农民培训要与时俱进

我国农民要很好地完成与国际农业接轨,其先决条件是农业生产者和经营者必须具备进入市场,开拓市场的能力。可我国农民不但匮乏这种能力,而且参与市场的意识都显得非常淡薄。作为农教部门,为了更好地服务于“三农”,必须使农民培训工作紧跟市场经济的发展步伐,在强化技能训练的同时,更应帮助农民树立开拓市场的五种意识。     

《平凡的世界》中孙少平形象分析

作为八十年代史诗性的文学作品,路遥的《平凡的世界》塑造了一位新时代的农民形象——孙少平。他在拼搏进取中不断完善自己的人格,树立起具有平等观念、自主意识、进取意识、开放意识的新的农民形象,标志着新的中国农民文化品格的开创。     

改革开放以来农村基层干部思想素质状况分析

20多年改革开放的实践,既给农村带来了日新月异的变化,又给农村基层干部的思想带来了积极的影响。党的基本路线深入人心,以经济建设为中心的意识牢固树立;适应农村经济体制改革和市场经济的需要,服务意识、市场意识、科技意识不断强化;适应推进民主政治的需要,民主意识和法制意识不断增强。目前,进一步提高农村基层干部思想素质也是迫切需要的。主要表现为:密切党群干群关系;增进科技意识和开放意识,科技兴农,开放富民;切实改变工作作风,为农民办实事;增强政策和法制观念,依法行政。     

强化农民主体意识 发挥农民主体作用

农民主体意识由市场意识、现代意识和创新精神等构成。必须通过贯彻科学发展观、加强宣传、典型示范和提高农民素质等措施,强化农民的主体意识,发挥农民在新农村建设中的主体作用。     

强化“六种意识”培育新型农民

“有文化、懂技术、会经营”是对新型农民的基本要求,培育新型农民是建设社会主义新农村的前提和关键。当前,强化农民的主人翁意识、文化意识、市场意识、技能意识、合作意识和民主法制意识是培育新型农民的有效途径。     

深化农民市场意识,加快农村发展

改革开放以来，在各种因素影响下，我国农民参与市场的意识很强烈，但是许多农民的市场意识具有被动性、生存性、不稳定性及盲从性等不足，在21世纪我们急需结合时代发展的新特征和新要求，不断深化农民的市场意识，加快农村发展。     

“扶贫”要“扶到位”

近日,我校挂钩一个交通闭塞、经济条件颇为落后的小村,为了落实扶贫措施,我走访了该村的村支书。村支书告诉我,现在不少农户都想致富,但不知如何下手,缺少的是项目、技术,缺少的是资金、保障,缺少的更是市场意识。支书的一番话非常客观地反映了农村普遍存在的现象。目前,不少单位一次性扶持某某村多少万元,用于兴建道路或者解决部分农户的吃住问题。诚然,这有效地改善了农户的生活状况,为农民致富提供了有利条件。但是,如何结合实际情况,从根本上引导农民脱贫致富呢？首先,要引导农民改变旧的观念,树立新意识。目前仍有不少…     

浅议教育类期刊编辑的市场意识

目前，教育类期刊市场面临着历史性的发展机遇，同时市场的竞争也日益激烈，要求编辑树立市场意识，从编辑的角度参与期刊的市场竞争。教育类期刊编辑的市场意识主要包括读意识、竞争意识、创新意识、经营意识和法律意识。     

当前大学生求职过程中需要培养的几种意识

随着市场经济的不断深化,对于当代大学生而言以市场为导向的就业工作中机遇与挑战并存,大学生要想成功就业需要抓住机遇迎接挑战,注意培养个人主体意识和市场意识,树立平民意识,增强职业生涯规划的意识。     

村务公开与强化监督

随着改革的深入和生产的发展,农民参政议政和监督意识不断增强,特别是一些看得见、摸得着又涉及农民切身利益的事项,成为农民群众关注的热点.实行了村务公开又恰恰是加强对村干部监督,树立村干部的威信,消除干群之间误解和隔阂的重要渠道和有效措施.     

论我国的资本市场

资本市场的发展本身既成为企业改革的一个重要环节，又成为推动促进国有企业改革的重要措施，它对宏观经济调整具有十分重要的作用。目前，加快发展资本市场的途径主要有：建立健全统一的资本市场体系；尽快规范证券市场；尽快培养机构投资组织；发展产权交易，推动资本运营，促进企业改组；股市扩容等等。     

Organizational responses to the labor market

Shifts in the labor market require adaptive responses on the part of formal organizations. Such organizational responses are shown in changes in recruitment strategies. This study examines how departments in comprehensive colleges and universities formulate their faculty recruitment strategies and set standards for new faculty personnel. Comprehensive institutions are neither research universities nor liberal arts colleges. Even though most offer graduate degrees at the master's level in such areas as teacher training and business programs, they are predominantly devoted to undergraduate education. Lacking strong ties to distinctive beliefs and identities, these institutions have become increasingly vulnerable to environmental changes.Based on extensive fieldwork at four institutions, this paper focuses on twenty faculty searches conducted over a period of substantial changes in academic labor markets. Several common search episodes are identified.The general pattern of recruitment strategies is shaped by the rule of status competition in a prestige hierarchy: less prestigious organizations compete for institutional legitimacy by adopting the norms of more prestigious organizations. Search-related practices in these comprehensive institutions are, therefore, organized around the institutional rituals that conform to the standards of more prestigious research universities and elite liberal arts colleges. Search and recruitment practices often reflect a ritualized form of preoccupation with credentials, specialities, and procedures. Despite their initial emphasis on specific goals, those involved in the search were less concerned about search outcomes than about processes.     

试论市场竞争中的群聚优势

竞争是市场经济客观存在的产物，是企业（公司）生存发展的动力，在市场竞争中，影响竞争的因素和条件很多，其中群聚优势的作用不可低估。它对提升企业（公司）生产率；促使企业（公司）创新；培植新的企业（公司）有着积极的推动作用。