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许秋红 《广东职业技术师范学院学报》2014,(12):15-20
基于差序格局理论,从多维度信任角度出发,分析了因对能力需要的不同,中国家族企业多维度信任的差序格局变异。研究结论表明：第一,技术性和服务性企业的非家族高层管理人员感知的情感性信任存在着显著的差异．其中,技术性企业高于服务性企业;第二,技术性和服务性企业的非家族高层管理人员感知的认知性信任存在着显著的差异,其中．技术性企业高于服务性企业;第三,技术性企业非家族高层管理人员感知的情感性信任和认知性信任没有显著的差异;第四,服务性企业非家族高层管理人员感知的情感性信任和认知性信任存在着显著的差异,其中,情感性信任低于其认知性信任。 相似文献
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企业的管理层通常分为三个层次：高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者是指负责整个企业资源运用及经营成效的高级管理者，是由企业的总裁、总经理、副总经理等组成的管理集团，他们是企业的决策层。基层管理者是指对企业的生产、销售等经营活动进行直接管理的领导层，包括在生产和服务一线中起监督、指导作用的监工、领班等。而企业的中层管理者是介于高层与低层管理者之间的一个管理群体，他们由企业各级职能部门的管理人员所组成，承担着日常经营中计划、供应、技术、质量、设备、后勤等各种职能的管理工作，是企业的中坚力量… 相似文献
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叶中全 《中山大学学报论丛》2001,21(4):32-35,47
当前，国有企业改革到了攻坚阶段，现代企业制度正在逐步地建立和完善。在企业所有权与经营权分离的体制下，如何才能使企业高层管理人员的目标与股东目标一致，是目前企业管理研究的重大课题之一。该文借鉴西方对企业高层管理人员的激励与结束的相关理论、基础，浅析我国胃企业改革中，如何对高层管理人员的激励与约束。 相似文献
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牛英杰 《辽宁教育行政学院学报》2004,21(7):16-17
内部控制制度的执行者是包括高层管理人员在内的全体员工．激励和约束的对象也是企业的员工，企业全体员工的道德水准和价值观念被认为是内部控制环境的重要因素。 相似文献
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朱海滔 《职业技能培训教学》2006,(8):43-43
人事部、国家发改委决定．在投资建设项目管理领域．对投资建设项目高层专业管理人员实行职业水平认证制度。这不仅标志着我国专业技术人员职业资格证书制度再增新成员．也预示着我国投资建设项目高层专业管理人员素质将得到提升，由此．投资建设项目管理师这个高层管理新职业也浮出水面。 相似文献
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培养技术工人是企业教育的主体任务费重阳中国职工教育和职业培训协会名誉会长袁宝华同志在去年１１月召开的中国职协第二届年会上指出：“有些人只把高级管理人员、技术人员叫作人才，而忘掉了我们人才队伍的主体是大量的技术工人。高级管理人员、技术人员是人才队伍的骨... 相似文献
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企业信息管理员企业信息管理人员是专门从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。职业等级：共设助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）和高级企业信息管理师（国家职业资格一级）３个等级。考试资料：企业信息管理人员培训和鉴定将采取网上培训和面授相结合、网上过程考核与统一鉴定考核相结合、上机考试与综合评审相结合的方式进行。考试时间：２００３年２月公布人力资源管理员人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔… 相似文献
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袁妍 《职业技能培训教学》2004,(11):50-50
当前中国企业面临的人事危机主要包括两个方面：一个是普通员工的频繁跳槽，另一个是高层管理人员的非正常离职。如何控制并尽量降低人事危机给企业带来的伤害，正成为企业经营者面临的新问题。 相似文献
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随着现代企业制度的建立，企业职工教育的重点也逐步明确，这就是：企业人才的培养和人力资源的整体开发。多年来的实践证明，企业的兴衰同企业人才建设的重视有着密切的关系，一个成功的企业，必然拥有三支核心队伍，即一支由高级管理人员群体组成的管理核心，一支由高级科技人员群体组成的科技核心和一支由高级技术工人群体组成的生产核心。为此，我厂对培训高级技术工人工作给予高度重视，在改革中求突破，使高级工等级技能培训工作更上一层楼。 相似文献
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在科学技术迅速发展的现代社会,如何有效地提高企业中、高级管理人员的素质,这是当前中外企业界和高教界人士共同关注的问题。中外的实践证明,充分发挥高校研究生教育的优势,开展企业中、高级管理人员的继续教育工作,是提高企业管理人员素质的有效途径。一、外国高校... 相似文献
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来自国家职业技能鉴定中心的消息：为满足新的职业发展对劳动者的要求，劳动和社会保障部将于今年推出７项新的职业技能鉴定项目。分别是：心理咨询师、电子商务师、企业人力资源管理员、企业信息管理人员、项目管理师、企业行政管理师、营销师等７项新的职业技能鉴定项目。１．心理咨询师心理咨询师指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。共分为三个职业等级：心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格… 相似文献
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樊贵莲 《山西财经大学学报(高等教育版)》2007,(Z2):17-17
高层管理人员的选聘对于任何企业都至关重要。在对高层管理人员胜任力特征分析的基础上,选择有针对性的测评方法,对应试者进行基于胜任力特征的素质测评,可以帮助组织获得更适合企业需要的高级人才。 相似文献
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最近，中央电视台报道：第一汽车制造厂、北京人民印刷厂针对企业中、高级技术骨干断层的问题，为鼓励年轻职工学技能，提高职工队伍的整体素质，进而提升企业的产品质量和市场竞争力，对部分为企业做出贡献的中、高级技术尖子，实行工资待遇同于或高于单位主要管理人员和研究生毕业的工作人员的政策。再看深圳市２００２年向社会公布的劳动力市场指导价位表，其中硕士研究生月薪高、中、低位分别为５９００元、３５００元、２４００元，而高级钳工居然达到了６６００元、４３００元、３２００元。这是一个可喜的信号，它表明重学历、重文凭… 相似文献
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谢晓锋 《沙洋师范高等专科学校学报》2012,(1):109-110
通过文献整理法将《六韬》中有关将帅选拔、考核、激励等方面内容与现代企业高级管理人员的培养、考评结合起来,探索了《六韬》管理智慧在企业高级管理人员方面的应用。 相似文献
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中层管理人员的培训是企业培训工作中非常重要的一个内容,做好这项工作,对于提高中层管理人员素质和能力,保证企业高层决策的贯彻落实,实现企业的战略目标具有非常重要的意义。 相似文献
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