国企工会工作新思路

当前,国有企业体制改革已经进入深化阶段,国有企业的组织结构和职工结构发生重大变化,这给国有企业工会工作带来新的困难和挑战。国企工会工作人员应深入认清新情况,采取新方法,解决新问题,促进国有企业的持续稳健发展。本文试图研究新形势下国有企业工会工作面临的新情况和新问题,并探讨相应的解决思路。     

浅谈新形势下国企工会工作的新思路

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.     

国有企业工会工作探索

在深化国有企业改革过程中,如何认真履行工会的各项职能,使工会组织紧紧围绕国企生产经营这个中心开展工作,必须积极探索国有企业工会工作新思路、新途径、新方法,不断展现国有企业工会工作新活力,逐步形成具有鲜明特色的国企工会工作机制和模式。一、发挥国企工会聚人心作用当今,随着社会经济的发展,国有企业劳动关系实行合同制,加之养老保险改革,国有企业实行住房公积金制度后,单位不再给职工分房,原先国有企业优厚的福利待遇几乎消失,“单位”这个名称在人们心目中已退到次要地位,还将逐渐显现出淡化的趋势。在这样的历史背景下,我们要努…     

创造性开展工会工作浅探

为了使企业适应市场经济的需要和适应企业生存与发展的要求,企业工会组织在发挥群众组织的桥梁和纽带作用方面,应下力气创造性地开展好以下几方面的工作:着眼服务大局,夯实自身基础。新形势下的企业工会工作,必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新     

与时俱进 开拓创新——试论提升工会干部的工作水平的途径

创新是现代企业发展的灵魂，是企业永葆青春的源泉。当前，随着企业改革，特别是国有企业改革、改制步伐的加快，工会组织面临着诸多新情况、新问题和新挑战，为工会工作提出了新的要求，这就要求我们适应新形势发展的需要，更新思想，转变观念，有所作为，塑造崭新的形象，以新的姿态迎接未来的挑战。     

新时期工会工作的几点思考

工会 ,作为工人阶级的群众组织 ,是伴随着工人阶级的产生与发展 ,适应工人阶级斗争需要而建立的。但是 ,随着社会形态的变化 ,工会的职能也应该随之有所变化。一、工人阶级的泛化与工会的全民性在工人阶级产生伊始以及在没有取得政权之前 ,工人阶级这一概念的内涵与外延都是十分清晰的 ,即在现代化工业生产中 ,为创造和积累社会财富而从事和承担劳动任务的社会群体。那些自视高贵的剥削阶级及精神贵族 ,是不屑与工人阶级为伍的。其它阶层的人们 ,若没有对工人阶级的非凡认识和深厚情感 ,也是不愿走到工人阶级队伍中来的 ,他们都不以戴上工人…     

浅析如何在新形势下搞好企业工会工作

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工权益的代表,企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者.文章就新形势下如何搞好企业工会工作进行了探讨.     

新形势下高校工会工作的几点思考

高校工会是教职工之家,它代表广大教职员工行使民主权利,通过对学校各项工作的民主监督,充分发挥民主管理的作用,使学校党政、行政等各方面工作更符合广大教职员工的实际要求和意愿,使学校的各项决策都更能代表广大教职员工的心声,从而更好地维护广大教职员工的合法权益,发挥工会的维权职能。     

做好新形势下国有企业工会干部教育培训工作的思考

近年来,随着我国社会主义市场经济的深入发展,国有企业转方式调结构和改革改制力度的不断加大,各种矛盾日益显现,国有企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,工作任务日益繁重,对工会干部的综合素质和工作能力提出了新的更高的要求。因此,加强国有企业工会干部的教育培训,不断提升工会干部的综合素质和工作能力,是国有企业工会面临的一个重要课题。     

新形势下高校工会工作的几点思考

高校工会是教职工之家,它代表广大教职员工行使民主权利,通过对学校各项工作的民主监督,充分发挥民主管理的作用,使学校党政、行政等各方而工作更符合广大教职员工的实际要求和意愿,使学校的各项决策都更能代表广大教职员工的心声,从而更好地维护广大教职员工的合法权益,发挥工会的维权职能。     

加大民主管理力度努力做好工会工作

我们华北石油井下作业公司酸化压裂大队现有职工310名．大队下设6个基层队．21个工会小组．队伍分布在山西、陕北、冀东和冀中。我们大队的特点是设备精、技术高,职工队伍分散、施工战线长．这给工会工作带来一定的困难。     

中华全国总工会关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见

产业工会是由同一行业或性质相近的几个行业职工组成的具有社团法人资格的工会组织,是中国工会的重要组成部分。为适应发展社会主义市场经济的需要,充分发挥产业工会在促进产业改革发展、协调产业劳动关系和工会全局工作的重要作用,现就加强和改进新形势下产业工会工作提出如下意见。     

工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析

近年来，在我国一些地方的非公有制企业中，出现了由这些企业工人自主建立的工会组织，并且实行了工会组织负责人的直接选举，这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明，非公有制企业工会组织的建立和工会直选，是工人维护自身利益的客观需要，是协调劳资关系、维护地方社会稳定的积极因素。非公有制企业工会组织的发展和工会直选对我国工会组织的改革与发展具有重要的启示，昭示了未来我国工会组织发展的新趋向。     

以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展

紧密联系"十二五"面临的新形势、新任务,团结动员广大员工在企业发展中充分发挥工人阶级主力军作用,把创先争优与工会重点工作有机融合,是当前各级工会组织的主要任务。中铁电气化局工会主席蒋玉林针对当前企业开展创先争优工作的实际情况,从八个方面全面介绍了企业将创先争优融入工会工作,推动新时期工会工作创新的实践与探索,具有很强的理论性、操作性,对各级工会新形势下实现工作创新具有指导意义。     

强化工会在国企改制过程中的维权作用

随着我国经济体制改革的深入,国有独资企业的数量越来少了。在新形势下,现存的国有企业工会的维权工作,既面临良好的发展机遇,又面临严峻的困难挑战。在许多经营管理不善的国有企业里,许多职工下岗、待业、发不出工资,经济地位的失落,逐步演变为政治地位的失落。一些国有企业还存在不同程度的腐败现象,侵犯职工合法权益的事情时有发生。职工对工会强化维权职能的要求越来越迫切。     

以科学发展观指导工会工作创新发展

在深入学习实践科学发展观活动中,我们应当从理论和实践、历史和现实的结合上进一步深化对科学发展观的理解和把握。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。工会组织和工会干部要把密切联系职工群众作为工会工作的生命线,把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点,     

关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨

国有企业工会作为工会的重要组织基础和工作基础,其组织建设一直受到各级工会组织的高度关注,其多年来形成的一套完整规范、行之有效的工作制度,对促进工会工作的深入发展发挥着非常重要的作用。但随着国民经济的战略性调整,以产权制度和经营方式转变为重点的国有企业制度改革已进入全面实施阶段,产业调整、结构重组、企业改制、减员分流等问题给国有企业工会组织建设带来了前所未有的困难和挑战,应当引起有关部门的高度重视。     

高校后勤社会化改革与工会工作

高校后勤社会化改革涉及到学校各种相互关系的调整和各种利益的重新分配,各种矛盾会反映到工会工作中来.工会在这项改革过程中应协助做好宣传工作,理解、支持改革.帮助分离出去的后勤部门组建独立的工会组织.同时在后勤社会化改革过程中处理好服务与被服务之间的矛盾、人员分离及聘用的矛盾等具体问题,搞好民主管理和民主监督.     

浅议新形势下坚持并创新国企职代会制度

职工代表大会制度作为企业民主管理的基本形式,是广大职工群众参与民主管理的基本载体和有效途径。随着我国经济结构的进一步调整,国有企业改革进入攻坚阶段,国有企业职代会职权产生了许多富有积极因素的变化。在     

现代企业管理制度在高校工会工作中的应用

随着我国高教体制的不断深化改革,我国高等教育已进入了大众化阶段,规模达到世界第一,实现了跨越式发展.而大部分高校的工会工作却没有随着高教改革而有所推进,仍然停留在“娱乐工会”和“福利工会”的阶段.在新形势下,建立现代企业管理制度,既是社会化大生产和市场经济的必然要求,也是高校转换发展机制的根本性变革.面对这样一个复杂而深刻的变革所带来的冲击和影响,高校工会应顺时应变,立于主动,在工作中更好地应用现代企业管理制度,颠覆以往工会工作模式,创新工会工作新模式,从而更好地推进教育教学工作改革,为社会培养更多高素质人才.