干部‘近亲繁殖’的弊端及其对策

干部“近亲繁殖”的现象,已成为深化改革干部人事制度的一大障碍。最近,我们选择七个单位,就干部“近亲繁殖”的问题进行了调查。7个单位共有干部工人1499人,其中,在同一单位工作是夫妻关系的有87对(县处级干部2对、科级干部14对、一般干部71对),占总人数的10.3％;是父母与子女关系的有141人(科级干部35人),     

加强高校后勤科级干部管理与培训

中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性     

“强化顺向”培训

地矿部第一期职教处长研究班后,省局教育处做了以下几项工作: 1.从1984年以来,先后举办了5期队、处级干部和12期科级干部学习班。全局队、处级干部有70％参加了培训,受培的科级干部已经达到了95％。培训班较系统的学习了地质技术、经济管理知识,对各级领导干部     

浅谈煤炭企业科级以下管理干部的工商管理培训

为了提高煤炭行业管理干部的经营管理水平,原煤炭部要求从1998年开始利用2-3年的时间对煤炭企业科级以下管理干部进行工商管理培训。那么,在企业不断深化改革发展的今天,如何对煤炭行业科级以下管理干部进行工商管理培训?我想就开滦矿务局干部队伍的实际情况谈点个人粗浅认识。     

试论高校科级干部应具备的业务素质

高等学校科级干部是高校领导干部中人数比例最大、最基层的领导干部,他们的素质高低将直接影响到学校各项工作的进行,高校科级干部素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身体素质等四个方面。其中政治素质是于部德的内容,知识素质和能力素质是干部才的表现。所谓德才兼备的干部,指的是干部的素质结构达到了优化状况。本文试从知识和能力方面谈谈高校科级干部应具备的业务素质。     

长钢公司举办新聘科级干部培训班

为全面提高科级干部及后备干部思想素质和业务水平,造就德才兼备的跨世纪人才,长钢公司教培中心与组织处、劳人处密切配合,于4月份举办了两期190人参加的新聘科级干部培训班。     

山铝氧化铝厂“全员培训工程”拉开帷幕

3月4日,氧化铝厂隆重举行了科级干部《A 管理模式》培训班开学典礼。培训针对副科级以上干部,通过形势任务教育、《A管理模式》讲座、外出参观考察、撰写论文等内容分三期对所有副科级以上干部脱产培训一遍。培训完毕,要求科级以上干部全部参加结业考试。试题由厂部统一命题,并要求每人上交论文一篇,     

北京市高校干部培训中心认真开展政治理论和岗位培训

北京市高校干部培训中心是市委教育工委和市高教局共同举办的培训机构,其主要任务是通过培训提高高校处、科级干部的政治素质、业务素质和管理能力。培训对象以市属院校行政处、科级干部为主,兼顾一般行政干部;以行政干部为主,兼顾党务干部;以市属院校为主,兼顾中央部委在京院校。 自1993年9月正式开办以来,共举办培训     

一个关键问题: 提高企业基层干部素质

一个关键问题提高企业基层干部素质●孙宝库国营大型企业的基层干部在本文中主要是指生产一线的车间主任及机关的科级干部，他们是大型企业干部队伍的主体。以山西铝厂为例，１９９６年副科级以上干部总数达１２１９人，其中科级干部９６５人，从某种意义上讲，基层干部的...     

“四位一体”科级干部考核评价体系的实践与探索

为进一步加强干部队伍建设,准确评价科级干部的政治素质和工作能力,建立健全目标责任制管理制度和监督激励机制,充分调动科级干部工作的积极性和创造性,全面提高管理水平和服务质量,西北农林科技大学后勤服务中心党委从2008年开始,     

高校后勤科级干部应具备的基本素质

高校后勤的科级干部既是后勤工作的一线指挥员,同时又是战斗员。后勤工作做得如何,很大程度上取决于后勤是否有一支高素质的科级干部队伍。他们必须具备较高的决策、组织、管理能力,同时又要具备扎扎实实、任劳任怨的工作作风。尤其科长素质的高低直接影响高校后勤工作的质量,进而影响学校的建设和发展。本文拟就科级干部应具备的基本素质略抒管见。     

干训班教学 必须联系实际

随着经济形势的发展,培训企业管理干部已成为当务之急,作为负责培训科级干部的区财贸     

强化公务员培训是提高公务员执政能力的关键——当前公务员培训中存在的问题调查

近年来，宁国市按照《国家公务员培训暂行规定》的要求，在市委、市政府的支持下，对全市国家公务员有计划有重点的开展了任职培训、普法培训、更新知识和专门业务培训。共培训了处级干部42人、科级干部273人、科员480人。其中还培训了科级后备干部300多人；公务员计算机应用能力培训1100多人；公务员电子政务、英语培训320多名；世界贸易组织基本知识培训和学法用法及行政许可法培训4000多人。     

领导的骂

单位要从科级干部中提拔一名副处长,一时风起云涌。     

探索培训模式,提升基层科级干部培训效果——以北京市朝阳区为例

科级领导干部是基层公务员队伍的中坚力量,他们作用发挥的好坏关系到本单位乃至整个区域工作的推进和完成质量。为了提高基层科技干部的工作水平和能力素质,必须加强对他们的培训。北京市朝阳区委党校近年来在科级领导干部培训模式方面进行了积极探索,注重学员的心态调节培训,同时采用多样化的教学手段和教学模式提升培训效果,取得了较好的效果。     

探索培训模式,提升基层科级干部培训效果——以北京市朝阳区为例

科级领导干部是基层公务员队伍的中坚力量,他们作用发挥的好坏关系到本单位乃至整个区域工作的推进和完成质量。为了提高基层科技干部的工作水平和能力素质,必须加强对他们的培训。北京市朝阳区委党校近年来在科级领导干部培训模式方面进行了积极探索,注重学员的心态调节培训,同时采用多样化的教学手段和教学模式提升培训效果,取得了较好的效果。     

培训职教管理干部

1984年至1985年,我局教育处和各地质大队两级职教干部有27名参加部、局举办的职教干部研讨班。其中处级1名、科级13名,一般干部13名。     

省校对试用期满处级干部进行术职测评

4月5日下午，山西电大的32名试用期满处级干部，在全校的科级以上干部和副高职称人员参加的考核大会上，进行述职，接受民主测评。     

河南省平顶山煤炭高级技工学校“末位淘汰”亮黄牌

新年伊始，平顶山煤炭技校人事制度改革出重招，启动“末位淘汰”制度，一名科级干部被免职，八名教职工被转入“试岗”阶段。 　　该校在进一步深化教学改革中，意识到要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须有一支高素质的、锐意进取的干部和教职工队伍。所以，该校在学习海尔、海信等集团科学管理经验的同时，对自己的管理制度不断进行“手术”。引进竞争机制，对干部、教职工实行 2％～ 6％的“末位淘汰”制，并在校五届二次职代会上由职工代表举手通过。最近，该校就根据 2000年职工民主评议，将处于末位的一名科级干部就地免职；将八名…     

苏州市全面开展WTO知识系列培训

我国加入世贸组织，推进了我国参与全球化国际竞争的进程。为了帮助机关干部认清入世后对我国政治、经济的影响，增强紧追感，提高应变力和竞争力，苏州市全面开展了WTO知识系列培训。培训分三个层次进行，即：WTO知识普训班、WTO知识轮训班和WTO知识提高班。普训采用单位辅导、个人自学、统一考试的形式进行，主要学习WTO的基础知识，全体机关干部参加，拟在今年内完成；轮训采用调训的形式，主要内容是WTO的基本原则和法律框架，机关科级干部参加，今年轮训面要达６０％，拟在两年内对全市科级干部轮训一遍；提高培训采用考试与推…