出成果 出人才 创效益

为促进科技成果尽快地转化为现实生产力,适应“科学技术、生产、教育一体化”世界发展的大趋势,经国家教委同意,由西安交通大学牵头,联合沈阳鼓风机厂、沈阳气体压缩机厂、陕西鼓风机厂、上海鼓风机厂、上海压缩机厂、上海汽轮机厂、杭州制氧机厂等17家大中型骨干企业,于1992年初共同试办“西安交通大学流体机械及压缩机工程研究中心”.经过近几年的共同努力.现已被纳入由国家计委组织实施的建设工程研究中心计划,定名为“流体机械及压缩机国家工程研究中心”(以下简称中心或ERC).国家计委批准使用世界银行贷款350万美元和国内配套经费3000余万元人民币作为建设资金,学校还新建4000m~2的工程馆一座,作为研究开发和中试基地.如果加上原有资产的转移,本中心的投资总额约为6500万元人民币.中心的依托单位是西安交通大学,其主干学科是该校在国外有一定影响,在国内居领先地位的“流体机械和流体动力工程”.该学科科研、教学力量雄厚.某些方面已达到国际先进水平.中心集学校主干学科科技研究开发力量雄厚及多学科综合交叉与企业生产实践及工程技术经验丰富的优势于一体.以本领域中的大中型压缩机和量大面广的各种新型压缩机、鼓风机、通风机和泵等产品为开发目标.针对行业中的重大关键技术及带普遍性的技     

创新培训模式 提高培训实效

兰铀公司非常重视员工的培训工作,尤为重视管理干部的培训。文章从培训课程设置、培训内容设计、培训方式探讨、培训人员搭配、培训流程梳理五方面阐述了兰铀公司如何不断创新干部培训模式,提高培训实效。     

再就业培训模式创新

“十一五”期间,我国再就业培训的任务非常重,但目前的再就业培训模式普遍存在着培训效率低下,政府财政支持不够等问题。提出构造四位一体的再就业培训模式,充分利用市场,充分发挥非盈利性中介组织的作用,使接受再就业培训的人员适应劳动力市场的需求,使培训机构获得更大的发展空间,并高效利用政府的再就业培训支出,从而提高我国再就业培训的效率,使劳动力资源、教育资源得到合理的配置。     

科技创新填补空白创造效益

本文介绍了四川三洲特管公司采用国内、外先进、可靠、经济、适用的工艺和设备，生产国内最大口径（Ф630mm）厚壁不锈钢无缝管和合金钢无缝管，顶替进口产品，填补国内国防和经济建设急需的高端产品空白的工程内容。提出企业应因地制宜地选择符合自身条件的工艺路线，以获得最佳的技术经济效益。     

现代企业培训的创新——柔性培训

本文介绍了知识经济下柔性培训的基本特征,阐述了柔性培训需求分析的主要内容,提出了建立柔性培训机制,使企业更具快速反应能力,以适应不断变化的市场形态的要求。     

创新高校师资培训 有效提高培训效果

针对高校师资培训及其所存在的问题进行阐述并提出相应的解决措施。     

创新安全培训方法 提高安全培训质量

文章介绍了几种安全培训的新方法,为提高安全培训质量,提升职工安全防范意识和安全操作技能提供了经验。     

基于企业管理的人力培训效益评估

大多数企业在分析评估本公司人力管理培训的效益的时候,常常会遇到各种问题出现,例如零散化的评估环节、不够广泛的评估范围、单一的评估手段方式、忽视对评估结果的评价等等。在当今这个科技不断发展的社会条件下,提升人力资源的质量显得尤为重要,与此同时,还需要不断创新培训的方法,探索培训体系。只有建立有效科学的培训评估分析方案,才能提高培训的实际效果,为公司企业带来更多的实际价值。     

创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助.     

职业教育和培训与创新

本文主要论述了职业教育和培训与创新过程的关系,认为创新需与教育结合,而教育本身也在经理创新的过程,指出了导致后现代科学现代化压力的发展趋势及其对教育和培训体系的挑战.针对这种现状,文章重点考察了德国职业教育和培训体系,分析了德国体系的特点和结构以及近三十年来的主要危机与改革的措施.文章指出每次危机的发生都带动了创新和改革的发展,特别介绍了今年来最重要的改革发展步骤,即所谓的"实地学习概念",文中详细介绍了教学模块创新的基本思想和原则.     

创新设备管理提高设备综合效益

分析了创新铁路设备管理对提高设备综合效能的重要性,并对如何通过创新设备管理,提高设备管理水平,更好地为铁路企业的改革、发展和稳定服务进行了探索.     

图书馆的效益取向与创新

图书馆办馆效益的高低是考核图书馆管理和服务水平的一个重要指标。效益的取向主要来自图书馆管理、资源、服务、馆员四个方面，本文就这几个方面增加图书馆效益的各种策略、措施作了论述。     

创新观念创新能力培训质量——兼论部队教导机构的创新培训

进入21世纪,随着高科技的发展与应用,传统意义的机械化战争将被信息化战争所取代.信息化战争需要知识与创新,知识与创新需要人才,因此人才是未来战争的主宰者,也就是说拥有了人才,就拥有了战争的主动权.培养人才关系到部队现代化建设的质量,更关系到我军在未来战争中的成败.正如胡锦涛在关于召开全军人才工作会议的批示中指出:"我们要充分认识人才建设的重要性,深入实施军队人才战略工程,努力培养大批高素质新型军事人才,为推动国防和军队建设科学发展提供强有力的保证."这一系列指示为解决军队人才工作中的关键性、制约性问题,为科学推进军队人才队伍建设指明了方向.因此,作为部队人才培养的教导机构对创新培训研究就是一个重要的研究课题.     

大力创新社会培训,促进培训模式健康发展

社会培训承担着一个社会教育的责任,是基础教育和学校教育的补充。在西方,社会培训已经成为劳动就业、简单技能最直接的教育培训形式,每年的接受培训人数是整体国民的百分之十二,远远大于我国的数字和比例。当前我国社会成人教育培训存在着市场秩序混乱、培训机构缺乏经验和应有资质、师资力量严重缺乏、培训质量难以保证等瓶颈问题。要想解决这个问题,一定要多方努力,大力推进社会培训,促进社会培训的健康快速发展。