中小型高新技术企业人力资源管理的问题与对策

人力资源是高新技术企业最重要的资源。我国中小型高新技术企业存在激励机制不健全、没有系统的人力资源管理体系等问题，这将阻碍企业的发展。本文概括了中小型高新技术企业人力资源的特点以及人力资源管理的问题，提出其发展过程中人力资源管理的对策。     

基于信任的高新技术企业协作机制研究

为解决传统企业协作机制的局限性，在结合高新技术企业员工、研发、生产、技术等方面协作关系的特点的基础上，提出基于信任的高新技术企业协作机制，并探讨了该模型对实践的启示。     

高新技术企业与传统企业成本管理差异分析

高新技术企业的特点可以用“高、快、灵”三个字概括。基于这些特点,高新技术企业与传统工业企业相比,在成本管理方面存在着诸多差异之处。     

小型高新技术企业技术创新的因素分析

本文从小型高新技术企业自身的特点出发，系统分析了小型高新技术企业技术创新的四大关键因素：人力资本、信息、资金和环境，由于这四个因素当前仍存在一些不足之处，在一定程度上阻碍了小型高新技术企业技术创新的顺利进行。     

高新技术企业上市融资的分析

本文分析论述了高新技术产业的发展资本市场创新之间的关系，分析了我国高新技术企业上市融资的情况及特点，最后对高新技术企业可以选择的上市融资地点进行了分析比较。     

融资结构理论与高新技术企业融资

以现代企业的债务融资和股权融资为基本框架，对融资结构理论进行回顾和探讨，深入分析高新技术企业的融资困难原因，结合高新技术企业的行业特点与成长周期，力求从理论与实践相结合的角度找出适合高新技术企业融资的策略和方法。     

股权激励与高新技术企业激励问题

从分析股权激励产生发展的理论及社会经济背景出发，阐述了股权激励与高新技术企业产生发展的渊源，进而通过对高新技术企业特点和股权激励优点的分析指出，股权激励率先出现于高新技术企业并被广泛采纳是有一定必然性的。在中国，采用股权激励来解决高新技术企业的激励问题是毋庸置疑的。     

宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上，指出了高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件，将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来，论述了宽带薪酬对于高新技术企业研友人员薪酬设计的适用性。     

基于技术轨道识别的高新技术企业成长战略研究

对技术轨道识别和沿技术轨道创新这一课题，国内外尚无人进行过深入研究。本文通过技术轨道的特点的分析，论证了高新技术企业沿技术轨道创新的必要性，并进一步提出了预测和识别新技术轨道的策略和高新技术企业如何进入新技术轨道的策略，为我国高新技术企业成长提供新的思路。     

高新技术企业安全评估研究

针对高新技术企业高投入、高收益、高风险的特点，对其安全问题进行研究具有重要的意义。本文应用WSR理论和方法对影响高新技术企业的安全因素进行了详细分析，构建了高新技术企业安全评估指标体系。在评估指标、评估方法、评估流程的设计和选择中引入了柔性的思想，提出了可选取式的指标体系、可组合式的评估方法。并以电子信息企业的安全评估为例对以上研究进行了说明。     

高新技术企业的项目风险管理分析

随着知识经济时代的到来,高新技术产业将逐渐成为国民经济的支柱产业。基于高新技术企业的特点,着重分析了高新技术企业的项目风险管理特点及其模式,并针对我国高新技术企业项目风险管理中存在的问题,提出了相应的对策与建议。     

高新技术企业税收筹划研究

文章首先介绍高新技术企业的界定标准及其分类.然后分析了高新技术企业税收筹划的特点,从设立形式、R&D费用以及固定资产折旧这三个既有自身行业特点又有相关特殊优惠政策的方面进行税收筹划研究.     

高新技术企业基于价值链的竞争战略分析

高新技术产业是资本、技术和人才密集型产业,它具有高投入、高风险和高附加值的特点。高新技术企业的价值创造活动具有不同于传统企业的特点。通过分析高新技术企业价值链的独特之处,试图找出符合其行业特点的竞争战略。     

科技企业孵化器与高新技术产业化

高新技术产业是由各种高新技术产品组成的,其特点是更新速度快、技术门槛和风险都比较高。在美国,整个高新技术企业10年的生存能力只有5％～10％。高新技术产业具有高风险、高回报、高增长的特点。在技术开发和产业发展等方     

高新技术企业竞争力指标体系研究

近几年来,高新技术企业正在突飞猛进的发展,许多国家和地区都将经济发展的重点放在高新科技企业上,竞争力是决定高新技术企业成败的关键。从高新技术企业的特点和我国高新技术企业出发,通过对高新技术企业各方面进行分析,建立相应的竞争力指标体系。     

高新技术企业无形资产比例研究

高新技术企业与传统企业相比,其特点是有形资产的地位急剧下降,无形资产的地位逐步上升,成为企业资产的主体.文章在对高新技术企业的无形资产进行论述基础上,分类衡量高新技术企业无形资产的价值。     

加强非公高新技术企业科技人才队伍建设的调查报告

近年来，福州市非公有制（以上简称非公）高新技术企业异军突起，已成为经济发展的新增长点。非公高新技术企业的新增长点。非公高新技术企业的科技人员，是推动企业发展的骨干力量，因而也是创造社会主义和谐社会物质基础的有生力量。调动非公高新技术企业科技人员的积极性，激发他们的创造力，对于挖掘人力资源，推动我市高新技术产业发展，提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。     

高新技术企业人力资源管理问题研究

随着市场的发展,优化人力资源管理水平对于推动高新技术企业持续健康发展显得举足轻重。文章分析了高新技术企业在人力资源管理方面存在的问题,并立足于高新技术企业人力资源的特点,从管理理念、招聘制度、激励机制、绩效考评体系4个方面提出了优化的建议,希望能助力高新技术企业的持续健康发展。     

高新技术企业无形资产比例研究

高新技术企业与传统企业相比,其特点是有形资产的地位急剧下降,无形资产的地位逐步上升,成为企业资产的主体.文章在对高新技术企业的无形资产进行论述基础上,分类衡量高新技术企业无形资产的价值.     

基于专利视角的高新技术企业技术创新特点分析

专利作为企业技术信息的有效载体,代表着企业创新成果的产业化。本文以杭州市高新技术企业全样本数据为依据,通过专利大数据检索分析高新技术企业的专利总体情况、户均分布特点、专利海外布局和专利运营情况,总结出高新技术企业创新能力强质量高、产出与企业规模正相关、领域分布不均衡、国际化水平较低、专利有效运用率不高等5个技术创新特点,最后针对分析结论,提出提升高新技术企业技术创新能力的对策建议。