新时期高校人力资源开发与管理新机制探索

人力资源是社会发展的第一资源,在信息化和知识经济时代。人力资源更是社会发展的主要动力。而高校作为培养人才的重要基地．其自身的人才资源决定着人才培养的质量。因此,进一步加快高校人力资源的培养,进一步优化高校人力资源开发与管理机制,就显得尤为重要,已成为21世纪我国高等教育改革发展的重要课题。     

高校体育人才资源管理与利用探析

高校体育人才资源的管理措施与利用方法,直接影响资源能力的发挥和学校体育事业的发展。文章采取资料查询法和专家访谈法,结合高校体育人才资源管理与使用现状以及存在的问题进行分析和探讨,对促进高校体育事业的发展提出建议。     

探索偏远地区高校人才引进新机制

偏远地区高校人才紧缺问题已成为这些高校进一步发展的障碍。更新思想观念，探索人才引进的市场运作机制、人才资源整合利用机制、人才培养机制和竞争激励机制，使人才引进与人才利用、人才培养、人才激励之间和谐统一、相互促进，是解决偏远地区高校人才紧缺问题的关键。     

对我国人才资源管理的反思

章通过回顾历史，对我国人才资源的管理情况进行了反思，并提出了相应的对策。     

高校人才引进浅析

在人才资源是第一资源的时代,人才对于学校的重要性不言而喻,人才尤其是高层次人才有利于学校的发展,提升学校的地位。各高校纷纷制定了各种优惠措施,招徕优秀人才。本文主要针对高校人才引进过程中出现的问题,寻求解决之道,更好地开展人才引进工作。     

从战略高度构建高校知识产权工作新机制

目前高校中普遍存在知识产权意识不高、知识产权机构及各项管理制度不健全等问题。必须从高校发展战略高度认真分析高等学校知识产权工作存在的主要问题及成因，采取措施切实加强高校知识产权工作。     

略论高校人才资源共享的策略与机制

随着教育全球化的发展,人才的交流更广泛,我国高校人才资源共享也势在必行,这既是高校用人机制的改革,也有利于高校的可持续发展和教师的全面发展.要做好这一工作,需要营造和谐的环境和相应的策略和机制.     

略论高校中的人才使用方略

在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。     

摆正高校人才进与出的关系

高校间的人才流动是近年高等教育领域的热门话题，本文分析了人才流动过程中不可忽视的几点原因，阐述了人才流动的涵义和意义，提出了在积极引进人才的同时，如何处理好人出入的关系，使人才能够在其合格的岗位上，发挥最大效益。     

地方高校人才资源管理的问题与变革

我国地方高校人才资源管理普遍存在着理论较为缺乏、人才期望做官、薪酬较低、绩效考评模糊、"职业瓶颈"现象普遍、留人策略不到位等问题。因此,必须变革"大而全"的事业发展战略为服务地方、人民满意的事业发展战略;变革现行的传统人事管理制度为现代人力资源管理制度;高度重视、加强和创新人才管理,建立人才管理机构和制度。     

高校高层次人才服务与管理机制研究

高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制.     

高技能人才是人才强国的重要支柱——劳动和社会保障部副部长张小建谈高技能人才队伍建设

要充分认识高技能人才在社会主义现代化中的关键作用。“中国制造”走向世界．依靠劳动力价格低廉的优势不可能长久．只有依靠素质的提高．特别是一大批熟练掌握先进技术工艺的高技能人才．才能吸收消化引进技术。这是劳动保障部副部长张小建在1月13日召开的全国行业部门(集团公司)加     

探索高校图书馆管理中的新机制

图书馆管理中应该引进激励机制。管理层应该树立“以人为本”的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制。这些途径是实行人性化管理的方式,是长效的激励机制,能充分挖掘馆员潜力,调动馆员的工作积极性。     

适应市场经济运行机制的高校车辆管理新路探索

高校交通运输服务是高校后勤服务的重要内容,但目前在各个高校中对于车辆的管理却存在很多的问题.通过考察部分高校的车辆管理情况,结合自己工作实际,总结了一些高校在对车辆进行管理中常见的一些问题,并针对这些问题提出了一些改革措施,希望能够为高校车队管理和服务质量的提升有所裨益.     

高校高端人才队伍建设的新机制探索

当今国际竞争日趋激烈,其实质就是人才的竞争。本文描述了我国高校高端人才队伍建设中存在的问题,分析了其背后的原因。并从创新人才队伍建设的机制入手,结合本校的做法和经验,提出了人才引进、培养、管理和激励的具体思路和措施,值得其他高校借鉴和参考。     

关于构建高校党外人才发挥作用新机制的思索

党外知识分子是高校人才强校战略的重要组成部分，有效的工作机制是高校党外知识人才发挥作用的原动力。文章剖析了当前高校党外人才工作机制的弊端和主要问题，在此基础上，提出了建立高校党外人才新机制的基本原则和要点，为解决这一新时期、新形势下的新问题提供了一些工作思路和方法。     

新时期高校要大力实施人才强校发展战略

新时期,学校对人才的需求成了自身发展的一个重要因素。学校应该牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,积极推进人才资源向人才资本转变,把人才工作摆在学校工作的重要位置,加快师资队伍和管理干部队伍建设,促进高等教育的改革和发展,才能立于不败之地。     

基于创新创业人才为目标的高校社团管理研究

学生社团是高校成员的有机组成,对于学校日常事务的管理以及相关活动的举行都起到了带头作用,并且具有一定的号召力,能够积极引导学生向着正确的方向发展。在本文中,笔者结合自身管理经验,从高校社团的增强实践机会、增强社交能力等两个方面的作用出发,分析了当前高校社团在创新创业方面的不足之处,包括组织的随意性,物资的缺乏,干部继承发展不足以及制度的“真空”等问题,并在此基础上提出了相应的解决对策,与同行共勉。     

高校人力资源开发与管理新机制探索

众所周知,人力资源是生产力构成要素的第一资源,在高校中也是如此。可是我国的高校明显存在整体性的开发度不够、人力资源结构不合理、配置不合适等问题,而想要解决这些问题,必须从建设合理的人力资源体制、建立有效的吸引与保留机制以及竞争和考核等方法出发,真正改善我国高校的人力资源的不合理状况,使高校的人力资源服务于社会,并且推动社会的进步,让我国向人力资源强国转变。     

高等院校人才引进之我见

阐述了高等院校人才引进工作的重要性，对高等院校人才引进工作的有效机制、稳定人才方略等进行了探讨，提出应注重人才引进经费的投入产出经济效益，制定结合本校实际情况的引进人才优惠政策，对学科带头人等高层次人才的引进可采取主动出击、海外招聘等非常规的途径和办法，通过改革人事分配制度、搭建创业平台等措施，做好人才稳定工作。