熵权法在银行经营绩效综合评价中的应用

针对在通常所采用的加权综合评价法中人为确定权重的缺陷，本文根据所构建的综合评价指标体系，通过将熵权系数法应用于非国有独资银行经营绩效的综合评价，得出了具有较强实际意义的结论。并认为熵权法这种根据指标数据提供的信息量客观赋权方法是一种在实际应用中简单可行的科学方法。     

中国航空工业上市公司经营绩效的评价研究

中国航空工业上市公司经营绩效状况越来越受到人们的关注。运用因子分析并结合考虑时间因素的动态方法评价了中国航空工业上市公司2002—2008年经营绩效水平,并对其生产经营和竞争活动状况进行了实证分析。研究表明,飞机制造类上市公司经营绩效要明显好于其他公司。     

熵权法评价图书馆读者满意度的改进模型

在综合前人研究成果的基础上,对图书馆读者评价模型进行改进和扩展,既引入Shannon的信息熵来描述评价权重的不确定性,同时又利用理想点法计算权重的优越性,给出了一种计算读者满意度评价指标权重的新方法,建立了基于熵权和理想点法的读者满意度综合评价模型,从而有效实现对各个图书馆的读者满意度进行综合评价.     

基于TOPSIS法的美食街绩效综合评价模型研究

提出了TOPSIS法在美食街经营绩效衡量中的具体应用,认为该法相对于其它综合评价法更具优势。     

基于突变级数算法的文化传媒业经营绩效综合评价

应用突变级数法建立文化传媒业经营绩效评价指标体系,选取19家文化传媒业上市公司2009年财务数据为样本,进行具体的分析和综合评价。该方法克服了主成分分析法、模糊数学法等主观性较大、计算较复杂的缺点,显得更适宜和准确。     

基于改进熵值法的综合评价模型

本文采用层次分析法思想,综合利用主观赋杈法中的相容矩阵分析法和客观赋权法中的熵值法两种方法的优点确定权重,改进了熵值法评价方法,构造出城市交通可持续发展综合评价模型。经实证研究,模型较好反映出城市交通可持续发展实际。     

基子TOPSIS法的美食街绩效综合评价模型研究

提出了TOPSIS法在美食街经营绩效衡量中的具体应用,认为该法相对于其它综合评价法更具优势.     

企业信息化绩效组合评价模型研究

对企业信息化绩效的单一评价模型进行总结,给出建立组合评价模型的步骤,运用KENDALL-W方法进行单一评价模型的事前相容性检验,建立平均值、Borda、Copeland和模糊Borda组合评价模型,运用Spearsman等级相关系数方法对组合评价结论进行事后一致性检验,输出最佳评价结果.实例表明,组合评价模型实际可行,评价结果更加客观、可信,为企业信息化绩效评价提供了新的思路和方法.     

基于云模型与熵权的煤矿安全评价

煤矿事故的频频发生,使得煤矿生产这项复杂的系统工程受到非常严重的制约。为正确评价煤矿的安全状况,避免造成生命危险和财产损失,针对目前煤矿安全评价中常采用的层次分析法、灰色关联分析、模糊综合评判等方法部分忽略或忽略评价中的不确定性因素,导致模糊指标精确化、指标权重主观化、随机指标缺省化等现象,文章以某矿业集团4个煤矿为例,以综合考虑影响煤矿安全评价各种因素的为基础,构建了指标体系,并使用基于云模型和熵权的模型对其安全程度进行合理评价,确定出4个煤矿的安全等级,作为深入提高煤矿安全管理水平的依据。     

基于因子分析法的上市公司经营业绩综合评价

通过分析研究,建立综合评价上市公司经营业绩的六大指标体系:盈利能力指标、尝债能力指标、资产管理能力指标、成长能力指标、股本扩张能力指标和现金流量状况指标。对数据的无量纲处理采用的是均值化方法,以及用因子分析法进行了实证分析。     

基于熵权TOPSIS的港口综合竞争力评价模型研究与实证

在构建包括港口吞吐量、港口作业能力等四个方面较科学的港口综合竞争力指标体系基础上,建立了基于熵权TOPSIS的港口综合竞争力评价模型,揭示了影响港口竞争力的主要因素。对大连港、上海港等7个国内港口进行实证分析,并提出了提高我国港口竞争力的对策。     

黑龙江民营上市公司治理与经营绩效研究

以黑龙江民营上市公司为研究对象,运用相关分析方法对影响上市公司经营绩效的公司治理层面因素进行了深入分析,并根据实证结果提出了相关对策建议:认为黑龙江民营上市公司应从实行结构化激励模式、优化资本配置结构和完善公司治理结构等3个方面着手来加大公司治理力度,以提升黑龙江上市公司总体质量。     

企业绩效综合评价研究

绩效评价是企业管理要求的一个重要内容,绩效评价方法和指标,要适应企业经营管理的要求.目前国内市场日益国际化,以净利润评价指标为主的经营绩效评价系统难于适应企业市场化、国际化发展的需要,本文就此进行了分析,并提出用于企业绩效评价的指标,介绍了主成分分析在企业绩效评价中的应用.     

基于熵权-G1法的科技评价模型及实证研究

 利用客观赋权的熵权法和主观赋权法的G1法对指标进行组合赋权,建立了基于组合赋权法的科学技术综合评价模型,并对中国2000-2005年期间的科技发展进行了评价。本文的特色与创新一是构建了包含治理工业污染投资等反映科学发展观的评价指标体系。二是在G1法确定指标权重时,对准则层和各指标层分别用G1法赋权,解决G1法直接对指标层赋权、无法对准则层进行评价与排序的问题。三是对主观赋权G1法与客观赋权熵权法得到的权重组合赋权。这就避免了现有研究的客观赋权法无法反映专家经验、或主观赋权法无法反映客观条件变化的双重弊端。     

国家科研机构创新绩效的评价模型

提高国家科研机构的创新绩效,是提高国家自主创新能力和建设创新型国家的战略需要。开展国家科研机构的创新绩效评价,可以为提高国家科研机构的创新能力提供政策依据。本文提出了一种国家科研机构的创新绩效评价模型。创新绩效模型包括:创新产出、创新投入、创新绩效(包括人均创新产出和单位经费创新产出)的概念模型。测度方法包括:创新产出、创新投入和创新绩效的测度方法。本文对19个国家科研机构过去9年的创新绩效进行了定量评价和统计分析,发现国家科研机构的创新活动存在“单位经费创新产出的递减效应”;当人均科研经费投入超过某个临界值时,“单位经费创新产出”将会出现递减。同时,本文分析了评价模型的有效性和局限性。     

企业流程再造的绩效分析及模糊综合评价法

市场竞争环境的变化和信息技术的发展促使企业实施流程再造战略,以提高其竞争力,但企业难以对流程再造为企业带来的绩效进行充分的评估,从而无法制定相应的持续改善计划.从企业的战略目标出发,借鉴平衡记分卡(BSC)绩效评价体系,运用层次分析法(AHP)确定了各个指标的权重,建立了企业流程再造绩效评价体系及其多层次模糊综合评价模型,为企业流程再造的绩效评价提供了依据.     

我国医药类上市公司经营绩效的因子分析

本文以2002年至2004年沪、深两市所有涉及医药研发和医药制造的医药类上市公司作为研究样本，通过建立上市公司经营绩效综合评价的因子分析模型，对我国医药类上市公司的经营绩效进行了综合评价，得出了这些上市公司3年经营绩效的综合得分和排序，为投资者进行投资决策提供了数据参考。     

企业知识管理绩效的灰色模糊综合评价

企业知识管理绩效评价是一个涉及众多复杂因素的系统工程.在分析企业知识管理绩效影响因素的基础上构建了企业知识管理绩效综合评价指标体系,同时运用灰色模糊理论建立了企业知识管理绩效评价模型,并通过实例验证了此模型的可行性和实用性.     

股权制衡上市公司经营绩效分析探讨

应用主成分分析法取得上市公司经营绩效的综合评价指标,以第一大股东持股比例与第二至第十大股东持股比例之和的比值为测量股权制衡度的依据,对上市公司进行分组.通过组间分析研究发现,股权制衡上市公司的经营绩效差于股权高度集中上市公司,但是与股权分散上市公司的经营绩效无显著差别.