你会因基因缺陷而丢饭碗

越来越多的证据表明，雇主按照遗传检测结果雇用和解雇员工。与此同时，保护雇员的立法仍是薄弱环节。     

浅析英美法中推定的归复信托——从一个真实的案例说起

信托制度是英美法最伟大最杰出的成就,研究英美法信托制度的优秀成果,对于发展和完善我国刚刚起步的信托制度具有重要意义。从现实生活中的真实案例说起,指出了在我国现有的法律制度框架内处理该问题的困难,并通过探讨英美法推定的归复信托,寻找解决该问题的途径,试图为我国更好地移植英美法优秀的发展成果提供思路。     

不动产登记错误的责任机制

责任机制是不动产登记错误的一个重要法律问题。由于不动产登记具有权利确认和推定以及公示等功能,一旦登记有误,难免给产权人及其他交易当事人造成损失,故责任机制应是不动产登记制度的重要组成部分。     

浅谈回弹法推定混凝土强度在水运工程上的应用

回弹法推定混凝土强度是常用的混凝土无损检测方法之一。本文通过现行有效规范中对混凝土强度推定不同方法的比较,检验水运工程现行相关规范的适用性。     

渔业船舶碰撞案件诉讼中的难点分析

渔业船舶碰撞是目前海事船舶碰撞案件主要内容,除了当事人和解或调解解决纠纷的途径以外,海事诉讼成为定纷止争必不可少的最后途径。本文对船舶碰撞案件特有的证据规则、当事人的证明责任以及事实推定和责任推定等方面做简要的分析介绍。     

论民事诉讼举证责任倒置

举证责任倒置是对举证责任分担一般原则的例外和必要补充。在民事诉讼中实行举证责任倒置,是与民事实体法规定的无过错原则和过错推定原则相适应的,也是我国民事诉讼法立法思想的必要体现。举证责任倒置,主要考虑举证的难易和是否有利于实现实体法的立法宗旨。举证责任倒置仅仅适用于几种特殊的侵权案件中,但是值得注意的是,应当在医疗纠纷案件,共同危险致人损害侵权案件中实行举证责任。本文论述了举证责任倒置制度的必要性和在我国的现状以及分析了我国民事诉讼证明责任制度的缺憾的基础上,论述了如何能提高和完善我国的民事诉讼制度。     

美国高校学术科研信息公开的原则、标准及路径

科学研究是高校自治中的重要内容,也是自治程度最高的领域。同政府信息公开相比,学术科研信息适用推定公开原则的范围较窄,其是否公开涉及的因素更多,公开范围的确定和划分更加复杂。从学术科研信息公开范围来看,美国大学信息公开制度主要从信息公开时间节点、信息种类、所涉利益的轻重缓急等多个维度出发,制定了一套易于实施操作的分类划分标准,很好的处理了学术自治与信息公开之间的矛盾,在保证信息公开的同时维护了相关利益者的权益。通过案例分析,对美国学术科研信息公开制度进行了深入探讨,对信息分类方法、标准和原则等进行了讨论,为我国学术科研信息公开提供有益经验。     

Excel软件在回弹法检测及推定混凝土强度中的应用

本文对如何利用Excel电子表格实现回弹法检测及推定混凝土强度的数据处理进行了分析,能极大地提高利用回弹法检测混凝土强度的效率。     

点子的学名叫创意──点子现象走笔之二

点子的学名叫创意──点子现象走笔之二青稞＂点子＂其实是创意的俗称。点子里闪烁着灵感的火花，它是创造性思维的结晶。在２５００多年前的古希腊，有一位智慧的哲学家，名叫囊勒斯，因为沉溺于哲学思想研究而穷困潦倒，常常遭人耻笑．某年冬天，精通天在的泰勒斯推定第...     

事实还是结果

多图表测试仪有时也称测谎仪，多年来一直用于测试少数涉及并种特别计划的实验室雇员。工作人员也可口愿接受测试以加快获得参加尖端科技工作的许可。但这次新的程序将是第一次要求有机会获得或保存机密情报的文职科学家—起接受多图表测试。由于法律不允许将通过测试作为一个雇用条件，所以经过反复测试未通过的人不是被解雇，而是被调到一个太不敏感的岗     

论医疗损害责任中的“过错推定”

侵权责任法的出台标志着我国民事立法又上了一个新台阶。在《侵权责任法》的第七章规定了医疗损害责任,广受社会瞩目。其中第五十八条规定了医疗损害责任中的过错推定规则,笔者以为,医疗损害责任实习过错责任,而第五十八条的规定不仅自身与过错推定法理违背,而且在整个医疗损害责任规则体系中也极显不协调,笔者认为应当作适当调整。     

宽容与友善

当营业部经理时,我和一个雇员不和.我不喜欢她的目中无人,决定找她谈谈.为了避免当众争吵,我打算在家里给她打电话."我是否要解雇她?"翻着雇员卡,我若有所思.突然,9年前发生的一件事闯入我的脑海.     

现行普通砼配合比设计规程中若问题的探讨

由于《水泥胶砂强度检验方法)和《水泥标准稠度用水量、凝结时间及安定性检验方法)最近几年已陆续作了修订，因此，《普通砼配合比设计规程》有关内容也作了相应的修改和补充。本文以JGJ／T55—96、JGJ55—2000两个规程作为依据，结合实际工作，从规范的角度对新旧普通砼配合比设计方法中鲍罗米公式回归系数的修正、砼配合比使用过程调整、28天砼强度快测推定等问题进行了分析和比较，提出了自己的一些看法和商榷意见。     

浅析校园人身损害赔偿案件的归责原则

校园人身损害是大中小学时常发生的事情,了解有关校园人身损害赔偿的概念和归责原则,能帮助我们有效防范和妥善处理校园人身损害事件。主要的归责原则有过错原则、推定原则、无过错原则和公平原则。     

集资诈骗案件非法占有故意时点确定之探究

长期以来,笔者在办理集资诈骗案件的过程中,发现一个有意思的现象：集资诈骗案件的非法占有故意到底在什么时候产生？学界对于诈骗类案件的故意有事前、事中、事后产生的学说,就是集资诈骗类案件非法占有故意的时点可以产生于事前,而非事中、事后。相关的会议纪要也认为集资诈骗有事前、事中故意。这是在理论上、指导意见上较为合理的推定的主观故意。但是在实务中,却只能作出一种推定：在实务界相关的集资诈骗案件的判例说明了集资诈骗案件的主观故意只能产生于事前,而非事中或者事后。在学界、司法会议纪要有较为统一说法的时点,为什么在实务中却遇到相当的难题呢？这值得我们进行思考和研究。这一问题的总结对于将实务提升为理论有着较为现实的意义。笔者综合自己办理的集资诈骗类案件以及近年来丽水市部分集资类案件为样本,对当前集资诈骗案件非法占有故意的时点推定进行整理和分析,提出自己的见解,为广大法律工作者更好地把握法律精髓进行实务操作提供参考。     

非正式制度对技术创新的影响分析

从完全依靠计划调配资源到以市场为主导自主配置资源这样一个经济体制转型时期，许多制度经济学家并未将非正式制度与正式制度结合起来考察决定组织以及影响绩效和经济增长的方式。事实上，作为企业正式制度实践与履行成功与否的强大背景支持，非正式制度能够克服正式制度的刚性约束作用的缺陷，起到与正式制度互补的协同作用，更好地促进企业健康发展。然而，正式制度对经济增长以及技术创新的主导作用已有颇多研究，但对非正式制度而言却是乏陈可数。因此，正确分析非正式制度对技术创新和经济增长的促进作用对转型时期的企业建立自主创新体系具有积极的现实意义。     

论刑事和解的正当性

本文主要论述了刑事和解制度的概念及发展，对刑事和解制度性对于以往的刑事制度在理论上的突破和制度上的创新作了简单分析，同时对其固有弊端提出了解决方法，最后说明了刑事和解制度的使用条件，明确其适用范围。     

制度距离、人才流动模式与人才跨区域流动

人才跨制度环境流动时机会与风险并存，制度环境与人才流动之间的关系可能是复杂、非线性的，并在不同流动模式下表现出复杂的叠加效应。为此从软环境的角度，基于制度理论，将流入地和流出地的制度环境同时纳入分析框架，探索不同人才流动模式下制度距离对流动人才跨区域选址的影响。基于2007—2016年领英（中国）在线公开简历数据进行多值逻辑回归分析，结果显示：顺制度差流动时，制度距离对人才流入的概率呈先抑制后促进的“U”型影响，30岁以上、研究生学历、从事高新技术行业、处于管理岗位、来自东部地区的人才对制度距离的反应最为敏感；反之，逆制度差流动时，制度距离显著抑制个体的流入，特别对30～44岁、研究生学历、从事高新技术行业、处于非管理和技术岗位、来自东部地区的人才影响最为明显。基于实证结果，从营造良好的制度软环境角度给出区域引才政策启示。     

我国科技创新制度体系建设成效评价及完善对策

科技创新制度难以量化，目前关于科技创新制度评价的相关研究也较少。为进一步加强对我国科技创新制度本身以及制度建设的认识，尝试探索构建国家层面的科技创新制度评价体系，以期为评价科技创新制度成效提供工具参考，为我国科技创新制度的实施、执行、发展提供相关可靠信息，进而促进我国的科技创新和制度创新同向而行、协同推进。从科技投入制度、科技管理制度、科技评估制度、创新人才培育制度、科技政策支撑体系5个维度构建国家科技创新制度评价指标体系，通过问卷调研，采用模糊综合评价法并结合主客观权重赋值，分别对制度总体和5个维度层面的制度水平进行评价。结果发现：我国科技创新制度水平处于较好级别，其中高校评价的制度成效最高，其次为科研院所人员及研发机构的评价；创新人才培育制度在5个维度中的权重最高，是对科技创新制度的最大影响因素。基于研究结论，提出进一步完善我国科技创新制度的对策建议：加大科技创新资源投入并优化资源配置，积极构建高效的科技管理机制、提高创新效率，加强科技评估规范化、突出创新导向，加强创新人才制度设计的系统性、探索形成更加科学合理且富有活力的人才培育机制。     

现代女性重新认识自己

一、对自己认识不清职业进展到一定阶段,很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后,犹豫不决,有的会过于追求变化,而放弃有发展前途的工作。二、年龄恐慌症由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍,这主要是因为她们可能随时会被老板解雇,又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。