大学生期望与实际就业差异影响分析与建议——以华东地区某高校为例

本文以华东地区某高校过去三年的就业数据为例,分析大学生就业期望和实际就业方向、期望与实际就业单位、期望与实际就业区位、期望与实际就业环境、期望与实际就业工资的差异,在此基础上进一步分析大学生期望和实际就业工资的影响因素。通过实证研究厘清大学生期望与实际就业间的差异及影响因素,对于精准提升大学生高质量就业具有重要意义。为此,高校、大学生和管理部门应各司其责,精准施策,协同促进大学生就业质量提升。     

大学生就业期望:基于性别比较的实证分析

理论假设大学生的就业期望存在性别差异,而城镇或农村、父母文化程度、是否独生子女是影响大学生就业期望性别差异的因素,运用t-检验和方差分析方法验证假定命题的真假。研究结果表明,男女大学生的就业期望存在差异,男大学生的就业期望总体上高于女大学生;大学生就业期望的性别差异与生源地以及是否独生子女显著相关。     

生源地视角下大学生就业期望特征分析

目前大学生就业困难主要有两个类型即结构性失业和选择性失业,其中选择性失业是最重要的影响因素。从生源地视角调查研究发现,不同生源地大学生在就业目标期望、就业行业期望、就业单位性质期望、薪酬水平期望、就业区域期望以及制约就业因素的选择上,呈现出大学择业中的五大特征:先就业再择业成为主要的就业目标期望;择业价值观开始由重社会价值向社会与经济价值并重方向转变;就业职位期望呈现自我价值实现与兼顾家庭并重的特点;就业区域期望开始由一线中心城市向东部沿海城市及中部城市转移;制约就业因素的选择上重工作经验轻学业成绩影响了大学生自身的健康成长。     

为何中韩大学生具有相似的就业期望

本研究通过两套问卷调查数据,并且结合访谈所获资料,对在华韩国留学生以及中国大学生所期望的就业部门、就业地点以及升学愿望等就业期望进行了分析比较,发现这两个群体在上述就业期望上具有很大的相似性;比如大多数韩国留学生也希望在大型企业、政府部门就业,在大都市就业,并追求更高的学位等.本研究将这种就业期望的相似性归因为两国社会文化背景的相似性,并且试图说明目前中国大学生种种就业期望的合理性.本研究还将根据韩国留学生的就业期望的现状,尝试预测未来若干年内中国大学生就业期望的演变趋势.     

风险容忍、家庭就业期望对大学生初次就业满意度的影响研究

在大学生就业形势复杂严峻背景下,本研究探讨风险容忍和家庭就业期望对大学生初次就业满意度的影响路径。基于SEM模型,通过对632名大学毕业生开展实证研究发现:大学生风险容忍是由风险控制能力、风险态度倾向、风险承担能力和风险预见能力构成的4因子模型;风险容忍正向影响初次就业满意度;家庭就业期望对风险容忍有正向的预测作用;风险容忍在家庭就业期望与初次就业满意度之间起到完全中介作用。根据调查结论,从提高大学生风险容忍和家庭就业期望调整两方面给出提升大学生初次就业满意度的对策建议。     

基于期望理论的大学生就业心理分析与思考

分析大学生就业心理一直以来是高校就业指导工作的重要内容之一。近些年关于大学生就业心理分析的文章基本都是在探讨大学毕业生面临较大的就业压力时出现的一些不健康的心理现象和倾向,诸如迷惘、焦虑、自卑、攀比等,并就社会体制、大学生自身等方面原因进行分析,在此基础上提出相应对策。本文以弗鲁姆期望理论体系为支撑,从弗鲁姆期望理论公式即期望理论的效价和期望值入手分析当下大学生的就业心理特征。一、弗鲁姆期望理论及公式     

辽宁省大学生就业期望的现状与对策——以沈阳市三所高校为例

根据针对辽宁省大学生就业预期进行的问卷调查结果,利用SPSS统计软件,采用频次分析的方法分析大学生的就业需求与特点,总结当前影响大学生就业期望的因素,并就如何调整大学生就业期望提出对策性建议。     

大学生就业期望的调查分析

就业是个体生活中最重要的事件之一。随着我国高校毕业生就业制度的改革,大学生的就业问题引起各界的广泛关注。就业期望对个体的行为有直接的影响,也是影响大学生就业的重要因素。文章在实证调查的基础上,对大学生的就业期望的多个方面进行了分析,力图较全面的反映当代大学生的就业期望。     

高校大学生就业期望及学习动力的影响探析

大学生难就业是我国高等教育发展的瓶颈问题,大学生的就业期望值及其对学生学习动力、就业的影响是关键因素.据此应当深入分析就业期望与学习动力的诸多影响因素,从源头找方法,切实帮助大学生正确认识自己,找准职场定位以达到帮助大学生设置合理的就业期望来促进他们增强学习动力、顺利就业的目的.     

后疫情时代少数民族地区高校青年学生就业期望及其影响因素实证分析

为研究少数民族地区大学生就业期望,本研究对A大学的1738名大学生开展调查研究,从单位性质、起薪、区域、去向和环境等5方面调查其就业期望现状,构建Logistic回归模型,从大学生的个人属性、家庭环境、学习背景和人力资本等维度探究其就业期望的内在影响。科学预测少数民族地区大学生就业趋向,助推少数民族地区高校就业指导供给侧结构改革,实现大学生更充分就业目标,促进少数民族地区脱贫奔小康提供有利参考。     

大学生就业期望特征分析与就业指导工作对策研究

大学生就业期望是大学生对某种职业的渴望和向往,是希望自己从事某种职业的态度和信念。本文探讨了大学生就业期望在就业目标、就业单位性质、就业职位价值及就业区域选择上的特点,并从职业生涯规划、人员素质提升、服务机制与网络平台建设及创业四个层面提出了就业指导服务对策。     

归因风格对大学生就业的影响及对策

作为就业主体的大学生,对就业的归因将严重影响就业情绪、期望、动机。本文主要从大学生对就业的内归因即大学生的自我归因来说明大学生归因风格对就业的影响。     

工科大学生就业特征及其对就业指导的要求——基于安徽A高校的调查分析

工科大学生就业去向以面向生产企业为主,就业形势总体较为平衡,但结构性矛盾突出,不同群体的工科大学生就业期望差异明显。指导工科大学生就业要分类指导,明确重点,要有利于实现毕业生的合理就业期望,要坚持及时就业和充分就业并重,要按照工程师的职业发展规律指导工科大学生成长成才,要紧密结合实践、实习,创新就业指导形式。     

从社会性别理论视角比较大学生的就业期望现状

从社会性别理论视角比较分析当代大学生在就业目标、就业行业、就业单位、就业职位上的不同,以期找到男女大学生各自对就业期望的特点与一般性规律,并探析制约大学生就业的重要因素,以便更好地为开展大学生就业指导工作服务。     

预期收益最大化与大学生就业期望偏高

大学生就业期望偏高并非是不理性的行为,而是大学生对未来不确定性、信息不完全以及学费高昂的条件下企图实现预期收益最大化而做出的一种理性选择。降低大学生就业期望的有效途径在于提供充分的就业信息,制定合理的大学学费标准。     

自治区高校毕业生就业趋向和路径

做好高校毕业生就业工作,事关民生、经济发展和社会稳定.国家和自治区对大学生就业问题十分关心,先后出台了一系列促进毕业生就业的文件,为促进高校毕业生就业提供了有力的政策保障.本期策划围绕大学生就业问题,特邀请新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、自治区人力资源和社会保障厅厅长田文、新疆维吾尔自治区教育厅厅长吐尔逊·伊不拉音,以及在高校一线从事大学生就业指导工作的教师进行了笔谈;期望本期策划能为新疆高校大学生就业政策的制订和高校大学生就业指导工作的开展提供政策参考,帮助大学生树立正确的就业观,适时调整就业期望,增强信心、摆正心态、降低预期、合理定位.     

大学生职业期望、应对方式和就业焦虑的关系研究

针对大学生职业期望、应对方式、就业焦虑三者之间的关系,采用问卷法对山西省1600名本科大学生进行调查。结果表明:学生的就业焦虑水平处于中等偏上水平;大学生就业焦虑存在年级差异;职业期望在应对方式与就业焦虑间起调节作用。根据这一结果,本文提出应从两个方面完善大学生的就业指导教育:完善学校就业指导教育;加强大学生自身教育。     

本科生就业起薪期望的影响因素研究

根据北京高校不同年级的在校大学生问卷调查数据,通过实证分析探究在校大学生的就业起薪期望影响因素以及影响程度.通过方差分析可知,就业起薪期望在性别、是否为独生子女上具有显著性差异,而专业类型、就读年级与起薪期望并无相关性.通过因子分析与多元线性回归分析可知,家庭经济情况、自我能力评价、求职技能水平以及学业成绩对就业起薪期望有影响,其中家庭经济情况影响程度最大,而就业心理需求对就业起薪期望并没有显著性影响.最终根据研究结论,对我国高校本科生就业起薪提出了有效建议.     

金融危机下大学生就业意向探析——以浙江省6所高校为例

本文以浙江省2008、2009两届大学生就业意向为研究对象,通过对大学生就业分流、薪水期望、工作种类、求职途径、就业结果及就业质量六个纬度的比较分析,揭示金融危机背景下大学生就业意向的新特点.通过差异性分析,及时把握大学生就业新趋势,以引起社会对大学生就业问题的切实关注.     

建档立卡户贫困大学生的就业策略

为了促进建档立卡户贫困大学生就业,文章在概述相关概念的基础上阐述了建档立卡户贫困大学生就业存在的问题,然后提出了建档立卡户贫困大学生的就业策略,包括更新就业观念、合理调整就业期望、树立自信心、加强就业创业教育。