所长任期目标责任制刍议

本文围绕所长任期目标责任制问题,论述了任期目标的内容、制订原则和实施步骤,探讨了在研究所管理中实行所长任期目标责任制的积极作用,最后提出了完善所长任期责任制的措施。     

实行经济责任制加强高校财务管理

高等学校财务管理体制是高等学校财务管理工作的核心内容,是组织高校财务活动和处理各种财务关系的一项根本制度。分析目前高校财务管理上存在的问题,提出要做好高校财务管理工作．就必须建立健全高校各级经济责任制,加强财务管理。     

实行研究生导师岗位责任制的思考

研究生的培养质量主要由三方面决定：严格的管理制度、研究生本人的努力、研究生导师严格要求。在定三个因素中，研究生导师的严格要求对于提高研究生培养质量起着非常关键的作用。     

实行研究生导师岗位责任制的思考

研究生的培养质量主要由三方面决定：严格的管理制度、研究生本人的努力、研究生导师的严格要求。在这三个因素中，研究生导师的严格要求对于提高研究生培养质量起着非常关键的作用。 随着我国社会制度改革的深入发展，各行各业实施了岗位责任制。实践证明：岗位责任制有利于社会的发展，有利于调动各方面的积极性。因而在我国高校教育改革中，也已经开始逐步实施岗位制。但是，无论是在我国现有的学位条例中，还是在各个学校的有关研究生工作规定中，目前几乎还没有对研究生导师的职责或者导师的岗位做出明确的规定。要尽快建立研究生导师…     

对完善苏木乡镇科技工作目标责任制若干问题的探讨

自１９９６ 年实行科技工作目标考核以来,考核目标对苏木乡镇完成科技工作起到了积极的推动作用。随着工作的深入发展,科技工作目标考核中出现了一些新的情况和问题。加强对这些新情况新问题的探讨与研究,分析出问题的所在和找出解决问题的办法,从而使科技工作目标责任制能够正常运行,推动全县科技工作的全面发展,十分必要。     

也谈实行所长负责制的几个问题——兼与余根宝同志探讨

文章认为所长负责制的突出优点是:政研分开,所长责任明确、责权一致,有利于统一指挥和决策,有利于科学技术事业的发展;实行所长负责制,不等于一切由所长个人说了算,他既要大胆领导、指挥、决策、又要发挥领导班子的群体作用和职工的智慧,自觉接受党委和群众的监督;实行所长负责制中可能出现的问题不是根本性的;余根宝同志提出的两种领导体制模式,在必要性和可行性方面还是个问题。     

中国科学院关于院属研究所实行所长负责制的暂行规定

一 为加强研究所内部的管理,建立高效能的业务、行政指挥系统,研究所实行所长负责制,由所长全面负责,全权领导研究所的业务、行政工作.二 所长要认真贯彻民主与集中相结合的原则,充分运用各种民主管理形式,接受党组织和群众的监督.三 所长是研究所的法人代表,由院任免,向院     

浅析学校总务三级管理目标责任制

深化学校内部改革 ,提高学校的办学水平一直是实现教育质量和办学效益大幅提高的根本问题。学校内部改革 ,校长负责制是龙头 ,内部管理改革是关键 ,管理的活力在于科学地调动人的积极因素。实施学校管理改革就是要把管理作为一种激励和制约相互协调的手段、充分调动学校各方面的积极性 ,产生学校教育的整体效益。管理改革的重点应从两方面入手 ;一是建立起相互激励、相互制约的高效运行机制。通过激励和制约从正向和逆向两个方面相互协调、相辅相成、以实现人的积极因素的充分调动 ,产生办学的质量效益和水平效益。二是在管理中积极引入企业管理因素以增强管理活力。可以说 :为学校管理补充了“新鲜血液”。在学校各项管理中 ,将能够量代的成份进行量代 ,形成有利于定量考核的硬指标。这是学校科学管理体系形成的基础工程 ,并通过三级管理目标责任制来实现的。1　三级管理目标责任制的意义学校实行三级目标责任制 ,是与学校管理实行校长、科长、班组长 (班主任 )“三级责任制”对应配套的制度。这一制度就是将校长、科长、班组长三级管理责任人作为三级目标管理“法人”、建立起严格和谐、相互制约、相互激励的管理运行机制、实施这一改革将有力地促进学校科学管理 ,提高...     

党政领导科技进步目标责任制实施现状与建议

<正> 一、各省实行党政领导科技进步目标责任制考核的现状 党政领导科技进步目标责任制由浙江省在全国率先执行,接着山东、湖北等省市根据各自不同的省情陆续推进,其考核办法各省不尽相同。通过调查研究,对浙江、山东、湖北、云南、江西等5省的目标责任制考核工作进行对比分析,结     

浅谈清江公司档案工作目标管理责任制

清江公司具有地域分散和业务范围广的特点,档案工作实行"统一领导、分级管理"的管理模式,并在全公司范围内实行档案工作目标管理责任制。本文介绍了清江公司档案工作目标管理制的具体内容,以及自实行目标管理责任制以来取得的成效。     

CEO任期与企业绩效的关系机理探讨

CEO个人学习和CEO战略风险意识等中间机制变量的设定,有助于阐明CEO任期向企业绩效转化的内在机理。在不同的隐含前提条件下,中间机制变量的作用强度、作用形式等会呈现出较大的差异。这是CEO任期与企业绩效之间的关系形式多样性的来源,也是相关理论表述相互抵牾、纷争四起的根源所在。     

领导干部任期经济责任审计质量管理的探讨

针对提高领导干部任期经济责任审计的质量管理,提出了应强化审计人员素质,控制审计环节,实行经济责任审计等问题,指出在审计过程中必须加强监督,加强审计质量的管理控制,加强领导干部任期经济责任审计质量管理控制的有关措施;同时,探讨了领导干部任期经济责任审计质量管理控制的具体方法和步骤,将有助于完善领导干部的管理制度,促进党风廉政建设。     

实行农业生产责任制后科技工作中的几个问题

党的十一届三中全会特别是六中全会以后,在河南广大农村,普遍实行了农业生产责任制,在不改变所有制的前提下,有专业承包,有联产计酬,有包产到户,从而极大地调动了广大农民的生产积极性,有力地促进了农业生产的发展,在发展生产的基础上,使农民生活水平有了改善。有的农民对这种大好形势的描写是:“钟叫人动人不动,政策调动积极性”,“门前栓着马,房上盖新瓦,吃饱穿暖有钱化”,“红薯换白馍,光棍娶老婆”。     

章丘市实行科技工作全方位目标管理

<正> 章丘市科委为了巩固创建全国科技工作先进市成果,近日推出《章丘市乡镇科技工作全方位目标管理办法》。管理办法,使用百分计分制考核,将乡镇科技工作总体目     

对改进云南省党政一把手科技进步目标责任制工作的思考

"党政一把手都要亲自抓第一生产力"是马克思主义关于"科学技术是生产力"的重要论断的最新理论成果。开展党政一把手科技进步目标责任制工作,是各级党委、政府贯彻科学发展观的具体实践,是落实建设创新型国家战略的重要举措。云南省实施党政一把手科技进步目标责任制丁作已近10年来,取得了一定成绩,针对存在的一些问题,提出一些对策建议。     

医院实行“目标管理”的可行性分析

通过介绍医院管理的现状,然后将医院行业自身的特点与目标管理相结合,研究医院实行目标管理的可行性以及目标管理对医院管理的作用,最后给出了关于实行目标管理的几点建议。