“不重高低重平衡”的职业观更值得肯定

当下,80后、90后逐渐成为职场主力,他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点.近日,《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎,对41 55人进行的调查显示青年职场观呈现新特点,51.5％的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,46.9％的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求.     

80后升职记

<正>近来热播的电视剧《陆贞传奇》虽已收官,但余温依旧不减。有80后网友评价该剧是部古装版的《杜拉拉升职记》,女主角堪比火箭般的升职速度若放在当今职场,绝对是令无数人艳羡的对象。的确,随着一批又一批80后陆续跨入而立之年,成为职场主力,"晋升"二字无疑意味着事业迈入新阶段。有人说,升职并不难,关键在个人的经验积累、价值体现;也有人说,升职的关键在于跟对领导、选对职位;还有人说,"中国式升职"免不了人际关系、家世背景,之后才是能力。大家众说纷纭,似     

留学归来，调整心态重新定位——访Freudenberg Nonwovens亚洲区总监助理林汝敏

职场上有这样一群人，国外留学的背景让他们的履历看上去精彩而丰富。跨文化学习的经历，让他们在思考问题时也多少带了点与国际接轨的意思。他们英文流利，和老外谈判时讨价还价绝不含糊。公司里的一部分高管职位，正是被这样一批人占据着。然而，是否每一个留学归来的人，都能够在职场上完成自己的华丽转身，或是段位提升。本刊从本期开始，将在本栏目中陆续为您带来几位留学白领的故事，分享他们的职场感悟。     

面对裁员,谁去?谁留?——读《炒鱿鱼面谈官》一书有感

"炒鱿鱼面谈官"--日本时下最火、最招人恨的职位.有人说:"读<杜拉拉升职记>不一定升职,不看<炒鱿鱼面谈官>可能被炒."这话倒也不为过.书中提点的职场警示着实发人深省. 一、谁是企业最想裁掉的人?而对裁员,人人自危,表象或为垂头丧气,或为暴跳如雷.被裁者常常迁怒于公司、人力资源部门或前柴做说客的"炒鱿鱼面谈官".然而却很少有人反思,造成被裁结局的,是自己数年职场生涯的林林总总.     

慢踏

很多大学毕业生会把升职作为职业发展的目标,这没有错。但提升过快,对一些人来说是一种伤害,他们没有意识到慢踏(慢慢踏实)成长更牢固。而这正是90后职场新人的一大特征。Lily大学毕业才三年,可已是职场里的“老人”了。三年三家公司,Lily在每份工作中,都是作为乙方给甲方提供服务,在合作过程中,甲方看中她,把她挖走。这样,她的行业也从最初的公关,转到了目前的销售。不得不说,Lily确实聪明过人,尽管从事跨行业工作,但     

求职指导精编

职场中最不受欢迎的七类人 鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。 古董型:墨守陈规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物。这种不能主动适应时代变化的人,路子会越走越窄。 机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动。缺少积极主动精神。想一想。瞬间万变的社会愿     

达人保鲜法

离别校园,成为职场新人.当每个大学生满怀憧憬步入职场之后,都将经历从校园到社会、从学生到职场人的角色转变过程.其中有一部分人适应岗位非常快,在职场上如鱼得水,事业方面自然也是做的风生水起.可也有相当一部分大学生,在一段职场生涯之后,对工作产生了倦怠,在工作岗位上缺少了当初的激情和动力.这时候便会萌生跳槽的念头,认定一定会有另一份工作更适合自己,更有吸引力.     

六成职场人想当老师

据报道，3000多位职场人参与的一项调查显示，半数以上职场人想当教师。在对职场人的调查中做了这样一个假设，如果可以重新选择工作，职场人会不会选择教师这个职业呢？结果显示57.7%的职场人都愿意选择“教师”作为自己的职业，超过半数以上，可见绝大多数职场人对于“教师”这一职业的认可与尊重。     

进入职场的第一个五年

进入职场的第一个五年，对一个人的职业规划非常关键。这时候，我们年轻、多变，愿意尝试新东西，容易受到人际关系等环境变化的影响，工作转换过于频繁，从而忽略了职业技能与行业经验的积累。以至于五年过去了，还在同一水平换来换去，干过很多行业和职位，而对每一行业又了解得不够深入，产生了职业发展的第一次迷茫……     

老板,请给我加薪

沟通是成功的桥梁郭楠,25岁,外企职员在这两年里,我一直尽我最大努力工作着。我一直没有忘记当初我对老板说过的话。我想老板也是赏识我的。我一直这么自信地认为。然而,虽然我的试用期已过,但我的薪水依然没有提升多少。有不少同事和我做着同样的工作,甚至我比他们要更加努力。然而他们的薪水都比我要高出一些。我一直很看重这份工作,也很喜欢它,不愿意丢掉它。我不知道该怎么做。很偶然,在一次朋友聚会上,我跟一位有相当职场经验的朋友谈起这个让我一直苦恼的问题,她对我说了两个字:沟通。我仔细分析了老板这个人,知道他是一个比较通情达…     

12星座职场魔鬼定律

上任、换岗、跳槽、升职、加薪……职场里的这些事,让人欢喜让人忧。于是有人说职场不仅有明面儿上的规则,还有看不到摸不着的许多规则,要想不被淘汰就得学会遵守这些规则,然而困扰职场中人的还不止是规则,规则学会了还能有效的规避风险,而魔鬼定律则会让你躺着也中枪!下面来看看哪些定律会给你"下绊子"吧。顺便深思一下如何才能避免被定律牵着鼻子走!     

做大海里的小鱼

记得还在读初中的时候,班主任曾问过一个这样的问题:你们是愿意做大海里的小鱼,还是小溪中的大鱼·面对老师的突然发问,大多数人都说愿意做小溪中的大鱼,他们觉得做小溪中的大鱼怎么样都比大海里的小鱼要威风,要得意,至少不被欺侮。我当时没有作出回答,因为很多人抢先回答了。不过我那时也觉得做大鱼确     

校长的责任感

我不愿意做校长,深人骨髓地不愿意.很多人都羡慕我,作为日本赫赫有名的东京大学的校长,该是何其风光.然而我曾记得一句古话,不在其位不谋其政.他们之所以羡慕我,是因为他们不了解我,更不了解校长这个职位的深刻内涵.     

校长的责任感

我不愿意做校长,深入骨髓地不愿意。很多人都羡慕我,作为日本赫赫有名的东京大学的校长,该是何其风光。然而我曾记得一句古话,不在其位不谋其政。他们之所以羡慕我,是因为他们不了解我,更不了解校长这个职位的深刻内涵。     

为别人鼓掌是一种智慧

现实生活中，很多人似乎不太愿意为别人鼓掌。某学术研究机构曾做过一项抽样调查，结果显示，不懂得或根本就不善于欣赏别人的人占了6成以上。有些人在谈及诸如仕途得意、职场如意之成功人士时．大为失落和不悦，甚至说“这小子，谁知道他是走了哪门子狗运……”     

我和我带过的新人们

正从业多年,在工作中带过很多新员工和实习生。我的职业成长也是伴随着各种各样的职场新人一起走过来的。我带过的大部分新人都具有很好的教育、不错的素质和努力向上的态度,他们大多在各自的职业发展道理上都发展得很好。当然也有不靠谱的和各色的,也领了他们各色的前程各奔东西了。     

做最“傻”的员工

阿甘、许三多、李云龙……这些著名的人物做人做事好像都显得有些"傻",但他们取得的成就却又那么杰出,这是为什么呢?在公司和企业里,老板对员工的最根本要求是什么?如何能在职场中迅速脱颖而出?为什么有些人似乎不聪明,却升职很快……有人说成功靠能力,有人说成功靠的是机会,也有人说靠的是职场技巧和智慧……这些都有道理,但又都不是根本和全部。阅读这本书,也许你会有不一样的感悟。     

Infinite无限的爱与被爱

最近在韩国火热举办演唱会的Infinite，与出道初相比他们真的成长了很多，这样的努力让更多人爱上他们，然而他们对队友间的爱，对粉丝们的爱也不洋减少过！     

不职业的中国

中国人到底有多爱职场?连远在大洋彼岸的美国都诧异中国人对于职场的狂热。2012年2月份的《纽约客》杂志惊叹:"最近几年,职场小说一直在畅销书排行榜上名列前茅。《杜拉拉升职记》就已经卖了将近500万本。"在美国人的眼中,中国的职场小说不是在讲公司之间的残酷竞争法则就是在讲官场人与人之间的种种内幕,告诉读者如何在竞争激烈的工作中通过种种手段能迅速脱颖而出。数量庞大的职场小说读者群则希望从中学会职场成功术,进而快速发财。"他们只关注如何去生存,而不是如何去工作。"文章的最后,作者对于中国职场小说热的原因做出了如上的总结。热衷于职场小说的中国人真的爱自己的职业吗?     

克服依赖心理促进学生健康成长

在生活中我们经常会看到这样一些孩子,他们从小受到家人的过分呵护,娇生惯养,因而缺乏独立自主的意识和能力,生活中总需要找个"靠山"来寻求庇护,而且自己也不愿意长大,凡事均由家人做主或帮忙;在学校里我们也常常会发现这样一些学生,他们从小没有养成良好的学习习惯,导致学习上拖拉、不愿意主动思考问题,因而遇到困难就退缩.应该说每个人或多或少在某些方面都存在一定程度的依赖现象(包括小孩和成人),我们这里所分析的是影响中小学生正常发展过程的依赖心理,应引起教育者的高度重视,同时应帮助学生努力克服这种依赖心理,促进学生的健康成长.