浅谈石油企业基层文化建设的探讨

石油企业是一个特殊的行业,石油企业基层文化有其独特的个性,是企业的核心竞争力,是企业的灵魂,也是区别于竞争对手的最根本标志。文章着重对石油企业基层文化的现状、问题以及如何加强石油企业的基层文化建设等问题进行浅析。     

石油企业文化建设的对策探讨

企业文化是当代管理理论的新发展,是企业管理的灵魂,也是企业文明建设的最佳结合点。本文就如何建设具有石油企业特色的企业文化进行了分析。     

企业质量文化构建与创新研究

企业质量文化建设是现阶段质量管理领域硬管理与软管理相结合的必然要求,本文在分析了质量文化的含义、组成及形成阶段后,指出了我国企业目前所处的发展阶段,并结合质量文化管理的两个基本理论假设,就我国企业如何进行质量文化构建与创新提出了建议。     

论如何提升石油企业女职工素质

21世纪知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提升女职工素质,既是石油企业新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求,就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。     

高科技企业集群开放式创新能力研究

开放式创新能力决定高科技企业集群能否实现持续成长.在回顾开放式创新理论的基础上,对高科技企业集群开放式创新及开放式创新能力等概念进行了界定.从技术、市场、文化和资本四个维度构建了高科技企业集群开放式创新能力.指出可从开放式创新文化的培育、开放式学习机制的构建和政策法规的健全来培育和提升高科技企业集群开放式创新能力,对指导我国高科技企业集群创新成长具有重要作用.     

技术创新能力与企业文化创新

随着我国改革开放的不断深化,我国经济发展取得显著成效,企业群体不断扩大,这也推动了我国企业技术创新能力的提升,同时企业文化创新也成为企业发展的重要支撑,但目前我国很多企业对于技术创新能力与企业文化创新的关系还缺乏深刻的认识,因而在一定程度上制约了技术创新能力和企业文化创新的良性发展,必须下大力气加以解决。本文以技术创新能力与企业文化创新问题为研究对象,首先对技术创新能力与企业文化创新的关系进行了分析,在此基础上就如何推进技术创新能力与企业文化创新融合发展提出对策。     

浅谈企业文化建设的意义和在构建和谐企业中的作用

文章在对企业文化建设的重要作用、意义、内涵以及对企业文化建设中存在的一些误区进行解析的基础上对构建和谐企业过程中应如何建设企业文化,应采取怎样的措施进行了探讨和阐述。     

企业文化创新的涌现机理研究

企业文化创新在本质上是一种复杂系统涌现过程.企业文化体系由理想构面、现实构面以及社会构面组成,企业文化创新是三构面间交互协同作用的结果.在构建企业文化扩展性层次模型——企业文化三构面体系的基础上,结合复杂适应系统中的涌现理论以及受限生成过程(CGP)模型,对企业文化创新的涌现机理进行了研究.     

论如何提升石油企业女职工素质

21世纪知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。提升女职工素质，既是石油企业新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，就如何提升石油企业女职工素质问题进行探讨。     

行为经济学中的互惠理论在文化构建中的应用——以国有电力行业为例

基于国有电力企业的实际调查数据对互惠行为在企业文化中的作用进行了深入地分析和阐述,并对如何利用互惠行为构建和谐的企业文化进行了定量分析,为企业文化建设和发展提供了新的理论视角和行为参考。     

企业创新管理与企业文化的构建

党的十五届四中全会,针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题,着重强调了企业管理要创新.企业的创新主要表现为技术的创新和企业文化的创新.企业文化的创新对企业技术创新有怎么样的影响和意义,应该怎么样加强企业的文化创新和构建是本文讨论的重点.     

基于协同论的企业原始创新动力系统构建

应用协同论原理,研究了企业原始创新动力系统的协同涵义.通过企业内部自动力系统、企业外部环境推动系统和企业文化系统等三个子系统构建了企业原始创新动力系统,并且对子系统中各个构成要素相互关系进行了分析.     

组织文化对组织创新的作用机理研究——基于中国高端装备制造企业的实证

在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论：在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。     

浅析我国石油企业管理创新存在的问题及其解决途径

随着市场竞争的日益激烈,石油企业要在市场全球化和经济一体化的国际竞争中,求得生存与发展,最重要的是要在企业层面进行管理创新。本文阐述了目前我国石油企业管理创新亟需解决的诸多问题,并在调查研究的基础上提出了解决问题的基本途径,指出管理的新生力量在于不断创新,管理创新是企业生存和发展的主题,这对提高石油企业管理创新的能力和水平有一定的指导意义。     

加强科技管理,提升石油企业科技竞争力

我国石油企业的科技管理能力与国外石油公司相比仍有较大差距。在借鉴国外石油公司科技管理经验和方法的基础上,国内石油企业可以通过实施科技工作一把手工程,构建一体化创新链条;强化科技规划管理以及知识产权管理等科技管理工作,加强和改善企业的科技管理能力,有效提升企业的科技竞争力。     

企业文化与组合创新的关系研究

在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四种不同类型的文化:官僚型文化、支持型文化、革新型文化和效率型文化对于组合创新中所包含的自主创新和合作创新的不同影响。研究证实了具有不同类型企业文化的组织进行企业技术创新活动时选择创新的方式会有所不同。这些命题的提出对企业更好的选择创新方式提供了帮助,并且丰富了技术创新的理论研究。认为只有结合组织的文化正确地选择创新方式,才能更好的促进企业的创新能力,在市场竞争中增强企业的核心竞争能力。     

基于微观企业激励文化支撑的黑龙江省企业创新人才体系构建

针对基于微观企业激励文化支撑的黑龙江省企业创新人才体系构建措施进行了论述。     

基于项目组织方式的企业员工科技创新活动管理研究

在企业传统的基于职能的管理体制内,引入项目管理和组织的方式来管理员工的科技创新活动,以提高员工从事科技创新活动的积极性,从而提高企业的科技创新活动。对如何构建基于项目管理的员工科技创新活动的组织,如何设计管理机制和激励机制等问题进行了探讨,为企业提高科技创新管理能力提供参考和借鉴。     

开放式创新模式下企业创新资源整合能力的形成机理研究

随着经济全球化和网络信息技术的发展,企业创新日趋呈现出开放式创新的特征,有效整合内外部创新资源的能力对企业的创新发展尤为重要。创新资源整合能力受到制度、文化、技术、社会规范等多种因素影响和制约,高效的知识流动和有效的合作网络是开放式环境下影响企业创新资源整合能力的关键因素。通过融合知识基础观和动态能力理论,从知识整合能力和动态学习能力两方面,构建企业创新资源整合能力形成机理的集成分析框架,系统阐释开放式创新环境下企业如何通过构建高效的知识流动和有效的合作网络来提升企业的创新能力及创新绩效。     

组织文化对组织创新的作用机理研究

在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论:在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。