浅谈如何做好电力企业职工素质教育及培训

为了使企业更好地为社会服务,强化职工的爱岗敬业精神,电力企业应该做好职工素质教育及培训工作。本文分析了电力企业职工素质提升的基本思路和职工素质教育及培训的相关措施,以期为电力企业职工素质教育及培训的开展提供参考。     

在职职工培训的矛盾和对策分析

目前对于企业来讲,职工培训工作属于一项正常的基础工作,企业通过开展职工培训工作,使职工在专业素质、职业道德、个人素养等方面获得较大幅度的提升.从职工培训工作的作用来看,在企业中设置在职职工培训是十分必要的.     

提高基层培训工作质量的方法

对于一个企业而言,坚持不懈地开展职工培训工作是企业职工知识更新的有效方式之一。企业的生存和发展与职工的技术素质息息相关,没有掌握时代发展的高科技技术的职工,企业就无法适应知识经济的需要,就无法在市场经济中站稳脚跟,也就无法产生市场的竞争力。 基层职工培训工作是企业基层建设中不可缺少的一项重要内容,但如何开展职工培训工作,并要取得较好的培训效果,里面却大有学问,笔者认为,基层职工培训工作的开展方法不妨在小、巧、活上下功夫。     

流动小黑板 推动班组培训工作开展

江苏油田分公司安徽采油厂主要从事石油开采及其相关的辅助生产的单位,人员分散在野外各作业点,实行四班三倒工作制度,给职工培训工作带来了一定难度。近年来,我们根据实际情况,对在岗的班组职工培训采取的做法是,以流动小黑板为载体,推动班组培训向纵深开展,保证了企业培训工作的顺利进行。     

企业转型过程中的职工培训

职工培训是企业转型的基础，是成人教育新的发展点。开展职工培训是企业提高职工队伍素质的重要途径。在当前，对下岗职工尽快补充所需知识技能，是企业转型过程职工培训的重点。     

职业学校如何开展职工培训

企业对高技能高素质的技能型人才产生巨大需求,这就为推进技能型人才培养、实施职工培训工作提供了广阔的空间。在分析职业学校职工培训需要解决的主要问题的基础上,论述职工培训在职业学校中的创新性开展。     

强化职工教育考核评价环节——沈飞集团公司开展职工教育评估检查的做法

沈飞公司在开展职工培训中,坚持“全员培训、合格上岗、讲求实效、不走过场”的职工教育质量方针和职工培训直接有效为企业服务的指导思想。近年来(1998年至今),在员工中扎实开展以重点型号研制为中心的分类分层次岗位培训和继续教育,共培训近50000人次。 为确保培训质量,不断强化职工     

技能大赛是推进职工培训的动力因素之一

电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一.     

职工心目中的培训·教员·自我

说到当前企业职工教育培训倒底怎么搞,许多职工自有一番不同寻常的见解,值得我们深思。 企业培训,职工感兴趣的是什么? 现在,企业大多数职工还是能够认识到企业开展职工培训的意义,一部分人还把它看成是提高自我素质,充实自己的好机会。但是,为什么现在不少企业开展的职工培训并不尽如人意?从笔者了解的情况来看,对于企业职工培训,职工们大致有这样几点想法: 一是目前企业领导和职工在职工教育培训方面     

适应现代企业制度需要 探索职工培训新途径

适应现代企业制度需要探索职工培训新途径许雁茹党的十五大为国有企业建立现代企业制度指明了方向。山西大同齿轮集团公司的职工培训工作就是适应现代企业制度的需要,探索新的职工培训途径,围绕企业生产经营管理目标,开展了全方位、多层次、多形式、规范化的职工培训。...     

沈飞公司职工培训的效果评价

职工培训效果评价的总体构想 沈飞公司在构建职工培训效果评价的基本框架上,根据ISO10015关于培训四步循环程序的系统培训过程理念和培训环节"输入输出"的闭环理念,结合企业对从岗人员素质的实际要求,制定了开展职工培训效果评价的总体思     

企业职教中心开展职工培训的基本方式和机制构建

企业职教中心是企业开展职工培训的专门机构和主阵地.以下结合水电企业和葛洲坝职教中心实际,探讨企业职教中心开展职工培训的基本方式和机制构建.     

浅谈化工企业职工的岗位培训策略

本文通过成人教育规律探讨了企业职工培训的策略。职工培训教育与生产实践相结合是职工培训的主要方式。通过企业文化目标与职工需要相结合,建立企业激励机制,实行技术晋级,评聘制度、星级考评等,既可促进企业培训有效开展。又能促进建设企业文化发展。     

必须大力加强企业职工培训力度

编辑同志： 当前，必须大力加强企业职工培训力度，建立健全职工教育培训体制，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。但是，由于企业培训机制不健全。直接影响了企业培训工作的开展。许多企业在职工教育培训工作的体制和运行机制上存在以下几方面的问题。 １、职工教育培训组织管理与企业生产经营管理比例失衡。企业职工培训无论在规模上、规格和质量上都还不能很好适应生产发展的需要，在企业中依然是很薄弱的环节。即便这样，企业中那种只重生产经营，鄙薄职工教育培训的现象普遍存在。 ２、适合职工教育培训体制尚需健…     

失业职工创业培训分析

当前社会就业形势严峻,找工作成为了一个难题,随之而来的就是失业率的增加,大部分的失业职工都将面临再就业的问题,针对这种情况,政府对失业职工的创业培训工作的开展加强了重视,本文就针对失业职工的创业培训问题进行了相关分析,希望能够对今后的就业培训工作的开展提供几点可参考的建议。     

职工培训与职业学校的发展

开展企业职工培训工作是企业职业学校义不容辞的责任。职业学校在开展学历教育工作的同时,积极开展企业职工培训工作,会给自身发展带来机遇。因此,职业学校应将职工培训列入学校发展规划,加大对职工培训工作的投入,采取灵活的教学组织与管理形式,提高培训质量。     

培训计划也该“亮化”

在落实、细化“厂务公开”的过程中 ,安徽马鞍山发电厂做得很有特色 :他们将一年一度的职工培训计划通过简报、通知等形式进行“亮化” ,让各部门可结合企业中心工作协调好本部门的培训教学计划。初看 ,此举似乎无关紧要。自从该厂１９９８年、１９９９年先后成功地开展了“职工培训年”、“成本管理年”活动 ,职工围绕一岗多能、成本控制等企业核心工作开展技能培训 ,取得了较大的成功 ,大家方才认识到 ,“亮化”企业培训真是受益匪浅。现代企业面对日益激烈的市场竞争、新科技的迅猛发展 ,企业却面临人才资源的严重短缺 ,职工素质、管理水…     

雪银、新华集团职工教育管理创新意

雪银集团在总结多年职工教育管理工作经验的基础上,改变了过去完全按照上级指令性计划安排和组织职工培训的做法,建起了紧密结合企业实际的职工培训新机制。他们不等不靠,每开展一项培训,     

加强职工培训 提高职工素质 为陕煤化集团持续发展提供人力支持

对于陕西煤业化工集团这样一个拥有十几万在职职工的大型企业,加强职工培训,全面提高职工素质,是企业持续发展的根本保证。通过对集团下属十一个煤矿职工培训情况的调研,看到了企业在职工培训方面已经取得的成效。同时也发现了目前职工培训中存在的对职工培训重要性的认识存在误区、对培训内容和范围认识不足、培训针对性和实效性不强、职工整体文化水平较低、培训效果评估缺乏有效方法和手段等问题。通过对这些问题研究分析,探索性地提出了一些解决问题的对策和建议,期望为陕煤化集团通过加强职工培训,不断提高职工综合素质提供一些参考与借鉴。     

企业培训的风险管理

本文从实际出发,对当前企业开展的职工培训所存在的风险因素进行了逐一分析,提出了企业培训风险管理的方式、方法,对企!监科学规避培训风险,提高培训效果,具有一定的指导意义。