人力资源开发研究

人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域，许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的个重要组成部分，这此已引起了有关学者的高度重视。然而，国家人力资源开发的研究日前进展如何，存在哪此问题，这此都是急需回答的问题。本文以人力资源开发为出发，主要研究目前我国人力资源开发问题上存在的问题，并提出人力资源开发的主要途径。     

温州市人力资源开发研究

通过对温州市人力资源现状及其原因的分析，提出必须从加强对人力资源开发工作的领导，控制人口增长，实施教育工程，加强企业家队伍建设，解决就业问题，加强企业人力资源管理等方面措施来做好温州市的人力资源开发工作。     

浅谈黑龙江省高校CAI课件的开发

当今社会是知识经济的社会，科技在进步和发展，为了适应这些新变化，在当今的教学中必须以现代信息技术加以辅助。现代教育技术的一个主要表征是CAI课件，CAI课件的设计是课程教学设计的一部分，课件设计体现了教学设计的思路和方法，课件的使用则是教学设计的具体执行，     

机械设计CAI的理论研究与课件开发

本文通过对CAI多媒体技术的理论探讨,结合<机械设计>课程知识体系的特点,通过滑动轴承部分知识体系教学的特点,对<机械设计>CAI的课件开发进行了深入研究,并且在实际教学中取得了良好的教学效果.     

高校CAI课件的制作与开发

阐述了高校CAI课件的特点、优势和基本类型,设计和制作过程,开发和制作的要求及评价原则及发展方向.     

高校后勤实体人力资源开发研究

通过人力资源的有关理论,结合本地区和本院的实际,对高校后勤社会化改革过程中迫切需要解决和理顺的组织与人力资源开发,进行了一些研究。人力资源是企业最重要的资源,人力资源开发是企业可持续发展的核心竞争力,是高校实现后勤社会化改革战略的客观要求。人力资源开发有别于传统的人事管理,开发的策略应该着重于人力资源的选拔、培训、使用、关键人才的选择。所研究内容对高校后勤社会化改革在人力资源开发方面具有一定的指导意义和实用价值。     

初中英语CAI教学实验研究

随着教学改革不断深入,CAI在教学领域中引起的观念和实践的变革,是现代化教育的必然要求.经过理论和实践探索与总结后认为,在初中英语教学中,适时适度适当地运用CAI,能更好地优化课堂教学,发展英语创新教育,全面推进素质教育.     

浅谈开发新世纪的人力资源

新世纪是知识经济时代，人力资源的开发意义重大。教育是开发人力资源的基本渠道，而教育改革则一个重要途径。因此，要建立多层次的教育培训体系，并制定出人力资源管理和开发的创新体系。     

地方高校人力资源开发面临的困境与对策

人力资源开发是高校诸多资源开发中最重要的战略资源之一.当前地方高校在人力资源开发中存在重"引进"轻"稳定",重"培养"轻"使用",重"数量"轻"质量",重"管理"轻"配置",重"单干"轻"协作"等问题,对此,地方高校在新一轮的内部人力资源开发实践中应进行总体规划,重视开发内部人力资源.     

国内老年人力资源开发研究综述

近几年国内老年人力资源开发的研究脉络和研究内容主要集中在以下4个方面,即老年人力资源开发的涵义和特点;老年人力资源开发的必要性、意义和可行性;老年人力资源开发的现状、存在的困难和问题、影响制约因素;老年人力资源开发的对策。已有的研究一方面进展良好,成果丰富,另一方面也存在视角单一、主要集中于宏观理论研究的不足。应加强老年人力资源开发的实践研究、实证研究和国内外比较研究。     

开发网络CAI课件的问题研究

本文分析了网络版CAI件的特点,描述开发网络CAI需注意的问题,并给出了问题的解决方法。     

物理实验CAI课件开发刍议

通过物理实验CAI课件的开发应用，提出了计算机辅助教学课件应用的特点及应注意的几个问题。     

新形势下高校人力资源开发初探

新形势下实施以培养，吸引和用好人才为核心的人才战略是应对入世挑战，增强综合国力的根本保障。人才战略的实施，对高校人力资源开发与管理工作提出了新的更高的要求，高校人力资源开发与管理由此产生了新的重心，主要包括人力资源的培训和人才的引进以及社会人力资源的利用等。     

浅谈高校人力资源管理的创新性研究

为了高等教育事业的发展,高校必须加强现代人力资源管理的创新.本文重点说明了,我国目前大多数高校所存在的人力资源的特点,以及在管理过程中存在的各种问题,我们力争开拓思路,提出创新性研究,引用新思想,树立以人为本的许学的现代人力资源的管理理念.     

关于CAI课件制作的研究

在当今信息时代,由于计算机技术、网络技术和计算机多媒体技术的高速发展,为现代远程教育的实施创造了必要的技术条件。然而,如何充分利用现代化的技术条件和教学手段实施现代远程教育,是摆在我们面前亟待研究和探讨的问题。本文论述了CAI课件的基本特点、课件制作的要求、总体方案设计,课件制作的一般步骤,以及在课件制作中新技术的应用等。     

新建本科高校人力资源管理与开发策略研究

新建本科高校人力资源及管理存在人力资源结构不合理、配置不当,影响高校的整体功能;人力资源价值取向和评价机制不尽合理,人才观念存在误区;缺乏人力资源战略规划,目标任务不明确;人才使用的“条块分割”,降低了人力资源的利用率等问题,建议在高校人力资源管理与开发领域实施人力资源及管理再造、人力资本管理、核心人力资源队伍建设、人力资源管理外包、推进科学管理与文化管理等若干策略。     

用Word97开发CAI的研究

本文研究了采用Word97及其语言VBA开发CAI的有关技术,同时讲述了如何结合其它软件来增加课讲的特殊功能,以及如何把制作的课件用于Internet网络。     

用Word97开发CAI的研究

本文研究了采用Ｗｏｒｄ９７及其语言ＶＢＡ开发ＣＡＩ的有关技术,同时讲述了如何结合为增加课件的特殊功能,以及如何把制作 的课件用于Ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络。     

促进高校人事管理转向人力资源开发

随着社会主义市场经济的建立和完善,人事管理工作面临着两个转变:一是由计划经济体制下的人事管理转向适应市场经济的人事管理;二是由传统的人事管理转向整体性人力资源开发。高校作为人力资源的高地,人事管理工作者应在有利于学科建设和队伍建设,有利于调动各种人的积极性,有利于学校安定团结和各项事业发展的前提下,解放思想,转换观念,完成两个转变,开创人事工作的新局面。一、由传统的人事管理转向人力资源开发“以人为本”,由事务型管理转向“战略型管理”。“以人为本”的管理理念是现代人力资源开发与传统人事管理最根本的区别。在计…     

中外人力资源开发绩效考核的比较研究

与国外一些发达国家企业的绩效考核相比,我国大多数企业在绩效考核方面存在一些问题。文章通过对国内外的绩效考核比较研究。找出我国企业目前主要存在不足,指出国外绩效考评对我国企业的启迪。