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新时期大学生就业应适应社会发展的需要 总被引:2,自引:0,他引:2
新时期大学毕业生越来越多,但到毕业时,找不到“理想”的工作,却又成了问题,有的人甚至怨天尤人,由此而带来了大学生就业的“困难”局面。本文从新时期大学生对就业的认识、一味追求理想单位和用人单位需要有工作经验的毕业生等方面分析了新时期大学生就业“难”的原因和应适应社会发展的需要。 相似文献
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一1985年科技体制改革以来,铁路工科院校贯彻党的“科学技术工作必须面向经济建设”的科技方针,立足铁路,面向社会,科技工作有了较大发展,科技主力军进入主战场,找课题、找任务。由于在办学模式、学科专业设置上具有明显的行业特色,科技工作主要为铁路服务,科技项目大多来自铁路现场,因此,基础性研究相对薄弱,高新技术研究面也较窄。在市场经济形势下,所面临的新情况,使“稳住一头”的工作十分艰巨。1.高校的科技队伍正面临严峻的形势与挑战。由于历史原因造成人才断层,现在高校中的学科带头人大多年龄偏高。据统计,高校中… 相似文献
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目前大学生就业的困难局面,当然有经济大环境不景气的因素。但是,找工作难几乎是毕业生每年的咏叹,有很多人把原因归之于大学扩招。然而,就整个国民受高等教育的比率.以及经济社会发展的总体需求而言.我们的大学毕业生不是多了,而是少了。同时.真正的困难也不在于找到一份赖以谋生的工作,而是找到待遇好.环境好,职位稳定的工作比较难。而符合这些要求的工作目前又都集中在京、沪、穗等几个屈指可数的“一线城市”之中的几个垄断性行业之中。 相似文献
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经过时间的琢磨,岁月变得平静如水,而那令人心酸的一幕却在脑海中总也抹不去…… 今年寒假没有回家,我在学校的保卫部找了份临时工作.工作不累,只是看大门.大门口有根人工控制的链条,控制着学校车辆的出入. 相似文献
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球迷骚乱现象是一种具有破坏性的集体越轨现象,它由来已久,给竞技体育的健康发展造成极坏的影响。骚乱的发生有其深刻的社会学和心理学原因,我们应该找出其“病源”,采取相应对策对症下药,减少和防止骚乱的发生。 相似文献
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打电话的礼貌是获得交往尊重和商业与合作伙伴的第一步.英语中无论是商业和工作电话,还是私人电话都是彬彬有礼,首先便把人际交往和合作的摩擦减少到了最低限度.比如,一句"Hello,this is Smith or SM company.could I speak to Mister Robert,Please?"就让接电话者非常乐意听电话,或者即使对方要找的不是自己,也乐意帮助对方找人和留下信息.可是也有相反的情况. 相似文献
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社交不是与你的亲戚或者朋友聊天,而是开发我们身边的泛泛之交.
有一项关于找工作的调查,在几百个职业人士中,56%的人都不是通过猎头或者招聘广告找到工作的,而是通过他们的私人关系.更有意思的是.90%的人称他们的这种私人关系不过是泛泛之交. 相似文献
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张抒 《大科技.科学之谜》2007,(2)
有一家企业准备淘汰一批落后的设备。董事会说:“这些设备不能扔,得找个地方存放。”于是总经理专门为这批设备建造了一间仓库。董事会又说:“防火防盗不是小事,应找个看门人。”于是总经理找了个看门人看仓库。过了一段时间,董事会说:“看门人没有约束,玩忽职守怎么办?”于是总经理委派了两个人,成立了计划部,一个人负责下达任务,一个人负责制定计划。喜欢指手画脚的董事会不断地对这个仓库的管理提意见:“我们应当随时了解工作的绩效。”于是又委派了两个人,成立了监督部,一个人负责绩效考核,一个人负责写总结。董事会说:“不能搞平均主义… 相似文献
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按照脱贫攻坚"挂包帮""转走访"工作要求,对结对的响水村深入调研,精准掌握村情,针对导致贫困的原因,制定出挂钩扶贫行动计划,从科技找支撑,创新发展。 相似文献
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雷冰 《大科技.科学之谜》2001,(1):22-23
困在网中央
周末晚上无事,想去网上找几个聊友侃一侃.来到网吧,几十台机子竟然座无虚席,旁边还有一排“候补队员“.我见此景,还不肯罢休,询问老板有没有已经上了很久,预计着要下的.…… 相似文献
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最近老赵老两口常吵架,儿女问原因,老伴说是老赵到了更年期,好发火,常无端找碴儿。以后凡吵架,老伴就说:“看,这又是犯更年期综合症了。”老赵为此找了不少资料来读。有了理论依据,他的回答便振振有词,说:“荒诞不经,男人哪有什么更年期!” 相似文献