温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革与实践

文章介绍了温州市图书馆专业技术职务聘任制度的改革方案、实施过程及实施效果，供同行参考。     

长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会

2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战.     

聘任制给我馆带来一派生机

1988年,是辽宁省图书馆实行聘任制初见成效的第一年。全馆职工转变了思想观念,增强了改革意识和进取精神,提高了工作效率,促进了各项工作任务的完成,一个蓬勃向上,安定团结,民主和谐的局面开始形成;对省图书馆的未来,充满了信心和希望。     

图书资料专业技术职务评审条例刍议

图书资料专业技术职务评审对图书馆工作人员来说具有重要的意义，但是随着信息社会的发展，旧的职务评审条例已不适应时代的要求，图书资料专业技术职务评审应按照工作业绩、思想品德、知识水平及科研成果等情况来量化，才能显示它的公正性、科学性和可操作性．     

再议高校岗位设置管理对专业技术职务聘任的影响——由档案专业技术职务聘任引发的思考

本文对照目前高校专业技术职务管理存在的矛盾,分析了在新一轮事业单位人事制度改革中高校岗位设置管理对档案专业技术人员职务聘任产生的积极影响以及存在的问题,并提出高校岗位设置与岗位聘任管理的一些设想。     

高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作浅探

探讨了高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作的重大意义及考评工作中存在的主要问题 ,并对考评工作提出了几点设想。     

论专业技术职务评定对图书馆学研究的影响

针对图书馆学近年来的研究现状，结合大量的统计数据，分析了专业技术职称评定对图书馆学研究的影响。要改变这种现象，就要调整图书馆专业技术的评价方式。     

高校研究生馆员聘任制的实践探讨

通过聘任研究生馆员的工作实践,探讨网络环境下如何发挥研究生的专业优势,协助图书馆开展学科化服务,提高读者参与图书馆管理的层次。     

对图书专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗的探讨与思考

根据省市两级的部署,将在专业技术岗位中全部实行双向选择、竞争聘任.笔者就胶南市图书专业技术职务应如何加强职称聘任管理,实行评聘分开、竞争上岗,建立健全竞争激励机制这一焦点问题做一些不成熟的探讨.     

美国图书馆人员的专业职务结构

美国图书馆人员的专业职务结构刘陆先（湖南图书馆研究室）以信息技术为中心的当代科技革命，给美国社会各个领域带来巨大而深刻的影响。当前美国拥有几千万台计算机，家用电脑的普及率达３１％，建设“信息高速公路”成为人们关注的热门话题。各地图书馆并没有出现读者数...     

档案专业技术职务的任期制考评

继2003年全军统一实行高级专业技术职务任期制以来，今年又进行了中级专业技术职务任期制试点。总后档案馆于2004年首次推开档案专业技术职务任期制考评工作。本文结合总后档案馆开展此项工作的做法，就档案专业技术干部任期制考评的组织及档案专业实行任期制应注意的几个问题进行探索和研究，与同行们商榷。     

进一步完善高校图书馆双向选择聘任制之我见

针对目前西安地区高校图书馆双向选择聘任制中所存在的主要问题,就“双聘”中实施目标管理、建立动态激励机制以及人才培养和使用机制等解决方案进行了论述。     

档案专业技术职务申报知识问答

一年一度的专业技术职务评审工作又开始了。除行政机关外，大多数档案工作者都参加档案专业技术职务评定。但据了解，有些档案工作者因对档案专业技术职务申报条件不清楚，未能在工作中提前准备而遗憾地错过了申报机会。为此，本期《档案与社会》设立专栏，解答和专业技术职务评定有关的问题，供大家参考。