中国石油企业职工体育对企业效益的双促进机制研究

文章采用文献资料、网络调查和访谈法等，从职工体育对我国石油企业效益的双促进机制进行了研究，指出了其存在的不足，并提出了通过开展职工体育来提高石油企业效益的策略。     

烟草企业职工培训的几点思考

文章结合不同行业员工培训成功的经验,结合烟草企业的实际,对目前烟草企业教育培训中存在的问题进行了简单的剖析,并对以后如何改进和加强教育培训提出了几点建议,目的是为了增强培训效果,使以后的培训工作做得更加完善和更加富有针对性.     

对中国石油钻探工程技术企业加强企业文化建设的思考

文章通过阐述企业文化与企业核心竞争力的概念及相互关系,提出了加强石油钻探工程技术企业文化建设的思路和措施.     

以职工体育活动推动企业文化建设的策略探究

企业文化是市场经济背景下企业内部的重要战略资源,而职工体育活动则是建设企业文化的重要组成部分,其主要作用在于引导企业职工加强锻炼的意识,并在此基础上促进企业文化建设目标的有效落实。职工文化的建设需要加强与企业文化之间的融合程度,以此充分发挥职工文化及职工体育活动在建设企业文化中的重要功能,推进企业的可持续发展。基于此,该文首先探讨职工体育活动与企业文化之间的关系,并分析职工体育活动的开展对建设企业文化的重要意义,最后提出利用职工体育活动来推进职工文化建设的有效措施,以期为相关人士提供帮助。     

谈企业工会的工作机制和工作方法

社会的贫富分化引起了愈来愈多的人关注中国的弱势人群,而弱势人群中有两类与工会有关:下岗工人下岗前本身就是工会的会员,而进城的农民工正是工会当前吸纳的主要对象.出于对社会公正问题以及对弱势人群的关心,愈来愈多的研究者开始关注中国的工会.     

职工体育在企业文化建设中的积极作用

文章结合作者参与的"中国大中型企业职工体育的现状与发展研究",以及2005以茂名为研究对象的"我市大中型企业职工体育的现状与发展研究"的课题研究成果,阐述了职工体育对企业文化建设的重要作用.     

创新职工政治思想宣传工作促进企业生产效益同步发展

新形势下企业思想政治宣传工作的重要性 在新形势下．现代企业的思想政治工作在经济的发展过程中起到了无可替代的作用,但是,往往会受传统思想和观念的束缚,使得企业思想政治工作的主要思路不能够伴随着客观情况的不断变化而日益变得清晰化。从而思想政治工作达不到较好的效果,甚至没有效果。所以。在新的形势之下．企业必须要制定出统一的评判标准,必须要讲求方法和方式来有目的切有针对性的进行思想教育．来把对职工现代企业的一些经济常识教育加强,进而使得职工能够对商品经济、价值规律以及市场经济等等这些最基本的常识予以了解和认识,使职工树立起市场观念、竞争观念以及效益观念,使职工的紧迫感、责任感以及危机意识得到提升。     

完善石油企业思想政治工作机制的探讨

作为我国特大型国有企业,我国石油企业整体上一直较为重视发挥企业思想政治工作的政治优势和"生命线"作用.企业思想政治工作有着良好的传统.文章提出了加强和完善石油企业思想政治工作的有效的和具有可操作性的对策.     

负债经营对企业效益的影响

随着金融市场融资环境的日趋发展和成熟。负债经营已成为企业重要的经营方式。但是企业负债经营又是一把“双刃剑”,一方面,可以弥补企业资金,帮助企业扩大生产,取得规模效益,加速增强企业经济动力;另一方面,如果对负债控制不当,企业又容易陷入风险中,最终引发恶性债务链的发生,进而减少股东财富,减弱企业再融资能力等。最终也会降低企业在行业中的影响力。面对这些风险。     

中国石油企业对外直接投资必要性及策略研究

2010年中国已经超过日本成为世界上第一大能源消费国,中国的石油消费量和进口量也分别从1980年的8757．4万吨、827万吨增加到201O年的4．49亿吨和1.8亿吨。分别增加了约5．13倍和217.65倍。     

提高执行力是促进企业效益提升的基本保障

领导干部执行力,决定着科学发展的成效,决定着发展事业的成败,关系到工作的正常开展及其效率,直接影响到国家的路线、方针、政策的落实,涉及到广大职工群众的切身利益。提高领导干部执行力,是提高执政能力的关键。提高领导干部执行力至关重要,本文针对执行力存在的问题和原因进行分析,提出解决的途径和方法。     

基于新时代特点的石油企业职工思想政治工作的变化与创新策略

众所周知。不论是在经济工作中,还是在其他别的企业工作中,党的思想政治工作都发挥着生命线的作用。而现阶段,面对新时代、新发展、新挑战的局面,作为我国大型企业之一的石油企业,其做好内部职工的思想政治工作以渐渐成为现阶段必须给予严格重视的问题。其中,由于新时代到来对其职工的思想政治工作所引起的一系列变化,使得企业职工在展开新时代下的思想政治创新工作时必须以时代的特点为基准。并严谨地结合石油企业的实际情况．从而为石油企业的发展提供强大的精神动力,以及思想保证。     

对企业职工文化建设的探索

企业职工文化不同于社区文化、校园文化,企业文化无可避免地包含经济属性,具有物质文明精神文明双重意义,是所有企业现代化的必要构件,对企业的现代化具有未来的指向意义。     

加强企业文化建设是做好企业职工思想政治工作的保证

近几年来,企业文化建设和企业职工思想政治工作同样受到了企业的重视。那么什么是企业文化？它在企业发展中处于什么地位？和思想政治工作有何异同？将是企业发展过程中所要面对的,希望能引起企业管理者足够的重视。     

关于建立现代中国石油企业"师带徒"培养模式的探讨

中国几千年来文明的传承,有自己特殊的延续方法,身怀技艺的人招收学徒工,让他们一边工作一边学习,这就是所谓的"师带徒".中国石油企业的新工培训以三级教育为基础,现场培训以"师带徒"模式为主干.文章就传统的师带徒培养模式存在的弊端,以及建立中国石油企业现代"师带徒"培养模式进行了初步探讨.     

企业党建对组织创新的影响与机制研究

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,为了实现组织创新、深化改革以及纵向发展,许多企业以党建工作为重点,在宏观调整、合理部署以及审慎分析的过程中逐步促进党建改革及创新,着眼于党中央对党建工作的实际部署情况整合多种党建工作路径和手段,全面凸显党建工作的意义和作用,通过党建来扫清组织创新的各种阻碍,实现稳定前行和可持续发展。但是党建工作的覆盖范围较广,难度系数偏高,涉及诸多的思想层面、制度层面和理论层面的影响因素。在组织创新的过程中,企业需要调整工作思路及方向,实现对症下药。文章着眼于企业党建对组织创新的具体影响,深入分析通过企业党建促进组织创新的要求及具体机制,以期为提升企业党建的工作质量及促进组织创新提供理论参照。     

浅析石油企业人力资源的开发

知识经济时代,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力和人心的竞争.人力资源已经成为企业的第一竞争要素,智力资本管理的重要性日渐突出.作为影响企业的关键因素,人力资源的管理和开发利用必须从企业发展战略的高度去认识和管理.     

做好高速公路运营企业职工思想政治工作的研究

在高速公路运营企业中,思想政治工作既是基础工作的重要组成部分,同时也是解决职工思想问题和提高职工素质的重要手段。基于高速公路运营企业的特殊性,职工的思想会存在一定的波动。因此,做好思想政治工作,并不断提高思想政治工作的实效性,对满足高速公路运营企业需要和提高高速公路运营企业工作水平具有重要的现实意义。     

新形势下施工企业职工创新管理的对策研究

在施工改革和建设新形势下,施工企业职工管理必须根据主管公司工作部署,按照＆quot;组织起来、切实维权＆quot;的方针,认真践行公司方略,积极履行职工管理职能,明确职工管理组织的目标任务,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。本文主要探讨了如何才能做好企业的职工管理工作。     

对农场企业职工现实思想状况的调查与思考

文章提出要确保实现农场社会稳定的局面,就必须从做好职工的思想政治工作入手,研宄职工所关心的问题,分析职工思想状况,积极探索思想政治工作的有效途径和方法.