高职学生就业心理问题分析与对策

高职学生就业心理问题越来越引起人们的关注.本文阐述了高职学生就业中存在的心理问题,并对其原因作了分析,进而就解决高职学生就业中存在的心理问题提出了几点建议.     

高职大学生就业难心理分析及教育对策的研究

严峻的就业形势和激烈的就业竞争给高职大学生带来了很大的心理压力,使部分高职大学生产生了各种不良的心理问题。就当前高职院校大学生就业过程中表现出的几种心理问题作了分析,并就引导高职大学生走出心理误区提出了相应的教育对策。     

高职院校航海类专业毕业生就业心理问题分析及调适

本文主要探讨高职院校航海类毕业生在就业方面所面对的现实以及心理问题。文章阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

从认知心理学的角度解析高职院校学生就业心理问题

随着就业竞争日益激烈,高职院校毕业生面临的就业时的各种心理问题,本文探讨了高职院校毕业生就业时的心理障碍,分析了造成其就业心理障碍的原因,并提出了解决其心理障碍的措施和对策。     

高职食品专业类毕业生就业心理分析与调整

分析了高职食品专业类毕业生常见的就业心理以及如何做好调整,帮助毕业生消除不良就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

如何提高高职学生的社会竞争力

高职教育的蓬勃发展引发了人们对高职生就业问题的关注,高职生就业面临严峻的形势是客观事实,高职院校应从自身的人才入手,通过培养学生的学习能力、提高学生承受压力的能力、增强学生的社会适应能力和创新能力入手,打造高职生的就业核心竞争力,使之成为高职院校为高职生抢占就业市场的强有力支持。     

高职生自我教育能力培养途径探索

本文论述了在多元化社会下，在高职生中普遍存在的一些心理问题，着重阐述高职生自我教育对其自身发展的意义和重要性，以及探索高职生如何进行自我教育的有效途径。     

高职生就业与职业发展教育存在的问题与对策研究综述

高职生在求职就业和职业发展过程中,由于主、客观因素的影响,存在很多问题。基于文献研究,对高职生就业与职业发展教育问题及其形成原因等方面进行了综述,分析已有研究对解决高职生就业和职业发展教育问题的借鉴意义,提出改进措施,完善高职生就业体系。     

论金融危机下提升高职学生就业能力对策

金融危机给全世界造成的冲击已远远超出金融领域,并深刻影响了中国实体经济,也进一步加剧了高职生就业形势的严峻。在如此严峻的就业形势下,提升高职生就业能力是突破就业寒冬的关键。而当前高职生就业能力总体上还难以适应社会和企业发展的需求。因此要从加强职业道德素质教育、创建"品牌特色"教育方式、加强职业规划以及提高就业综合素质等方面入手,着力提升高职生就业能力。     

高职生就业现状及教育对策

近年来,随着我国教育改革的不断深入,高职教育取得了蓬勃的发展,高职生的就业问题也得到了社会的广泛关注.本研究对前人关于高职生就业的研究进行分析,对高职生的就业现状、就业过程中存在的问题、以及产生问题的原因进行分析,并在此基础上提出相应的教育对策.     

浅谈建设高职专业人才供求服务平台的必要性

为引导高职生在校期间更好地学习专业知识、提升动手能力,针对高职院校培养学生的特殊性,结合当前高职生就业的形势及现状,从人才市场、企业市场、招聘与就业3个方面进行分析,提出了建设高职生顶岗实习(准就业)、就业和择业人才供求服务平台,以期更好地推动职业教育的发展。     

缓解高职生就业焦虑的对策研究

随着国家对现代职业教育发展的重视,高职院校发展如火如荼,毕业生人数逐年增多,就业形势十分严峻,高职生的就业状态呈现出焦虑趋势。积极心理学的出现,为缓解高职生就业焦虑状态提出了新的对策。     

高职院校毕业生求职心态管理与自我调试

随着高职院校毕业生数量的不断增加,就业竞争压力日趋严峻,随之出现了一系列心理问题,认真分析造成心理问题的成因,总结解决问题的方案,加强大学生求职心态管理,增强毕业生自我调适能力,对提高毕业生就业率和缓解就业压力具有指导意义。     

基于培养高职生社会能力的班主任工作探讨

高职生的就业问题一直是高职院校自身乃至整个社会所关注的问题,而导致这一问题的原因是多方面的,其中社会能力是高职毕业生能够顺利就业的前提。通过对高职生就业能力的现状分析,提出了从班主任角度上要重视高职生社会能力的培养,并就这一问题上对班主任的工作做了一些探讨。     

高职生就业误区及其解决途径

针对高职生就业面临的严峻形势,本文介绍了目前高职生就业常见的误区,探讨了这些问题的解决途径——建立系统的就业指导体系。     

高职医学生辅导员工作探讨

通过对高职医学生厌学、违纪、心理问题突出、就业困难等问题的分析,探讨高校高职医学生辅导员工作的一些做法。     

高职医学生辅导员工作探讨

通过对高职医学生厌学、违纪、心理问题突出、就业困难等问题的分析,探讨高校高职医学生辅导员工作的一些做法。     

学校文化的培育——基于高职生职业心理的视角

当今,就业竞争十分激烈,职业心理对高职生就业和职业生涯规划具有非常重要的作用。论文剖析了高职生职业心理现状,在职业心理现状的基础上,提出了学校文化培养的设想,以期为调整、优化高职生职业心理探寻源头活水。     

论高职毕业生择业效能感的价值及培养

文章结合高职生就业现状,根据班杜拉的“自我效能感理论”,提出择业效能感的培养对于解决高职生就业困难有着十分重要的价值,分析了高职生择业效能感不佳的主要原因,并且提出了有效的培养方案.     

高职院校图书馆为高职生就业服务的几点思考

在新形势下，帮助和推荐高职生就业，是高职院校招生办学的一项重要任务。随着高校扩招毕业生进入市场，高职生就业更加困难。图书馆应充分发挥其文献信息资源的优势，采取积极措施，为高职生就业服好务。