后疫情时代大学生三“考公务员热”王现象研究

后疫情时代,我国经济发展增速减缓,大学生就业形势复杂严峻。公务员具有高稳定高福利的职业优势和宽松的落户政策,加之应届大学生报考优势明显,导致大学生报考公务员热度又达到新高度,因此造成社会资源浪费和人才市场调控失灵。为缓解后疫情时代“考公务员热”现象,应当在政策上给予大学生创业扶持,以创业带动就业;在家庭教育中正确引导子女科学理性报考公务员;大学生自身也应该在实践中多接触、多尝试,建立多渠道就业的能力。     

当公务员浪费论引热议?

正本期关键词:当公务员浪费论诺奖得主菲尔普斯说,中国有那么多聪明的高学历的年轻人都挤着想去做公务员,实在是太浪费了!这一句话引发了多方讨论,有人说他站着说话不腰疼,有人说他不了解中国国情,你怎么看?     

文科生过剩?

实践能力欠缺导致就业短板,现实拷问大学课程设置缺失近年来,大学毕业生热衷于报考公务员现象引起了社会的广泛关注。据了解,在公务员考试大军中,有相当一部分是文科类考生。在大学里,文科生的比例逐年提高,是社会对文科生的需求增加,还是高校热衷设置文科专业?当前社会对文科大学生还是需要的,文科并非"无用",之所以出现文科学生难于找工作,关键是文科生     

教师身份不宜公务员化

教师身份公务员化导源于1993年《中华人民共和国教师法》对教师工资的规定。教师工作具有公益性特征,但不履行公职;教师身份公务员化不能解决教师队伍的不稳定性,反而会加大政府统筹教师队伍和教育均衡发展的难度。教师身份公务员化可能导致削弱教师职业的专业性,加剧校园滋生官本位意识,误导社会对公务员职业的理解,造成教师队伍管理的混乱等消极影响,因此,现阶段实施教师身份公务员化不利于教师队伍建设。     

基层公务员继续教育思考

基层公务员是我国公务员的主体,加强基层公务员继续教育关系到国家、社会的长治久安,但我国公务员继续教育还存在着诸多问题。因此,认清加强基层公务员继续教育的重要性,探索适合基层公务员继续教育的有效途径是十分必要的。     

公务员录用歧视成因分析

自公务员招考制度实施以来,由于受环境、条件的制约,出现了受社会广泛关注的录用歧视问题。公务员录用歧视现象的产生是由多方面因素促成的,既有社会历史根源,也有政治、经济层面的原因。探究公务员录用歧视的具体成因,是为了避免公务员录用歧视,完善公务员录用制度。     

公务员录用歧视成因分析

自公务员招考制度实施以来,由于受环境、条件的制约,出现了受社会广泛关注的录用歧视问题。公务员录用歧视现象的产生是由多方面因素促成的,既有社会历史根源,也有政治、经济层面的原因。探究公务员录用歧视的具体成因,是为了避免公务员录用歧视,完善公务员录用制度。     

公务员心理健康问题及其对策

公务员普遍存在着不同程度的心理健康问题,关注并研究公务员的心理健康问题,是实现国家行政管理高效率的迫切要求.本文根据公务员心理健康现状,探索了导致心理健康问题的原因,并在此基础上探讨了解决公务员心理健康的对策.     

中国公务员自身利益诉求及实现限度对策研究

公务员的利益得失是最复杂的政治问题和社会问题之一。将公务员利益诉求的合理性与满足的程度置入社会公共治理的系统工程中,从公务员利益需求满足的外在公平性的层面进行思考,建立起以利益调节为核心的、适应市场经济体制的、符合我国生产力发展水平的、较为科学规范的公务员工资制度,是完善社会利益整合机制的关键元素。     

公务员党员责任担当教育问题研究

公务员是我国社会的管理人员,因此加强公务员的担当意识尤其是公务员党员的担当意识非常重要。文章以公务员党员责任担当教育为分析对象,首先介绍了公务员党员责任担当教育的概述,接着阐述了公务员党员担当教育中出现的现状问题,最后论述了公务员党员责任担当的教育对策,以便可以更好地提高公务员党员的责任担当教育质量,使得公务员党员具有良好的担当意识。     

论新形势下公务员职业道德建设

近几年来,随着互联网技术及新媒体的兴起,公务员职业道德失范的案例被频频曝光,给社会带来了不良的影响,同时也折射出对公务员加强职业道德培训的紧迫性。公务员职业道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺。本文介绍了公务员职业道德建设的重要性,存在的问题及原因分析,然后就如何加强公务员职业道德建设指出了途径。     

中国公务员制度的社会环境与改革

不健全的法制,不完善的市场体制,非规则化的传统和全球化背景,是当前中国公务员制度生存的社会生态环境。异质性、不完善性、不规范性和发展性是中国现有公务员制度的特征。中国公务员制度改革的基本取向应是在强化现代官僚制的基础上,推行西方改革的一些市场化方法,同时改善公务员制度生存的社会生态环境。     

公务员心理契约：一个公共政策的视域

作为公共管理研究的重要方面,公务员心理契约和公共政策相互影响。目前,二者存在的问题主要有：公共政策形成时的信息不对称,导致公务员心理契约的不稳定;利益集团对公共政策的影响导致公务员产生不公平感和不公正感;公共政策的非连续性,不利于心理契约的动态稳定;公共政策体系的不完善,容易导致公务员心理契约的违背和破裂等问题。要从公共政策形成的动态过程采取加强公务员对公共政策的参与度、重视内部顾客导向、保持公共政策的稳定性和科学性、降低利益集团的影响、完善公共政策体系等有效措施来提升公务员心理契约水平,实现公务员心理契约和公共政策的双赢。     

提高公务员心理调适能力探微

随现代科技的迅猛发展,社会领域的急剧变革和社会信息的空前丰富,来自生活、学习、工作等方面的压力,给公务员带来了日益凸显的情绪危机,影响了工作和生活质量。对于承担着重大社会责任的公务员来说,他们所从事的工作绩效不仅取决于一种能力,更重要的是取决于良好的心理素质。因此,提高公务员的心理调适能力已成为当务之急。本文试在分析公务员心理压力产生根源基础上、简略探讨公务员心理调适方法及途径。     

高校在公务员非学历教育中的困境分析

公务员非学历教育是提高国家机关行政效能的重要保障,由于我国公务员制度实行较晚,公务员非学历教育工作处于发展阶段,高校作为公务员非学历教育——专业培训的主体之一,要扎实推进公务员专业教育,推动公务员朝着高素质、专业化的方向发展,使其更好地为社会服务。但是,高校正面临着公务员非学历教育主动性的缺乏、公务员非学历教育保障制度的缺失、公务员非学历教育结果效用受限等阻碍因素。     

公务员心理健康问题探析

公务员作为政府管理社会事物的中坚力量,其心理健康水平与政府行政效能关系密切,得到世界各国的普遍重视.公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求.本文对影响公务员心理健康的因素进行分析,提出提高公务员心理健康水平的主要对策.     

大学生热考公务员现象探究——以武汉市大学生为例

通过对大学生热考公务员现象的问卷调查,分析了大学生对公务员认知与行为表现上的差异,得出结论：大学生热考公务员现象归因为整个社会制度的缺陷导致个体所做出的无奈选择,即高等教育制度的缺陷、社会保障制度的不健全、公务员制度的不完善、自主创新制度滞后等因素导致大学毕业生纷纷涌向公务员岗位。从政府和高校两方面提出扩大就业、加强社会保障体系建设、完善公务员机制与加强职业教育、强化思想教育工作、加强创业教育等对策。     

欠发达地区社会优秀人才进入公务员队伍现状探析

人才资源是第一资源,欠发达地区提升公务员队伍整体素质,加快后发赶超,迫切需要吸纳社会优秀人才进入公务员队伍。当前,欠发达地区在吸纳社会优秀人才进入公务员队伍上还存在渠道运用不平衡、人才需求难满足、遴选方式欠科学等问题,必须加强统筹协调、创新引才方式、健全考选机制、完善政策配套、构建良好环境,有效吸纳社会优秀人才进入公务员队伍,强化发展的人才支撑。     

青年公务员压力及其应对策略

青年公务员压力对公务员工作效率的影响日渐受到相关学者和社会的关注。了解青年公务员的压力状况并对之进行有效的管理,既是社会组织之需,也是人力资源管理研究的一个重要课题。为帮助青年公务员尽快适应自己的岗位角色要求,增强自身的角色适应和心理适应能力,从公务员的压力源、压力因素等方面进行探讨,并在此基础上提出几种有效的应对策略。     

国家公务员培训今后将着重提高四种能力

日前记者在人事部采访中了解到,最近人事部提出,在新的历史条件下,公务员培训教育工作将着重提高公务员的四种能力。 一是政治鉴别能力。政治鉴别能力是指对各种社会政治现象的性质、是非、真假、社会价值和发展趋向的辨别能力。提高公务员的思想政治素质,加强思想作风建设是公务员培训教育工作的首要任务。要使公务员善于从政治上观察、思考和处理问题,做到理论上成熟、思想上清