关于加快企业技术创新问题的思考

知识经济时代，企业竞争优劣势的转化取决于企业是否具有高效运转的技术创新体系。本文在对技术创新的本质及对企业意义进行阐述的基础上，重点对包括以市场导向为目标，以自主的知识产权为核心，以企业家和关键人才为主体的企业技术创新体系内容进行较为全面的分析思考，并就如何加快企业技术创新围绕以上三个方面和支持企业技术创新体系的外部融资机制、科研体制改革、发展中介机构、政策支持、人才激励等五个方面提出一些具有参考价值的对策和建议。     

试论强制实施GMP后制药行业企业制度中激励方向的调整

本文以制药行业的现状入手，分析其激励制度的现状和弊端，以“制度经济学”和“科层的政治经济学”理论为指导，推导和论证制药行业在强制实施GMP认证制度之后，制药企业调整激励方向的必然性和必要性。 制药行业主流的激励制度已经相当成熟。由于企业营销团队直接承接了核心团队的经营规模目标，所以，对营销团队的激励机制是量化的、明确的、甚至是制度化的。投资者对企业经营核心团队的激励机制在核心团队一营销团队之间得到分解和落实，并因此形成了一个明确的激励方向，即“投资者——核心团队——营销团队”。这样的激励制度为制药行业整体规模的高速扩张做出了重要的贡献。但是，这样的制度由于存在结构性缺陷，始终无法推动制药行业整体升级。 在强制实施GMP认证制度之后，企业资源和内外部环境发生了很大的变化，这将推动制药企业激励制度中激励方向的调整，促使激励方向由“投资者——核心团队——营销团队”调整为“投资者——核心团队——营销团队和技术创新团队”。只有这样的激励制度才可以推动制药行业全面升级。     

技术创新制度激励的思想探源与政策分析

根据马克思主义经济学和西方经济学的论证，有效的制度安排对技术创新具有重要的激励作用。为了加强技术创新的制度激励力度，可以从企业、市场、政府等不同层面出发，构建一个能有效激励技术创新的制度框架。在政府政策安排方面，必须从产权保护、公共采购、财政支持、科技发展、市场培育等角度对技术创新行为进行激励。     

学生管理个性化激励策略探究

激励属于心理学的范畴。激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为前提条件。激励是针对员工个体的,而不是针对员工群体的。所以我们分析激励的概念时,要记住不但个体之间的激励水平不同，而且同一个体在不同时间的激励水平也不同。个性化激励是以满足不同个体需要为前提条件的最大程度地实现组织目标的个体的意愿的集合。这个概念强调：员工工作的目的不会是完全相同的，因而很难形成共同的整体意愿；     

后向整合企业内部激励设计

本以后向整合企业为背景，指出了在信息不对称情况下激励设计的重要意义，分析了造成传统的激励设计失灵的主要原因－－选用了不当的经营业绩评价指标和不能有效地控制外部性的影响，在此基础上以简练的数学形式给出了新的激励设计，以保证企业整体目标的最优化通过部分利益的最大化来实现。     

政府补助对新能源产业技术创新的影响——基于134家上市企业的数据

以134家新能源上市企业2014—2019年数据为研究样本,利用混合面板数据模型,实证分析政府补助对企业技术创新的影响。研究发现,从新能源产业整体来看,政府补助与企业技术创新显著正相关,政府补助刺激企业加大研发投入,增加创新产出;政府补助对光伏企业技术创新具有明显的激励作用,并且滞后一期仍具有显著性影响;政府补助对风电企业技术创新投入与产出的影响不明显。据此提出分行业完善政府补助政策的对策建议。     

企业组织结构变革对研究开发人员的激励作用

企业的组织结构应与研究开发人员的个性特征和需求相适应，因为这样可以对研究开发人员产生激励作用，否则，就应按照组织结构发展的趋势进行变革。组织结构通过改变自身构成要素的方式来改善激励环境，调整激励信号的方向、内容与强度，从而增加激励作用的强度，提高研发人员技术创新的积极性。     

激励企业技术创新的政策工具分析

有效的政策安排对企业技术新具有的激励作用，在我国当前经济运行强调追赶型，跨越式发展的背景下，更应该强化政府政策安排对企业技术创新的导向和支持，本在借鉴西方发达国家成功经验的基础上，对我国激励企业技术创新的政策工具进行了分析，提出了完善激励企业技术创新的政策系统的对策建议。     

国有大中型企业高层经理人员激励机制研究

完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题，也是我国国有企业改革的核心问题。现阶段，应结合我国国有大中型企业的实际情况，坚持物质激励与精神激励的有效结合，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，采取切实可行的措施，加强法制建设，培育与规范经理人市场，保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。     

财税激励企业技术创新效应:基于高新技术企业减税降费

创新的核心主体是微观企业,而高新技术企业是现代化建设下推动技术创新的中坚力量,利用2009—2020年中国A股高新技术企业上市公司数据,探讨了减税降费政策激励高新技术企业技术创新的逻辑机理。研究结果表明：减税降费政策显著提高了高新技术企业技术创新能力。其中,减税政策对企业实质性和策略性创新都产生了正向激励效应,而降费政策只对企业策略性创新产生正向激励效应。进一步对税种进行细分可以发现,相较于企业所得税税负,增值税税负对高新技术企业技术创新能力的影响更大。异质性分析表明,与东部地区相比,减税降费政策对中西部地区技术创新的促进作用更强;对非国有企业、处于成长期和成熟期的高新技术企业,作用效果更明显。机制分析表明,减税降费通过缓解企业融资约束提升高新技术企业的技术创新能力。因此,政府应不断优化税制结构,加快增值税和企业所得税改革,以提高实质性创新为目标,促进高新技术企业创新能力的提升。