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跳槽,已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此,企业要时刻打好“反跳槽”攻坚战,留住企业核心人才。 相似文献
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企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。 相似文献
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企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策. 相似文献
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职务分析作为人力资源管理的龙头,起着重要作用。分析了员工心理拒绝的表现形式及原因,深入剖析了员工心理拒绝对职务分析产生的影响,并提出了一系列克服员工心理拒绝的解决方法。 相似文献
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进入二十世纪90年代以后,随着企业面临的各种变革(比如并购、裁员等)日益增多,员工心理契约违背现象变得非常普遍,对传统的企业员工关系下的心理契约提出挑战.鉴于"心理契约"对于雇主与雇员阍交往关系以及工作态度与行为方面的重要影响,有针对性的对心理契约违反的原因及相应的防范措施做进一步的探讨与研究是十分必要的. 相似文献
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中国企业无线域名保护存在的问题及对策 总被引:1,自引:1,他引:0
从无线域名的概念和重要性入手,概括中外企业无线域名的注册和发展情况,分析中国企业的无线域名保护方面存在的问题,提出中国企业应该树立对无线域名进行保护的意识,设立或指定管理机构、配置或指定管理人员;积极全面注册域名;积极面对抢注,通过各种手段要回抢注的无线域名等保护的对策. 相似文献
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中小企业人员管理中存在比例不协调,流动性大,人员需求标准过高,考核随意性大,同时考核激励方法比较单一,单纯依靠物质激励来进行管理。通过建立与业绩挂钩的分配制度,比较好的岗位晋升管理,人员情感激励、文化激励、荣誉激励等角度对中小企业激励,采取多种渠道进行,把员工的激励措施用好。 相似文献
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随着现代科学技术的发展,企业对设备和技术的改造步伐不断加快,新的机械设备和技术的使用者——企业员工的技术素质水平却滞后,因此系统地对操作员工的培训以提高技能就显得尤为重要。但是,对于不同知识层次、不同工作岗位条件、不同操作经验的企业员工,使他们在有限的时间内掌握培训基本知识和技能,探讨有针对性的教学方法是关键。 相似文献
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探讨了高科技创业企业与员工以及投资者价值关联的前提和背景,建立了高科技创业企业与员工以及投资者的博弈模型。通过对博弈模型均衡解的探讨,剖析了高科技创业企业作为价值链核心企业的均衡策略。 相似文献
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人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。 相似文献
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根据乡镇企业的特点,在概括乡镇企业污染表现的基础上,分析形成这种状态的主体因素,提出乡镇企业技术创新,减少环境污染:政府制度创新,强化监督管理;社会观念创新,提高环保意识的对策建议。 相似文献