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在企业培训方面,民营企业①同国有大型企业或外资企业相比差距很大,主要表现为企业培训动力不足、企业培训投资不足和缺乏完善的培训体系。文章基于现代人力资本理论探析了企业培训问题的有效对策:更新企业培训观念;运用合理的企业培训投资成本与收益分析方法;设立人力资源培训部门;并深入分析了如何运用普通培训和特殊培训的有效方法进行企业培训。 相似文献
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纵观现代经济的发展,不难看出,企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。[第一段] 相似文献
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面对市场经济、知识经济严峻的挑战,企业人力资源培训应当抓住现代企业的第一要义——以人为本,营造一个人人、时时都在不断学习的良好氛围,推动企业人才创新和技术进步,为企业发展注入源源不断的动力。我们应从企业文化、培训目标、培训投资、培训评估等方面,促进企业建成学习型企业。 相似文献
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企业如何规避员工培训的风险 总被引:5,自引:0,他引:5
从某种意义来说,员工培训是企业的一种经济投资活动。员工培训投资的收益具有间接性、远益性和高增值性的特点。但是,员工培训投资与其他投资一样,具有风险性,而且同样是收益越大风险越大。员工培训投资的风险主要表现在两个方面:其一,由于员工培训计划不合理、培训方式不科学、培训内容没有针对性、培训对象选择不适当等诸多原因,结果企业花费了许多经费和时间,而没有达到预期的培训效果;其二,由于激烈的人才竞争和不规范的人才流动,而造成受训员工的流失,给企业带来巨大的损失。因此,对企业来说,在加强员工培训的同时,应采… 相似文献
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企业员工转型培训论(上) 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济使文盲的概念发生了质的变化 ;知识经济使“一招鲜”难以走遍天 ;知识经济使学习力成为企业竞争力的核心 ;知识经济使人才建设、人力资本投资成为企业的首要建设与投资 ;知识经济使学习成为现代人的永恒主题 ;知识经济使培训成为现代企业的终生承诺。企业员工转型培训不可逆转 相似文献
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现代企业职工教育的四个特征江苏省建湖县轻工业职工学校陈学萍,周远杰一自主性。首先是由现代企业制度自主性特征所决定的。作为现代企业组成部分之一的职工教育,也体现出其自主性,培训目标、对象、内容、形式等为企业的生产经营服务。其次是由职工教育作为人力投资所... 相似文献
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现代企业模式下培训激励机制的建立与运用 总被引:1,自引:0,他引:1
“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制早已被接受和认同。但在现代企业模式下如何有效地运作培训激励机制,为员工注入经久不衰的培训动力却有很多问题值得研究和探讨。现代企业重视人力资本投资,视企业培训为提升人力资 相似文献