企业文化推动企业创新的路径探析

以企业文化增强企业竞争力、凝聚力促进企业发展。通过分析企业文化在企业管理中的特征,分析了现代企业文化的特点、企业文化促进安全生产、企业文化促进技术创新。探讨了企业文化提升企业管理质量,充分发挥企业文化的作用,促进企业发展。     

企业文化在企业发展中的重要性

通过对企业文化内涵的诠释,企业文化在企业发展中的作用的论述,深刘地阐明了企业文化在企业发展中的重要性。     

企业文化在企业发展中的作用

在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并从企业文化对企业核心竞争力的影响、企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面结合论证企业文化在企业发展中的巨大的作用。     

泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。     

浅谈创新企业文化提升企业竞争力

随着经济的发展,企业竞争力直接影响着企业的生存和发展,而创新企业文化对企业竞争力的提升具有重要作用,但是当前我国的企业文化建设存诸多问题,主要表现在缺乏特点、忽视内在文化建设、脱离实际等方面,因此必须创新企业文化体系、创新企业制度文化、创新企业人才培育文化,进而提高企业核心竞争力。     

企业文化与和谐企业的关系

企业文化是现代企业中一种新兴的企业思想和理论。这种理论强调以人为中心来促进各项企业发展,侧重于精神在经济中的巨大作用以及文化力在经济中的渗透和催化作用,承认文化力必然会转化为经济力,旨在建立一种完整的企业形象和内在精神。和谐的企业文化是指以人为中心,由经营决策者和广大员工共同创造,在本企业所形成的符合现代化企业发展的价值观念、行为准则、道德规范、社会形象和企业作风。     

企业文化在企业发展中的作用

在知识经济时代,企业文化的作用非常重大。本文首先从企业文化的定义、内涵和内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面结合案例来论证企业文化在企业发展中的巨大作用。     

论企业文化建设的方法和途径

企业文化的建设和企业发展战略、企业管理都具有同等重要的作用。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。     

企业档案在企业文化建设中的作用

近几年,在国家烟草专卖局的推动下,烟草行业的企业文化建设工作可谓是如火如荼,很多企业已经取得了阶段性成果,形成独具特色的企业文化体系。而档案机构作为企业重要的文化机构,保存了企业发展过程中形成的具有保存价值的各种载体形式的历史记录。这些记录是企业宝贵的不可再生资源,生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程,为研究企业文化发展脉络提供了真实、可靠的资料。文章结合青岛卷烟厂的企业文化建设工作,总结、分析了档案对企业文化建设的重要作用。     

企业文化创新对提高企业竞争力的作用

企业文化伴随着企业的出现而产生,伴随着企业的发展而发展,在不同的企业中,有着不同的企业文化内涵。企业文化是企业的灵魂,是孕育企业竞争力的土壤,是企业竞争力的外在表现,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业竞争力的内在动力。企业必须不断推进企业文化创新,打造企业独特的文化气质;确立个性化的企业知识价值观。     

企业文化在企业发展中的重要性

通过对企业文化内涵的诠释，企业文化在企业发展中的作用的论述，深刻地阐明了企业文化在企业发展中的重要性。     

企业文化创新的基本思路

企业文化在中国企业的发展一直未受到重视,但企业文化可为企业的发展提供强大的精神动力。中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新,必须以文化创新为基础。阐述了文化创新的价值以及文化创新的基本思路。旨在促进企业文化创新,并进一步推动企业的发展。     

试论企业工会组织在企业文化建设中的地位与作用

企业工会组织在企业文化建设中具有独特的优势作用。本文在界定企业文化概念的基础上,深入探讨了工会组织如何利用自身优势培育、积淀和发展企业文化,并且指出提高企业工会组织的地位、发挥企业工会组织作用对于建设企业文化具有十分重要的意义。     

以人为本加强企业文化建设

企业文化在企业发展中居于不可替代、举足轻重的地位,发挥了巨大作用。在石化新的战略发展关键期,更需要以科学发挥观为指导,以人为本加强企业文化建设,充分发挥企业文化的文化力,推进企业科学、和谐、又好又快地发展。     

探讨企业文化建设对企业的深层次意义

企业文化是一种人类经济活动和物质文明发展的必然产物,同时也是企业所拥有的无形的财富。企业文化的发展建设能有效提升企业的整体形象,增强企业在市场中的生存力和竞争力,同时还有助于企业积累自身文化氛围、文化内涵。企业文化的发展正随着经济社会的不断发展而愈发显得重要,人们也对企业文化的建设产生了跟深刻的认识,并引起了高度的重视。本文现结合实际情况,就企业文化建设对企业的深层次意义做客观分析与探讨。     

企业文化与企业竞争优势关系研究

企业文化是伴随企业的产生和发展而衍生出来的一种体现企业内涵的特殊文化。企业文化在企业发展之初并没有得到显著的发展,而是伴随着科学技术、经济以及社会文化的发展逐渐发展起来。企业的发展和壮大离不开企业的优秀文化传统,企业要想在众多的企业竞争中获得成功,必须具有独特的竞争优势。企业文化是企业未来发展的第一竞争力。为了不断增强企业的竞争优势,企业必须加强自身的企业文化建设。     

企业文化建设在企业战略发展中的应用价值分析

企业文化建设作为企业中独特的文化管理模式,是将与企业自身发展息息相关的各项元素,包括企业的发展目标、经营策略以及企业的内部环境和外部环境等建立起必然的联系,并协调统一,以实现企业文化建设在企业战略发展中的应用价值.     

关于企业文化选择的思考

本文从企业的性质入手,说明了人的因素在企业组织生产中的重要性,进而导出企业文化的重要性。然后阐释了优秀企业文化应该达到的作用及部分学者对企业文化选择的研究成果,最后在总结前人成果的基础上提出了进行企业文化选择时应该注意的六个统一:企业文化四个层次之间的统一、企业文化与企业所处地域的历史文化、时代文化相统一、企业文化与企业领导人的风格、信仰相统一、企业文化与员工集体的亚文化相统一、企业文化与企业所在的行业特点相统一、企业文化与企业的发展阶段及内外部环境变化相统一。     

基于企业文化建设的企业创新发展机制研究——以CQGPE公司“轮式发展”模型为例

相对于创新是企业生存发展的生命线,企业文化则是企业创新的触发器,是企业可持续发展的保障和基石。从企业文化的内涵入手,分析企业文化创新对企业创新的动力效应,它可以营造创新的氛围、可以调动员工的创造力,并以CQGPE公司的企业文化建设实践为基础,总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的一个中心、四根支柱、四大任务的轮式发展综合策略机制模型,并阐释了其中间主体层面的精神文化、行为文化、制度文化和物质文化建设对企业创新能力发展的作用机制。     

建立高素质的企业文化的深层意义

企业文化概念企业文化的含义:企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。企业文化的结构分为三个阶段,即精神层,物质层和制度层。(一)精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因。企业文化精神层包括6个方面内容: (1)企业最高目标。企业发展战略目标