职教信息

潍柴装备厂有一支技术争先的青工队伍陈冠峰潍柴装备厂团委十分注重青工队伍的自身建设,利用装备厂设备优势,加强青工培训,开展各种技术比武活动、在青工中掀起了“学技术,比贡献”的热潮。装备厂团委因势利导,根据当代青年人思想活跃、勇于开拓的特点,号召青年人立足本岗,学习本领,加强技     

青工竞争上岗及人才培养的方法和途径

时下 ,众多企业通过减员增效、调整结构、资产重组、兼并搞活后 ,百旧待新。特别是在定岗定员和人员分流后 ,企业普遍面临着一个重要的问题 ,即许多岗位要求青工必须一岗多能 ,许多技术要求青工全面娴熟 ,企业也对青工竞争上岗的工作给予了高度的重视。陕棉九厂对此进行了积极的探索与实践 ,并取得了行之有效的方法和途径。一、从思想上引导 ,鼓励青工学技术针对目前青工技术力量弱化、普遍不爱学技术、不爱钻研业务的现状 ,从思想上和认识上进行积极引导 ,释疑解惑 ,增强了青工学技术的热情。１ 实行“渗渠”法 ,强化宣传教育。发挥团组织…     

优秀技术工人是经济建设的重要人才

全国人大常委会副委员长李沛瑶就青工学技术的问题谈到,要引导青工学技术就要使他们热爱工作,承认优秀技术工人、能工巧匠是国家的宝贵财富,是经济建设的重要人才。     

何来消极情绪

杨正刚同志最近对青工学技术的问题进行了调查,发现不少青工对学技术缺乏兴趣,消极情绪较多。对此,他进行了分析,提出解决问题的思路。     

积极开展技能比赛不断提高业务素质

烟台冰轮集团为了进一步提高公司广大青年工人的业务素质 ,激励青工学习专业技术 ,于７月举行了钳工、铆工技术比赛。几百名青工踊跃报名 ,涌现出学习理论和岗位练兵的热潮 ,经各子公司选拔 ,有４５人参加了本次比赛 ,通过比赛有２０多名青工已达到高级工技能水平 ,使公司青工业务素质有了较大提高积极开展技能比赛不断提高业务素质@邹昌茂     

铁道部将举办电务系统报话专业青工技术比赛

本刊记者从国家劳动部获悉,为进一步推动铁路电务系统青工岗垃练兵、技术比武活动的深入开展,全面提高青工队伍的技术业务素质,铁道部将于今年8月份举办全路电务系统报话专业青工技术比赛。 本次比赛的具体组织工作由铁道部电务局牵头,全国铁道团委协助。比赛共设电报、电话两个专业,以理论和实做相结合的方式进行,并以实做为主。     

颖华集团重视青工培训

颖华集团重视青工培训河南颖华集团公司面对化肥行业不景气的严峻形势，立足长远，放眼未来．把占有企业职工总数百分之五十的青工作为重点培训对象，先后十次组织青工参加省市化工行业技术比武，平均成绩在前五名，其中焊工分别获市第一名和第二名。青工们学习专业知识；...     

现代企业呼唤能工巧匠

现代企业呼唤能工巧匠吉林李湘洲目前，我国企业青年职工总数已达８０００多万人，占世界第一位。但青工中的高、中级技术工人却凤毛麟角，青年高级工仅占青工总数的１％．中级工约占１０％。而青工整体的技术水平已不及五六十年代的水平了。企业的青工绝大多数处于生产第...     

挑选名副其实的“青工状元”

岁末腊尾,各行各业正在青工中开展“学技术练本领选能手”的活动,这无疑会提高单位的含“金”量,增强市场应变力。选拔出来的各种能手应该是青工中的“状元”,在思想品德、理论水平、技术能力等方面称得上是“佼佼者”。然而,据笔者调查,有的单位在选拔过程中出现“三重三轻”的问题,有损“青工状元”的质量。     

铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

“八九点钟的太阳”如何跨世纪：———关于当前国企青工岗位学技术的调查

面对日趋激烈的竞争和不断深化的改革,许多青年职工还缺乏相应的危机感。在企业减员增效和下岗分流的过程中,一批技术精湛的老职工退出岗位,部分岗位暴露出技术力量薄弱后继乏人的“险情”。为此,笔者围绕这一主题在石化企业进行了调查。青工关于学技术的种种看法青工...     

民营企业青工思想状况调研报告——以江阴市为例

青工是企业的主力军,青工的思想状况影响青工自身的成长、影响企业的发展、影响社会的稳定。了解民营企业青工的思想状况,有针对性地进行教育和调适,具有重要的现实和长远意义。基于此,在调研基础上,以江阴市青工为例,分析青工思想状况,并提出相应对策及路径,以期为青工搭建成长成才、建功立业的平台。     

下岗青工的机遇与挑战

青少年研究中心、团中央青工部课题组在《八省市青工下岗和再就业状况调查报告》（载《中国青年政治学院学报》1998年第4期）一文中指出：下岗青工有以下特点。1．下岗青工文化构成较高,地区和行业分布相对集中。男性下岗青工略多于女性。26－35岁的下岗青工占下岗职工总数的75．l％,我成了下岗青工的的主体。多数下岗音工具有高中冲去）以上文化。经济欠发达地区青工下岗和再就业矛盾比较突出。下岗青工主要集中在机械、纺织、冶金、电子、军工等行业的劳动密集型国有企业中。2．绝大多数下岗青工的生活有基本保障,但也存在一些问题。多…     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工．钳工、铣工，掌握一手绝技绝话，做一名技术能手．曾经是许多青工的心愿，追求和自豪，但是一些企业青工不愿学技术，甚至不愿当工人，致使企业技术断层，后继乏人。造成这种现象的原因何在呢？     

他们身陷重围

在攀钢机制公司的拜名师、学绝技热潮中、身价倍增的标兵、劳模陷入了青工的“重重包围”之中。 检修车间的公司级标兵万启贤,身边有6个徒弟。大徒弟杨北东是厂十佳青年;三徒弟罗伟是团小组长,去年曾带领19名青工创一项“青年文明号”工程;四徒弟杨庆国是青工中的技术冒尖户;就连最小的徒弟漆建军去年也获得厂青     

浅谈探矿工人的岗位培训

一、探矿工人岗位培训的必要性与长期性进入90年代以来,探矿工人的组成发生了变化,建国后五六十年代的技术工人队伍逐渐被年轻的技术青工所代替。这一批青工少量是来自技工学校,绝大部分都未受过专业培训。他们有两个特点:一是文化层次较老工人高,接受新工艺、新技术快,     

青工“轻工”何时休

青工“轻工”何时休石家庄车辆厂教育处李彦坤当前在青年工人当中，一定程度地存在着不愿当工人和不愿学技术的现象（即青工“轻工”）。这种现象是一种较为普遍的社会现象。在企业内部，表现为工人不愿在生产一线，不愿学技术。即使在生产一线的，也有一部分人不愿学技术...     

用雷锋精神培养青工快速成长

河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开     

青工素质的现状与对策

作者通过对鞍钢青工队伍素质的分析,提出提高青工队伍素质的七条对策,认为如不加快青工队伍的培养,企业将很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

正视国企青工思想状况 探索做好青年工作的有效途径──关于沈阳冶炼厂青工现状的调查分析

正视国企青工思想状况探索做好青年工作的有效途径关于沈阳冶炼厂青工现状的调查分析廖红宇随着国有企业改革的进一步深化,尤其是企业改制后的新情况、新问题层出不穷,企业青工中的思想观念也发生了新变化。只有全面地了解企业青工的现状,我们才能有针对性地采取措施做...