图书馆岗位轮换策略探析——以南开大学图书馆为例

图书馆进行岗位轮换既有优势,又面临着诸多问题。把握好程序过程控制、岗位选择、人员选择与配置比例、时间频度等工作环节的操作尺度,针对常见岗位轮换类型采取相应的策略,转变思想观念,走出认识上的误区。     

河北日报 全方位改革人事制度

近日,河北日报社出台了以实施“五定”（定岗、定编、定责、定权、定利）和全员聘任制,压缩富余人员,减人增效为主要内容的人事制度改革。 “五定”的具体做法是各部门根据工作任务确定应设的工作岗位,在核定各岗位工作量的基础上确定各类人员（含专业技术职务）编制,明确各岗位人员的责、权、利。决不因人设事、因人设岗、设班。对于工作任务不固定、时间短、工作量小的岗位,不设专职人员,实行一人多岗,一人多职,一人多责。 在“五定”的基础上,全社职工实行双向选择,聘用上岗。 专业技术职务实行评聘分开。专业技术职务的聘用…     

图书馆岗位轮换的效应分析与优化策略

图书馆岗位轮换是改善岗位固定化的弊端,合理开发人力资源,提高工作效率,强化图书馆管理的重要手段,其负效应是增加办馆成本,影响工作衔接和经验传承。在分析图书馆岗位轮换效应的基础上,提出了优化岗位轮换的策略。     

学术期刊轮换校对初探

学术期刊轮换校对初探文／夏洪志轮换校对是指根据期刊每期的校对次数（如三校），安排相应的校对人数（如三人），依校次轮换校对内容，每期轮换校对人员的一种校对组织方法。有的也把轮换校对称为交叉校对法，其实，轮换校对与交叉校对是有根本区别的。交叉校对指的是校...     

关注档案人员的"公务员化"

本文所指的档案人员“公务员化”倾向即档案人员在选用方式、人员管理上是按照国家公务员制度的标准进行,人员岗位编制上趋向行政化,并逐步走向公务员化道路的现象。这里的档案人员既包括属于行政编制的档案局人员,也包括属于事业编制的档案馆人员,但主要是指档案馆人员。档案人员的“公务员化”倾向其实也是指档案人员趋向行政编制,档案馆趋向行政化的现象。     

太仓市档案局积极为下岗失业人员再就业提供服务

近年来,太仓市档案局积极探索,寻求为下岗失业人员再就业提供帮助的途径,主动在社会上物色一些对档案工作有感情、有经验的下岗失业人员“4050”人员及退休人员,组建并不断扩充档案工作一条龙服务队伍,积极联系并推介给用人单位。为让他们胜任工作,档案局一是免费为他们提供各种形式的档案业务培训;二是推介至岗位上进行锻炼,采取“熟帮生、老带新”的形式,不断培养“新手”;三是平时工作中经常联系,业务上进行咨询指导、交流探讨。目前,随着用人单位的不断增多,不断有下岗失业人员充实到档案工作一条龙服务队伍中来。由于他们在档案等级评…     

析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代,人是隶属单位的,人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段。随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,人的社会性逐渐增强,以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢,形成了大量的流动人员。本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。一、流动人员人事档案管理过程中存在的问题1.档案管理机构不统一,管理人员岗位不确定,管理工作不规范。《流动人员人事档案管理暂行规定》中规定,流动人员人事档案管理应遵循“集中统一,归口管理”的原则,其管理机构…     

基层单位档案交接工作之我见

国家档案局发布的《机关档案工作业务建设规范》规定“:机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位,部分单位或档案人员却往往忽视这一工作环节。一是档案材料交接不及时。一些基层单位在机构调整、人员换岗时,对档案     

出版审读队伍的现状及发展对策浅谈

目前,我国图书出版单位大多都设有审读岗位,旨在对图书出版进行“印前把关”.囿于多种原因,图书出版的“印前审读”岗位大多挂靠在校对室,名曰“校审室”,名不正言不顺;在岗人员的专业素质良莠不齐,难以完全胜任日益复杂情况下的图书出版审读工作.有鉴于此,本文给审读岗位提出了“名正言顺”的设岗要求,并针对治理目前在岗人员的种种乱象提出了建设性的建议.     

谈基层单位档案交接工作的几个问题

《机关档案工作业务建设规范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而实际工作中,在一些基层单位中往往却忽视了这一重要的工作环节,存在的问题有：一是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。     

基层单位档案移交工作存在的问题及对策

《机关档案工作业务建设规范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分档案人员却忽视了这一重要的工作环节,存在如下问题：一是档案移交不及时。一些基层单位对档案移交工作不够重视,领导把关不严。老档案人员离岗后,不能及时办妥档案移交手续,以致出现档案数量等问题     

高校图书馆岗位轮换的应用与有效掌控

高校图书馆岗位轮换的应用旨在培训新馆员,培养管理干部,改善岗位固定化弊端,提升馆员素质和激发部门活力。高校图书馆岗位轮换要遵循科学性原则,有效掌控实施过程,削减轮换的阻力,以确保实施效果。     

高校图书馆岗位轮换的应用与有效掌控CSSCISSCI

高校图书馆岗位轮换的应用旨在培训新馆员,培养管理干部,改善岗位固定化弊端,提升馆员素质和激发部门活力。高校图书馆岗位轮换要遵循科学性原则,有效掌控实施过程,削减轮换的阻力,以确保实施效果。     

岗位轮换：提高图书馆馆员素质的有效途径

岗位轮换是组织提高员工素质的一种有效方式,它具有经济、快速的特点。文章就如何提高图书馆员素质,提出采取岗位轮换这一措施,并对实行岗位轮换的方式方法、意义及需要注意的问题进行了探讨。     

如何做好基层单位档案归档工作和档案交接工作

《档案工作业务建设规范》规定:“各级部门人员一定要按规定做好归档工作,及时归档;档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位部门人员或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:     

要强化基层单位档案移交工作

《机关档案工作业务建设规范》规定:“机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位的工作中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,往往存在如下问题:     

基层单位档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设归范》规定：“机关档案人员调动工作时,必须先办完档案移交手续后,方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题：     

网络编辑的问题及应对

网络编辑的内涵“编辑”是个多义词．既指新闻出版机构对稿件的组织、审读、加工整理等工作．又指从事这些工作的人员,“网络编辑”一词具有双重含义．一是指网络编辑工作．二是指网络编辑人员。这里主要是从网络编辑人员的角度对“网络编辑”的定义进行界定。     

档案人员岗位培训要坚持三项原则

岗位培 训 是 指 根 据 岗 位 职 责 的 需 要 ,对 即 将 上岗人员进行的培训,这种培训以受训对象的知 识和实际工作能力与所在岗位现实和未来需要之 间的差距为依据,着重于对岗位所需能力的培养 和 提 高《全国档案事业发展“ 十 五 ”计划》(2000 。 年 12月 10日 全 国 档 案 工 作 会 议 通 过 )确 立 了“ 依 靠 科 教 振 兴 档 案 事 业 ”的 指 导 思 想 ,明 确 了“适应知识经济时代的发展需要,以岗位培训和继 续教育为重点,着重抓好档案业务人员的全员培 训,全面推行持证上岗制度,充分发挥档案教育 在档案事业发展中的作用…     

图书馆员自愿组合择岗轮岗的探索与思考

图书馆员自愿组合择岗轮岗指图书馆对部分工作性质相同或相近的岗位提出一定的设计要求和条件,任由馆员自愿组合、自主择岗,并定期进行岗位轮换。这种做法对于调动馆员工作积极性、促进和谐图书馆建设、提高读者服务水平具有明显的效果。在实行馆员自愿组合择岗轮岗的过程中,要在前期调研的基础上认真制订实施方案,坚持公平、公正、公开的原则,综合考虑岗位的适宜性,发挥部门自主性,做好耐心细致的宣传解释工作。