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郭策 《职业技能培训教学》2006,(10):32-32
裁员是近年来时常发生的事,市场是不断变化的,企业也要在变化中寻求获取持续竞争的优势,谋求更大的市场发展。经营战略的转型,组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分。反映到人力资源方面,都会导致人力资源结构的变化,从而引起裁员,头一天还是某大企业的员工,第二天却成了失业者,竞争就是这么残酷又现实。所以,职场人要常备不懈,在工作要手握一个法宝,以免当突如其来的裁员轮到自己头上时不知所措。 相似文献
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去年美国次贷危机发生时,我们还在偷着乐:这美国佬也太不会过日子了。然而当百年老店雷曼兄弟一夜宣布破产,一个个西装革履的白领们抱着纸箱从雷曼大楼走出来时,整个华尔街开始震荡。此时他们离去的背影已无法让我们继续置身度外,华尔街的金融危机就像是一种病毒,此时对于我们每个人的影响已不是有没有感染病毒那么简单。 相似文献
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目前,欧洲各大学裁员风气日益盛行,许多签订临时合同的教学人员可能面临失业,尽管他们都具有任教资格,但是学校却不再给他们提供终身制工作。此次大学裁员的起因缘自于“欧洲定期法规”(European fixed-term regulations)的实施。该法规出台于2002年,它规定,到2006年,任何人在定期合约下工作年满4年,没有特殊原因都可以自动转为终身制, 相似文献
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【事件回放】2005年2月,TechWeb报道,UT斯达康将进行大规模的裁员。时值合家团圆的春节,此举在公司内部引起了相当大的恐慌和众多媒体的猜测。当时,UT斯达康的新闻发言人第一时间做出了回应,否认了裁员事件。 相似文献
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经历了历史上最大规模的高速扩张,我国的教育水平据说总体达到前所未有的成就之后,公众对教育的评价却降到了近20年来的最低点。 相似文献
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2008,国际性的金融危机几乎席卷全球,被称为“世界工厂”的中国制造业也遭遇强烈冲击!近期以来,东南沿海中小企业裁员限产现象更是愈演愈烈,仿佛有一双冰寒的无形之手,在肆意地搅动着本已脆弱的就业市场。即将走出校门,迈向社会的职校毕业生们,你准备好了吗? 相似文献
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德国公司裁员的方式,总是让我搞不懂。裁员无论对于员工和公司,都是件心痛的事,非到万不得已,公司一般不用这无奈之举。所以大公司的裁员举动,都会引来媒体的一番报道。 相似文献
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“工学交替”培养模式摭谈 总被引:1,自引:0,他引:1
刘振海 《中国科教创新导刊》2011,(32):85-85
"工学交替"作为职业教育的人才培养模式,近来备受关注。但"工学交替"在实施过程中暴露出诸多问题,借鉴国外成功经验,提出了一些应对之策,指明工厂式学校、教学式工厂应该是未来职业教育的发展方向。 相似文献