论管理和激励经销商

经销商担负着把产品或服务顺利地从制造商转向消费者的功能,对制造商而言经销商队伍是一项关键性的外部资源,它的效率和业绩对制造商的市场地位产生举足轻重的影响.如何有效管理与激励经销商便成了制造商现实所面对的问题.     

论激励手段在高校管理中的运用

本文从人性化管理角度分析采取怎样的激励手段达到有效管理的目的,探讨如何创建有效的高校激励体制。     

论企业的伦理激励

<正> 一 激励是激发、鼓励的意思,在组织行为科学中是调动、启发工作人员积极性的一种方法。激励以人的内在需要为基础。这种从人的内在需要出发,推动人们采取某种有目的的     

试论图书馆的激励管理

为了适应社会主义现代化建设和文化教育事业发展的需要,目前图书馆界普遍致力于加强科学管理的工作,愈来愈多的图书馆学理论和实际工作者,就目前社会主义初级阶段的国情和馆情,提出了图书馆科学管理的种种模式和设想。其中运用激励管理手段管理现代图书馆,对建立具有中国特色的社会主义图书馆管理学无疑是一次良好尝试和探索,并受到了国内外图书馆界的普遍关注和重视。所谓“激励管理”,顾名思义,就是     

论激励理论在企业管理中的运用

随着改革开放的不断深入和以人为本的企业管理理念的推广,如何有效地运用激励理论激发和调动员工的积极性,成为企业发展过程中必须面对和解决的问题。主要从激励理论的产生、演变和在企管理中的运用以及应注意的问题进行论述,探讨企业在生产经营管理中如何针对自身情况采取有效的激励模式。     

试论现代图书馆的管理激励

激励是管理的核心，现代图书馆的管理需要激励。现代图书馆管理激励的主要途径是：经济激励、事业激励、肯定激励、竞争激励。激励应注意的问题是：要针对需要，要公平、要及时、要使满足需要与诱导需要相结合、要处理好物质激励与精神激励的关系。     

论网络环境下高校图书馆的激励管理

本文主要探讨了激励和激励管理以及激励管理在高校图书馆管理中的意义和作用.     

情感激励在图书馆管理中的运用

指出情感激励在图书馆管理中的作用，阐述情感激励的七种形式。     

浅谈高校管理中的激励

高校管理需要激励来调动教师的积极性与创造力,提高教学质量与工作效率,本文就高校管理中的主要激励方法以及实施激励的原则进行了探讨。     

论动机激励在高校图书馆管理中的运用

动机激励在高校图书馆管理中的应用，可以提高馆员的积极性与创造性。在此以图书馆馆员为对象，进行了馆员需要，馆员动机，积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。     

论激励在现代企业管理中的重要作用

激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。企业一定要重视对员工的激励,使员工的积极性、主动性和首创性得到充分的发挥。     

高校图书馆精神激励管理的思考

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。     

论国有企业人才激励

人才资源开发缓慢、滞后以及利用效率低下一直是国有企业普遍存在的一个通病,严重影响了制约了企业的发展。这主要是由于很多国有企业 始终没有解决好人才激励的问题。本简述了人才激励的重要作用,分析了国有企业人才激励中的困难和问题,并从研究人力资源开发与管理的理论和方法入手,着重探讨了国有企业人才激励的原则、机制和方式,为加强企业人力资源的开发与管理,充分调动人才的积极性与创造性,增强企业的凝聚力与竞争力提供了理论依据、决策支持和应用价值。     

浅议企业管理中的负激励

本文通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

小议如何在图书馆流通部门采用激励管理

本文管理心理的角度，论述了图书馆流通部门激励机制的方法。     

知识型员工的激励管理

随着全球经济一体化进程加快,企业面临越来越大的竞争压力,跨国公司在全球进入了战略性激励阶段,所以企业之间的竞争实质上是人才的竞争。知识型人才具有一定的特点,激励知识型员工的制度与效果对企业的发展显得特别重要。在研究知识型员工特征的基础上,从知识员工选择公司和离开公司的角度作了调查研究,从中可看出他们的需求及价值理念,从而改善人力资源激励管理。     

本溪市国有公益林护林员管理现状与激励

护林员的工作积极性严重影响生态公益林管护的效果与可持续发展,而实行人性化管理是充分发挥管护人员的潜在主动性的有效途径。在认真分析本溪市重点生态公益林护林员管理现状的基础上,提出了护林员管护过程中存在的问题,并提出护林员管理中可采用激励手段,以提高管护人员工作积极性。