菜市口美发厅租赁经营后是如何开展职工教育的

一些企业在实行了租赁、承包等形式的经济责任制以后,职工教育工作受到很大影响。而北京菜市口美发厅在租赁经营之后,职工教育工作却更加红火。租赁后,店里成立了技术研究培训小组,负责全店职工的各项培训,每季度为职工开办一期技术、业务讲座,每个职工年都要脱产学习一段时     

浅议如何开展职工教育

企业职工整体科技文化水平的高低．在很大程度上决定了企业经营管理水平、劳动生产率高低和生产发展速度的快慢。从这个意义上说,职工教育状况如何,将直接关系到企业发展战略目标．决定着企业发展的后劲,决定着企业经济效益的提高。企业的目标是降低成本,追求效益．以便在竞争中立于不败之地。然而,职工教育是需要投入的．而且,教育的成果也不能在很短的时间内显现出来。因此,很多企业并不重视职工教育,这是一种短期行为,是必须予以纠正的。作为企业的领导,必须切赛转变思想观念,高度重视职工教育的重要价值。只有职工教育发展了…     

函授教育是开展地质职工教育的有效途径

从五十年代初开始,地矿部系统各高等地质院校就把发展函授教育视为高等教育事业的一个重要组成部分。二十多年来,为社会主义现代化建设培养了函授本、专科毕业生3857人。他们中间的大多数已成为各有关专业的骨干力量。“十年动乱”期间这项工作被扼杀。直至党的十一届三中全会以后,才得到了恢复,并取得了重大进展。到1985年     

开展继续教育是职工教育的重要任务

近些年来,企业继续教育越来越被各国重视,世界上许多发达国家都把继续教育作为提高国民素质,提高综合国力的一项重要对策,企业和科技部门则把继续教育看成是开发高技术产品、提高产品竞争力的保证和不断增加效益的有效措施。而企业管理者和科技人员也把继续教育视为提高自身素     

我队是如何搞好职工教育的

我队是一个拥有近千名职工的石油普查钻井大队。近年来,随着钻井生产的不断发展和用工制度的改革,先后招收了临时工百余人。随着钻井队伍的不断扩大,部分工人工种变化较大,加之钻井队流动分散,职工队伍技术素质普遍偏低,迫切需要开展职工教育。     

我厂是怎样开展职工教育工作的

我厂是七十年代初建成投产的,下属三个分厂,一所技工学校,现有全民职工7234人,集体企业职工2197人。我们遵照中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神,几年来,通过对工人的文化、技术补课,技术人员的继续工程教育和管理干部的培训,提高了干部职工的素质和企业的管理水平,工厂的经济效益也越来越好。 我们开展职工教育工作的做法是: 一、领导重视、措施得力 几年来厂党委和厂领导一直把职工教育当作大事来抓,把这项工作纳入党委和厂部的重要议事日程。厂长任期内的工作目标有职工教育,编制年度计划,下达经济指标有职工教育,职代会议题、制定奖惩制度、布置、检查工作也有职工教育。     

在企业短期行为下如何开展职工教育

承包经营责任制已被实践证明是增强企业活力的一种有效办法,但在推行过程中也出现了一些新情况、新问题,其中比较突出的是有些承包者缺乏长远打算,存在着一定程度的“短期行为”,表现在片     

企业承包租赁体制下的职工教育

企业承包租赁体制下的职工教育李元兴一、执行职业教育法，用法律来保证企业职工素质逐年提高。随着城市经济体制改革的逐步深入，越来越多的企业走上了以承包、租赁为主要形式的全面改革。有的整个企业被某个经济实体或个人所承包租赁；有的企业虽然整个企业未被承包但在...     

企业承包后如何搞好职工教育工作

<正> 随着经济体制改革的深入发展,绝大部分国营、集体企业都实行了以经济指标为主要标志的承包经营,这就给职工教育提出了一个新的研究课题:即职工教育会不会因企业承包以经济效益为主要衡量标志而遭到冷遇或忽视,如何适应企业承包的新形势,改善和加强职工教育,笔者试就这个问题谈点个人的肤浅认识,以抛砖引玉。     

创造性地开展职工教育

大连造船重工有限责任公司是由大连造船厂整体改制而设立的,是中国船舶重工集团公司控股的大型综合性造船企业,是享有进出口经营自主权的中国主要船舶建造、出口基地。自“七五”以来,“大船”先后荣获国家、中船重工集团、省、市等授予的职工教育先进单位、继续工程教育先进单位、职工教育理论研究先进单位,干部教育先进单位、先进基层党校等60多项荣誉称号。按照集团公司的要求,为振兴东北老工业基地,使中国成为世界一流的造船强国,大船重工“要成为中国海军大型水面舰船建造基地和大型民用船舶建造基地”,大船重工的发展目标是“中国海军…     

为企业服务是职工教育的生命──北京市煤气公司开展职工教育的做法

为企业服务是职工教育的生命──北京市煤气公司开展职工教育的做法刘秉钧随着改革的深入发展，随着企业经营机制的转换，北京市煤气公司的职工教育也处在转机建制的阶段，这一转变的显著表现是：办学成为企业的自主行为，为企业职工教育活动紧密结合企业的经济活动提供了...     

开展职工教育的激励机制

<正> “激励机制”模式是多种多样的,通常采用的有立法激励、财税激励、目标责任激励、奖惩激励、竞争激励、榜样激励、领导激励等等。目前,随着职工教育与企业三大制度改革的紧密结合,主要产生了以下四种模式,试述如下: 一、岗位动态竞争激励模式。企业在主要生产岗位实行动态管理,通过严格考评,使业务技术高、责任心强的职工上岗成为“正式工”,其余的人员当“准备工”,工资、奖金拉开档距20—30%不等。“正式工”定期进行理论知识、实际操作技术指标考评,排出名次,实绩差的降为“准备工”,由成绩好的“准备工”递补,动态竞争,优上劣下,工资奖金随之升降。山东莱芜钢铁厂率先采用了这种模式,把职工教育与用人制度改革结合起来,试点企业在全员培训的基础上进行考试考核,不合格者列为编余人员(半年后给予补考机会),减发工资,不发奖金。     

企业实行承包经营后如何搞好职工教育

党的十一届三中全会以后,特别是从1981年党中央、国务院发布《关于加强职工教育工作的决定》以来,我国职工教育进入了生机勃勃的发展新时期。地矿系统的职工教育同全国一样,相继开展了肯年工人“双补”、学历教育和各类干部培训,呈现了前     

开展职工教育 倡导自学成才

近几年来,地勘单位资金紧缩,地质市场开拓步履艰辛,在国家提倡过几年紧日子的情况下,资金紧缺,加之繁重的日常事务,使职工的脱产轮训具有相当大的困难。为适应形势的发展,在职工中倡导“自学成才”,不失为目前一个简单可行的策略和方式。就河南地探四队来讲,全队800余人,通过成人自学     

自主开展职工教育工作

在建设现代化国际大港的进程中,大连港职工教育以全面提高职工队伍整体素质为目标,结合港口生产发展实际,自主开展了以工商管理知识培训、计算机、外语应用能力培训和技术工人岗位技能轮训为主要内容的培训教育并取得了卓越成效,不仅为我港的现代化建设提供了智力支持和人才保证,还促进了企业职工教育的自我完善和发展。(一)更新认识,转变观念,把提高职工队伍素质作为关系到港口企业前途和命运的战略性任务来对待面对市场经济体制下运输企业间出     

优化职工教育结构是职工教育走向市场的突破口

优化职工教育结构是职工教育走向市场的突破口李方优化职工教育结构，是加快建立职工教育市场新体系、加速发展职工教育的迫切要求。因此，把大力调整优化职教结构作为职工教育走向市场的突破口，是符合现实的，也是很必要的。（一）优化职教结构，是把职工教育、职教工作...     

职工教育如何面向未来

(一) 邓小平同志关于“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的指示,明确了教育的发展战略。现在议论职工教育面向未来的问题,该是题中之义。 但是,现在对这个问题的议论并不多。有的同志将职工教育面向未来全当未来职工教育来议论,这有片面性。职工教育面向未来是现实的工作任务,它所要求的主要是教育的超前性质,为     

选择兴厂之路 开展职工教育

高碑店市华北汽车制造厂的前身是十几个人的修配小厂,经过多年的艰苦努力,已发展成国有大二企业,总结成功的经验,其中重要的一条就是狠抓职工教育,重视人才培养,走科技兴厂之路。     

实行校企结合 开展职工教育

锦州石油化工公司是中国石油化工总公司的一个下属企业,有职工1.7万人。锦州石化公司的职工教育起步较早,“滴水穿石”的业余职工教育精神50年代就扬名全国,参加过全国教育“群英会”,与会代表受到毛主席的接见。近几十年来又不断努力,屡次受到石油工     

按市场经济要求开展职工教育

按市场经济要求开展职工教育□牛玉兰１．继续抓好岗位培训当前职教培训工作的重点仍然是岗位培训，根据不同岗位、工种的需要，多层次、多规格、多渠道地组织培训学习。在内容上要突出实用性和针对性，即对新上岗工人抓基本功训练；对已掌握基本技能的工人抓提高性训练；...