我国竞技体育后备人才培养现状分析

采用献资料、问卷调查、统计等方法，分析我国竞技体育后备人才培养的现状。学校体育得不到重视，造成高水平人才断层，训练成材率低。其原因是观念和机制、管理造成的。     

我国竞技体育后备人才培养现状研究

对我国竞技体育后备人才培养的现状进行分析和研究,认为学训矛盾、投资主体单一、人才选拔及人才流动等方面存在一些问题,应结合我国体育人才培养的优势以及政治经济体制的改革对我国竞技体育人才培养的模式进行有效改革,建议我国后备人才培养在坚持"举国体制"下,形成政府主导下市场化培养机制,从而为我国竞技体育的可持续发展做好后备人才的储备。     

我国竞技体育后备人才培养现状与对策

运用文献法、问卷调查法、系统分析法、社会学分析等研究方法,对影响和制约我国竞技体育后备人才培养的主要因素—训练体制、竞赛体制、体育管理体制以及有关社会学因素进行分析研究。以社会主义市场经济条件下竞技体育人才培养特点及发展的规律为切入点,多角度、深层次分析了我国训练体制、竞赛体制、体育管理体制与竞技体育后备人才培养现状以及相互关系。以我国竞技体育人才培养实践成功与不足的实例论证了体育与教育结合的必要性和重要性。初步建立了竞技体育人才培养可持续发展的理论框架,进而提出:树立现代化人才培养观;深化改革现行训练体制、加速学校化和社会化进程;完善竞赛体制、发挥竞赛的杠杆作用;优化体育管理体制;转变我国社会体育价值观是现阶段我国竞技体育发展的主要对策。     

高校竞技运动可持续发展的对策研究

本文运用文献资料分析、逻辑推演及调研分析等研究方法，对高校竞技运动发展的现状及高校竞技运动可持续发展的对策做出研究。认为只有完善中学与高校之间的训练体系，重新确认高校竞技运动的培养目标，引进市场化运作来促进高校竞技运动的激励机制、管理制度的建立与完善，引进社会资源制度的改革，建立和完善高校竞技运动的竞赛体系，加快对高校竞技运动的立法工作等是高校竞技运动可持续发展的基本条件。     

影响我国高校竞技体育水平的因素及对策

我国高校竞技体育水平的提高，受招生体制、资金、教练员业务能力、学校行政管理水平，以及各种训练保障体系等方面因素的影响。为此，必须改革现有招生体制，建立正确、适宜的人才流动结构，并运用行政措施、社会力量等手段，激活教练员与运动员的能动水平，促进高校竞技体育水平的提高。     

山东省竞技体育后备人才资源现状与开发

从体育社会学、体育教育学、体育人才学、运动训练学的视角，分析山东省竞技体育后备人才资源现状及其存在的问题，并对未来竞技体育后备人才资源开发提出建议。     

我国竞技体育后备人才培养现状的研究

目前，我国竞技体育后备人才现状表现为项目间的差异性、地区间的不平衡性、一三线人才匮乏性和人才培养效益不高几个特点。人才的培养模式现状正处于单轨制模式到多轨制模式的转变过程中。目前后备人才培养仍存在许多问题，主要表现在体制、资金、普及和社会保障等几个方面．加快训练体制改革，应建立适应社会主义市场经济体制的后备人才培养体系。另外，不断完善竞技体育的投入结构，积极开发竞技体育产业，重视竞技体育项目的群众基础建设等，也都是当务之急。     

试论竞技体育后备人才培养的现状与对策

运用献资料法对我国竞技体育后备人才数量减少、区域分布失衡、结构不合理、国家投入收益率低的现状进行了分析。我国竞技体育后孽全才的培养必须深化体制改革，树立大人才观，选择合理的培养模式，提高教练员的素质，提高成材率，才能适应当前的形势，为竞技体育的可持续发展培养大量优秀的体育人才。     

我国竞技体育俱乐部发展现状与对策

我国竞技体育走职业化道路虽已取得了长足的进步，但还存在不少影响深入发展的问题：经营管理观念落后、产权关系不明、分配机制不合理、群众消费水平不高、地区经济发展不平衡、新闻媒体配合不力等。解决这些问题的对策与建议有：明晰产权关系、改善管理制度、建立完善俱乐部的法规体系、转变经营观念、提高经营素质、健全完善中介机构和经纪人制度、实行上市融资。     

我国残疾人竞技体育发展现状及对策研究

运用文献资料、调查访问的方法．以世界残疾人竞技体育的发展趋势为论据，对目前我国残疾人竞技体育发展现状进行了统计和分析。雅典残奥会上我国以63枚金牌名列世界各国之首，成绩显赫。但同时也暴露了我国残疾人竞技体育运动发展过程中的一些诸如基础项目薄弱，集体项目水平不高，优势项目不多等问题，应该看到，我国残疾人竞技体育运动总体水平还不是很高，在发展机制上还需要不断提高和完善。针对以上凸现出来的问题．提出了今后我国残疾人竞技体育发展的对策．为进一步推进我国残疾人竞技体育事业全面、协调、可持续的发展，建立和完善我国残疾人竞技体育制度提供参考建议。     

我国竞技体育人才资源培养的现状分析及对策

我国竞技体育人才资源培养中存生着人才成才率低且培养效益差、人才资源开发的不平衡、教练员的学历教育不足以及运动员的退役生活保障体系等问题。应坚持以市场为主导、市场配置人才资源,充分利用“比较优势理论”结合宏观调控依据各省市的优势项目实现“分工协作”,避免资源浪费;同时提高运动员和教练员的综合素质,做好运动员的社会保障工作。     

我国竞技运动训练发展研究

我国竞技体育"三级训练网"的特点为:体育后备人才数量大;三级训练体制抓的实;"三级训练网"牢固。现存的主要问题为:基层建设缺少经费支持;基层教练水平逐年下降;"三级训练网"人才输送渠道混乱;受训人才逐年下降持续发展能力不足。提出"三级训练网"的改革与创新必须要走体教结合培养人才之路等。     

小城镇体育，大社会问题——来自我国小城镇竞技体育的调查报告

以问卷调查、面访调查和个案研究等方法对我国16个小城镇的竞技体育进行了比较深入的调查研究,结果认为小城镇输送任务主要依靠学校来完成,体育传统项目学校的设立与经济发展水平密切相关,运动训练和竞技体育在一定范围内可以超前经济和社会发展而发展,小城镇举办比赛受竞技体育的"变异"影响.     

我国竞技体育与高校竞技体育互动发展之关系

在界定高校竞技体育定义的基础上,从竞技体育可持续发展科学体育观视角,论述我国竞技体育与高校竞技体育互动发展的内涵,即两者相互依存、相互补充、相互促进、相互制约、相互交叉、相互渗透、相互融合和相互提升的过程及关系,竞技体育为高校竞技体育的发展提供指导,高校竞技体育为竞技体育的发展提供服务。     

关于我国竞技体育保险的现状与对策

本文通过我国竞技体育保险的特点、现状以及对我国体育保险的建议加以讨论分析,力求让人们意识到我国竞技体育保险虽然有了长足进步．但是还有不完善。不健全的地方。力求去改进提高,以便使保险事业更好的为我国体育事业服务。     

我国高校竞技体育教练员人力资源管理现状与对策

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法,对我国高校竞技体育教练员人力资源现状及存在的问题进行研究.结果表明:传统的计划经济体制依然起着主导作用,影响着教练员专业化、专职化程度,阻滞教练员的竞争与流动;高校系统缺乏完整的教练员培训体系和资源,培训质量和效果难以保障;重视工作成绩考核而忽视工作能力与态度.提出改善高校教练员人力资源管理现状的对策.     

我国竞技体育后备人才的现状分析及对策研究

文章运用文献资料法、逻辑分析等方法,对我国竞技体育后备人才培养的现状进行了客观分析,探讨了影响我国竞技体育可持续发展因素,提出了相应的可持续发展对策。     

简析我国竞技体育运动员运动伤害

在探讨竞技体育运动员价值定位的基础上，分析、梳理了我国竞技体育运动员运动伤害的现状和成因，进而触及了竞技体育运动员运动伤害事前预防和事后救济等理论问题。     

新疆生产建设兵团竞技体育人力资源现状与对策研究

运用文献资料法、问卷调查法,对我国唯一一个以国家计划单列形式参加全运会的特殊社会组织:新疆生产建设兵团竞技体育人力资源培养的现状进行了调查研究.并依次为基础提出了:改革管理体制和运行机制;加大投资力度,改善训练条件;建立各种人才培养长期计划及终极目标,引进人才竞争机制;建立和完善人才培养的奖惩制度和社会保障制度;和其他省市的交流与合作;发挥石河子大学服务地方的优势,扩大人力资源培养的规模等对策和建议.     

我国花样游泳队竞技实力分析

运用数理统计法方法对第14届世界游泳锦标赛花样游泳各项比赛前6名的成绩进行统计和比较,着重分析我国花样游泳队的实力。主要结论:中国队的实力与俄罗斯队还有较大的差距;中国队整体实力稍强于西班牙、乌克兰,但优势并不明显;我国在单人和双人项目上均有一定的整体优势。建议学习俄罗斯队的编排技术等。