合并高校内部管理体制改革探讨

合并高校存在机构设置行政化、管理体制多元化、资源配置分散化、经费预算部门化、院（系）设置地缘化等弊端，这些都是高校内部管理体制不畅的表现。要解决这些问题，必须要从重构组织目标、明确校院两级管理关系、实施院系体制改革、重构现代大学制度文化、整合办学资源等方面构建新的高校内部管理体制。     

合并地方院校内部管理体制改革刍议

任何一所合并地方院校都面临着内部管理体制改革问题．如何正确地看待地方院校内部管理体制的历史积弊，怎样有效地进行各项内部管理体制改革．始终是困扰合并地方院校的一个现实问题。本文就合并地方院校内部管理体制积弊进行分析．同时结合一些合并地方院校的改革实践，探讨进一步改革其内部管理体制的对策。     

合并地方院校内部管理体制改革刍议

任何一所合并地方院校都面临着内部管理体制改革问题,如何正确地看待地方院校内部管理体制的历史积弊,怎样有效地进行各项内部管理体制改革,始终是困扰合并地方院校的一个现实问题。本文就合并地方院校内部管理体制积弊进行分析,同时结合一些合并地方院校的改革实践,探讨进一步改革其内部管理体制的对策。     

升本后甘肃民族师范学院图书馆发展趋势分析

对甘肃民族师范学院升本后图书馆的发展定位、发展目标、队伍建设、馆藏资源建设、服务创新和组织建设等发展趋势进行论证,旨在为提高甘肃民族师范学院升本后图书馆正确的发展趋势抛砖引玉。     

公安院校内部管理体制改革的思考

公安院校内部管理体制的改革对学校都具有重要而深远的意义     

论我校升本后的图书馆建设

本文对我校图书馆的现有规模、设备、业务、人员进行分析,指出升本后图书馆面临的新情况,提出图书馆建设与发展的思路.     

新合并组建的师范学院发展探讨

随着师范教育体系由三级师范向二级师范的过渡,全国新合并组建了不少本科师范学院。在目前的大变革时期,它们面临着生存、发展的危机与压力,同时也正处于一个飞跃式发展的黄金时期。面对新的挑战和良好的发展机遇,新合并组建的师范学院应以合并、调整为契机,进一步转变观念,准确定位,以改革创新的精神不断提高办学水平和人才培养质量。     

深化高校内部管理体制改革初探

深化校内管理体制改革,既是“科教兴国”发展战略的要求和社会主义市场经济规律的反映,也是高等教育改革和发展的内在要求。高校内机构庞大、职责不清、分工过细、管理人员过多、整体素质不高、人浮于事的现状,呼唤校内机关改革必须先行一步。要认清形势,解放思想,实事求是,保证各项改革与社会主义市场经济体制和社会发展要求相适应,与高校自身培养人才的规律相适应,增强办学活力,有利于学科建设,有利于师资队伍建设,有利于管理人员提高管理水平,使高等教育事业蓬勃发展。一、改革旧结构,摒弃旧机制目前高校中普遍存在的金字塔…     

论高校内部管理体制改革的症结

目前 ,我国高校内部管理体制改革已进入第三轮高潮 ,确立了改革的目标与指导思想 ,厘清了改革的思路 ,明确了改革的主要内容。如何推进第三轮改革 ,避免前两轮改革进展缓慢的弊端 ,需要在理论和实践上认真研究和探索。本文在分析内部管理体制改革制约因素的基础上 ,提出高校内部管理体制改革的症结在于目前的高校管理体制。     

应用型本科校内双导师制人才培养模式探索与实践

应用型本科校内双导师制实施中存在校内导师和企业导师之间沟通不顺畅、校企合作双导师制培养实践技能单一、企业导师受学生重视度不够等问题。建立校内创新设计指导教师和校内实训加工指导教师的双导师制培养体系、平台建设和双导师制运行机制,以研究小组为单位—问题为导向—讨论式的教学方法,将企业案例式教学、课赛一体式教学、项目式教学等融入到教学活动中去,使课程设置更加实用化,经过长时间的理论研究和实践调整,形成了应用型本科校内双导师制培养模式。     

职业高校图书馆评估工作初探

就高等职业学校面对评估达标工作,借鉴省内高校图书馆的评估经验,结合我校实际情况,谈点笔者对评估工作的认识和看法。     

迎接铜仁师专图书馆发展的新时期

针对现代图书馆的发展方向，提出了铜仁师专图书馆应正确对待传统与现代化之间的关系，从实际出发认真做好三项工作：1．改变传统观念，统一思想，确定发展策略；2。强化献工作，提高服务质量；3．重视队伍建设，更新馆员知识结构。     

浅谈高校分配制度的改革

分配制度的改革是高校体制改革的重要内容,本就高校分配制度改革的必要性、内容和措施进行了初步的探讨。     

专升本高校图书馆的定位及发展

搞好图书馆的现代化建设 ,提高学术水平和文献信息服务水平是专升本高校的发展方向。应准确定位 ,确定发展方向和目标。     

网络环境下高职院校图书馆建设的探索与思考

网络的发展使我国高等职业教育正面临着前所未有的发展机遇。作为高校三大支柱之一的图书馆,必须适应新时代的要求,从高等职业教育的特点出发,重新审视、规划、建设具有职业教育特色的图书馆。本文从图书馆的基础设施建设、文献信息资源建设、读者信息服务工作、管理队伍建设等四个方面,论述了网络环境下高职院校图书馆的建设思路与策略。     

浅析本、专科高校的若干差异

本从办学层次、办学规模、培养目标、管理模式等四个方面，对本、专科高校一般性、共同性的差异进行了探讨，对于本、专科高校找准自身位置、明确努力方向，具有重要意义。     

计算机系统维护专业教学模式改革探索

为进一步提高高职计算机系统维护专业的教学水平,办出特色、办成拳头专业,濮阳职业技术学院在专业教学理念、理论与实践教学、师资队伍建设、实验室及实训基地建设、考核方式等方面进行了配套改革。     

合并高校图书馆深化人事管理制度改革的实践与探索

本从完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四个方面，探讨了合并高校图书馆的人事管理制度改革，从而转换图书馆人事管理的内部运行机制，极大地提高图书馆工作人员的积极性和创造性，增强办馆活力，提高办馆效益和水平，使合并院校走上健康发展的道路。     

规范高校图书馆视觉导向系统设计的探讨

阐述了视觉导向系统在高校图书馆文化品牌塑造中的重要作用,并分析了高校图书馆视觉导向系统设计中存在的问题,提出了图书馆规范视觉导向系统设计的必要性,对规范高校图书馆视觉导向设计的原则和方法进行了探讨。