创新文化:自主创新的"土壤"

增强自主创新能力，需要创新文化支撑。本文分析了创新文化的内涵、构成及其对自主创新的作用，并在此基础上阐明了从培植创新基因、培育创新精神、培养创新性心理、更新创新观念、创建文化组织环境等方面来构建和完善创新文化体系．     

观念活动评价--构建创新人才培养的三维开放系统

创新 ,质言之 ,就是要有新价值的产生 ;教育 ,简言之 ,是通过传承社会文化传递生产和生活经验而达到培养人的目的的社会活动。创新教育 ,即是能培养出具有创新意识、创新精神、创新能力的人才的教育。创新的观念、创新的活动和用创新的价值尺度对这一活动的评价是实施创新教育的三个不可或缺的支撑和促动点 ,把这三点结合在一起 ,面向未来 ,并不断地提高要求就能构建起创新人才培养的三维开放系统。日常所见的教育 ,未必都能培养出创新人才 ,未必都有新价值的产生 ,有的甚至抑制创新人才的培养和新价值的产生。当今社会发展却对新价值和创新…     

创新人才的内涵及特征

创新是一个民族进步的永恒话题,是一个国家兴旺发达的原动力。社会发展离不开创新人才,明确创新人才的内涵就在于阐明创新精神的本质。智慧力量是创新人才的本质体现,综合文化素质是创新人才的根本保证,献身人类利益是创新人才的最高境界。     

浅谈中职会计教学的创新

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。"创新教育对个人良好素质和人格的形成与发展有着重要作用。因此,走教育创新之路,实施创新教育工程,是经济社会发展的内在要求。中职会计的教学工作也必须与时俱进。在创新教学理念的指导下,培养出具有一定创新意识、创新思维、创新精神和创新能力的实用型、技能型会计人才,让中职学生成为会计从业人员的主力军。     

创新人才必备的创新素质

跨进新千年,站在世纪交替之巅,放眼世界,一个以数码、网络技术为先导,以创新为动力的经济全球化大潮正滚滚而来,而知识经济也已初见端倪.     

树立创新观念 培养创新人才

“没有创造性的民族，是没有希望的民族。”怎样树立创新观点。培养创新人才呢？作为教育工作者就应做到以下几个方面：     

创新:加快转变企业发展方式的重要支撑

加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革,是贯穿"十二五"规划的主线。加快转变经济发展方式,必须加快转变企业发展方式。加快企业发展方式转变,必须将创新作为重要支撑,坚持创新企业制度,创新工业结构,创新科技体制,创新人才机制,创新管理体制。     

高校德育主体的创新观念

高等教育培养学生的创新精神和创新能力是时代发展的需要。具备创新精神与创新观念是高校德育主体正确履行其职能和职责的先决条件。创新是德育主体实施创新教育应具备的一种基本能力，高校德育主体必须更新教育观念，不断提高创新素质，才能更好地实施创新教育。     

在教育创新中有效践行创新教育

教育工作者要认真、全面、扎实、有效地贯彻落实党的二十大报告中关于教育、科技、人才三位一体布局的战略要求。作为基础教育工作者,应树立并强化创新观念,这需要通过更新观念、掌握新概念、进行教育创新来实现。同时,还应通过创新驱动发展、夯实创新基础、变局中开新局来提高培养创新人才的主动性、积极性,此外,还要坚持知识创新、变革教学方式、勇于自我革命来夯实创新行动。     

论知识经济时代民族创新能力的提高

知识经济是建立在知识和信息生产,分配和使用基础上的经济,它以知识的不断创新为基础,创新包括知识和技术创新,不仅是知识经济的根本动力,而且是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,因此,为迎接知识经济时代的到来,提高民族的创新能力刻不容缓。     

以激励创新推动企业人力资源管理思想创新

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业的发展举足轻重，而激励更成为帮助企业实现管理目标的重要方式。笔者结合管理工作实际，阐述打破传统思维定势，创新使用现代多样化的激励方式的重要性。     

论学生创新精神和创新能力的培养

创新是素质教育的核心，是关系我国的发展前景和国际地位的百年大计。教师应该改变教育观念，改变教育目标．改革教学过程，创新考试命题，用教师的创新引导学生的创新．用探究、批判、想象、求异等方法去培养学生的创新。     

创新管理新理念--"创新"与"创新人"的探讨

创新人才的研究是当前管理学着重研究的课题.创新型人的一般特征,"创新"的本质、意义及实现条件."创新人"与构建创新体制、建全市场经济、教育体制改革的关系.     

高新技术企业人才的情感激励研究

高新技术企业的最大资产就是人才资源,因此如何有效地激励员工进行不断的创新是高新技术企业管理者的重要任务。然而,实践证明传统的激励机制已经不能满足高新技术企业的发展,而“情感激励”是二十一世纪激励方式,是体现企业人本管理的一种新的激励模式。因此本文研究了情感激励的意义,并结合高新技术企业人才的特点提出了高新技术企业人才情感激励的模式。     

论制度创新与我国企业技术创新能力的提高

以熊彼特的创新理论和诺斯新制度经济学的基本原理分析了制度创新与技术创新的关系，提出了制度创新能促使技术创新能力持续、超常规提高的新观点，并结合我国实际情况指出，重构国家技术创新体系、创建风险投资体系、建立健全技术创新法制、更新企业创新观念，是我国企业技术创新能力提高的重要途径。     

如何打造成功的创新文化？

在市场竞争日趋激烈的今天，创新能力的高低决定着企业的生死存亡。对于企业来说，最能体现其创新能力的就是新产品的开发。因此，如何提高技术开发人员的工作效率，打造成功的创新文化，成了人力资源经理的头等大事。     

浅谈影响管理创新的因素

管理是人类各种活动中最重要的活动之一,管理的实质在于创新。该文分别从人才、战略设计和企业文化三方面对管理创新所产生的影响进行阐述。     

论企业技术创新战略

一个企业竞争能力的强弱主要是取决于企业技术创新的能力。企业应该从创新方式、关键技术获取方式和创新战略定位等方面来分析如何选择适合本企业的创新战略。     

企业文化创新是企业发展的动力之源

企业文化是一种新的管理思想在当代企业管理中的反映.其实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工自觉行为为目的的独特企业管理模式.企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能.进行企业文化创新是时代发展的要求,是企业生存与发展的动力之源.企业文化创新应多头并进,应培养和形成优良的经营思想和管理作风,应注意塑造领导干部人格力量,要建立合理有效的用人机制.     

我国企业文化研究述评

企业文化是一种以现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想与管理方式。强调企业文化 ,是当今世界企业管理的一种新趋势。我国理论界对企业文化问题的研究历经 2 0年了 ,取得了一定的成果 ,也存在不少问题。审视和反思我国企业文化研究的得失 ,有利于推动企业文化的创新研究 ,有利于推进我国企业文化的创建和改造。