浅析大学生就业诚信与信用档案的构建

近年来,大学生就业过程中出现了一系列诚信缺失问题,这些问题的存在既有大学生本身的认识问题,又与社会缺乏有效的监管机制有关.大学生诚信档案是反映大学生诚信状况的"原始凭证".构建大学生信用档案这一外部约束机制,能最大限度地减少大学生就业诚信缺失问题.     

大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究

当前由于受社会功利思潮的影响、大学生道德法律意识的欠缺以及当前严峻就业形势带来的心理压力等,大学生就业失信问题较为严重。改善大学生就业诚信缺失问题,需要宏观环境方面的诚信教育、微观环境下的家校和学生的共同努力。     

浅谈大学生诚信档案的作用与实施

诚信是大学生的立身之本。加强当今大学生诚信教育,是高校政治思想工作的当务之急。通过我们的实践,建立大学生诚信档案管理制度是对大学生实施诚信教育的有效手段。文章就大学生诚信档案在诚信教育中的作用和实施过程中应注意的问题进行了阐述。     

建立大学生诚信档案的思考

大学生诚信意识的淡漠和缺失,直接影响大学生的就业,建立大学生诚信档案,有利于培养大学生的诚信品质,使学生养成自律意识,有助于推动整个社会诚信体系的形成.     

大学生诚信就业问题探析

随着高校扩招后毕业生人数逐年增多,大学生就业难已成为不争的事实,但同时,大学生就业中的不诚信现象又不断发生。诚信作为立人之本,是人才最基本的竞争力,因此,高校要把毕业生诚信问题作为毕业生就业教育的一项重要内容。强调大学生就业中的诚信意识,建立求职中的诚信制度,已经刻不容缓。     

大学生就业诚信问题探析

目前面对市场经济的挑战，就业压力的加大和社会内外部诸多环境的影响，大学生就业过程中的不诚信问题日益严重，主要表现在大学生在巨大的就业压力下抛弃了诚信，弄虚作假现象日益严重，所以加强大学生就业诚信教育工作，提高大学生的道德水准，已成为摆在我们面前的一项重要课题。     

大学生就业与诚信问题

随着毕业生人数逐年增多,大学生就业已成为全社会关注的热点,但同时,大学生在就业过程中不诚信现象时有发生。诚实守信是中华民族的传统美德,也是社会道德规范的基础,更是个人立身、立行、立业的发展前提和品质保障。因此,高校要把毕业生诚信问题作为毕业生教育的重要内容,这是提高毕业生就业竞争力的有力措施之一。     

论诚信档案对大学生就业的重要意义

诚信是一个社会赖以生存和发展的基础,是公民道德的基本规范,是每个人必备的基本道德素质。因此,党和国家把诚信建设作为提高民族素养、富民强国的战略决策而着力加以实施。诚信对于个人来说是其从事社会交往的基本前提,对于社会来说是其良性运转的重要保障。倘若失却了诚信,人与人之间的友好交往将变成充满陷阱的互相欺诈,社会机体的良性运转将成为无法兑现的美丽梦幻。     

大学生诚信档案卡建设问题研究

大学生诚信缺失已经成为一种令人担忧的问题。要解决这个问题,首先,高校需要加强诚信教育的力度;其次,要尽快建立一些可行的制度,增强学生的诚信意识。建立大学生诚信档案卡就是目前可行的一种途径,不过,诚信状况的彻底改变不能完全寄希望于这种制度,因为这种制度毕竟只是一种辅助性的制度。     

大学生就业诚信缺失问题研究

近年来,大学生就业诚信问题屡见报端,主要是大学生在复杂的社会环境下,容易受到不良信息的影响。高校对大学生诚信教育不够重视,用人单位要求过高,大学生自身诚信意识不强等主观和客观因素是造成大学生就业诚信缺失的原因。分析大学生就业诚信现状,指出存在的问题,进而提出相应对策,旨在增强大学生责任感,提高其自我约束能力。     

地方高校师范生就业竞争力提升对策思考

在当前严峻的就业形势下,从师范毕业生就业竞争力的构成入手,分析当前地方高校师范毕业生就业竞争力缺失的原因,并有针对性地从学校、学生、政府方面提出提升地方高校师范毕业生就业竞争力的建议。     

高校校友在促进大学生就业中的作用

校友资源是高校重要的信息资源、财富资源、公共关系资源,与当前大学生就业密切相关。整合校友资源,促进大学生就业,可在以下几个方面做好相应的工作：与校友合作建立大学生实习基地;定期邀请校友回母校做报告;定期举办校友单位专场招聘会。     

先赋性社会资本在大学生就业中的作用及局限

社会资本已成为影响大学生就业的重要因素.基于个案的研究发现:在大学生就业中先赋性社会资本发挥了积极的作用,但需要特定的空间和条件,其局限性也需要引起我们的高度重视.     

关于大学生就业难问题的思考

我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻,造成大学生就业难的原因是多方面的,包括国家政策方面的,大学生思想观念方面的,还有就是高校本身存在的一些问题。由于造成大学生就业难的原因是多方面的,因此,切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。     

基于就业生态系统的高校共青团促就业工作研究

基于可持续发展理念与生态学理论,以市场、政府、用人单位、高校、大学生五个要素构建结构完整的就业生态系统,探讨高校共青团与就业生态系统各要素之间的相互关系。从政治优势、组织优势、智力优势、活动阵地优势、网络信息优势和情感优势等角度分析高校共青团从就业观念生态圈、就业行为生态圈、就业环境生态圈三个方面更好地服务青年学生就业的具体措施。     

创新高校思想政治教育 促进大学生顺利就业

分析了创新高校思想政治教育对提升大学生就业素质,促进大学生顺利就业的重要作用,从理论和实践的层面阐述了创新高校思想政治教育要与职业指导有机结合、与学生就业实际有机结合、个别指导与集体指导有机结合,学校、家庭、社会指导有机结合,与多样化的教育手段有机结合等。     

基于高校就业背景下的大学生信用档案的构建

随着金融危机的冲击,大学生就业遭遇冷场,如何在求职路上获取用人单位信任,是一个至关重要的问题。进行信用档案建设,对大学生进行诚信教育,实现大学生信用档案的法制化、标准化、信息化,有助于大学生以最客观真实的面貌接受用人单位的检验,实现自身与用人单位的便捷沟通,创造更多的就业机会。     

论高校辅导员在大学生就业工作中的作用

高校辅导员的毕业生工作,是高等院校毕业生工作系统中的重要部分。通过分析高校辅导员在大学生就业工作中的盲点和薄弱点,阐述当前高校辅导员在大学生职业生涯规划、为学生充分就业提供服务、协调各方关系、缓解学生就业心理压力等工作的重要作用,科学引导大学生更好就业。     

大学生就业去向分析研究

本科毕业生就业难已经是一个不争的社会问题。通过对哈尔滨商业大学六年的本科生毕业生去向的量化分析,了解众多本科生对就业的观点和态度及其就业的现状,以期为本科学生就业提供指导,并有助于推动高校本科生培养模式的转变。     

论大学生就业心理压力的来源及调适路径

随着社会就业形势的日趋严峻,大学生就业心理压力问题也越发突显出来,因就业压力引发的恶性事件时有发生,这给高校的就业工作以及心理健康教育工作提出了新的挑战.大学生的就业心理压力来源是多方面、多层次的,我们必须通过就业形势分析,正确认识自我、求职技能训练、心理干预等措施来对大学生进行多渠道、全方位的调适,以提升大学生的就业心理调适能力,增强大学生的心理抗压能力,保障大学生健康成才与成长.