湾经济区开放开发提供动力。     

北部湾（广西）发展体育旅游的可行性分析

体育旅游是旅游市场出现的一个新领域,广西北部湾旅游可持续发展来促进本地经济发展的战略高度,进一步优化旅游业素质和增强竞争力等方面。阐述北部湾发展体育旅游的必要性,分析发展体育旅游的可行性,并提出自己一些创意和看法。     

广西与东盟体育交流研究

在中国与东盟全面经济合作背景下,研究结合广西与东盟体育文化交流的实际,提出建立统一管理机构,完善体育产业政策;完善支持体系强化服务意识,优化体育文化产业发展环境;加快体育文化产业创新,提高综合实力与竞争力;充分利用已有的国际交流平台,着力打造有特色的体育文化品牌,开发体育文化市场,促进我国民族传统体育文化多元化发展,对<北部湾经济区旅游发展规划>设计、编制工作有积极参考作用.