关于铁路机车乘务员中技培训的几点认识

本文拟从几个方面探讨铁路机车乘务员中技培训之内在规律及特殊性 ,并提出了相应措施     

国有商业银行一级分行培训问题浅析及对策

一、一级分行现有培训模式的缺点及成因分析1、从培训工作性质看,有流于形式的现象。目前各家银行虽然都有专门的培训管理部门,但是培训从业人员数量与每年激增的培训项目数量不成正比。作为一个培训项目的项目经理,要负责从拟定方案、聘请老师、学员报名、后勤保障、课堂管理、效果评价等全部过程的管理。繁多的培训事务和培训项目,造成“重培训数量轻培训质量”的现象,培训的激励作用不够明显,培训后的考试流于形式,行际间的比较也只以数量论英雄。     

铁路营业线施工安全培训存在的问题及对策

目前铁路正进入建设的高峰期,为了确保施工作业过程中,施工和列车运行的安全,全路也在开展大规模的铁路营业线施工安全教育,这是铁路运输安全的基本保障,在培训班级和人员数量众多的情况下,不可避免会出现一些问题,文中对存在的问题做了几点归纳,并提出了相应的解决对策。     

新形势下铁路行业职教工作面临的问题及对策探讨

本文旨在研讨当前铁路行业改革与发展的新形势下,铁路职教工作如何适应形势,有效发挥有效作用,确保干部职工素质不断提高。首先通过认真分析当前铁路职教工作面对的不利因素和困难,找到需要解决的问题,然后从改善职工学历结构、培养储备高技能人才、注重职业道德培养、创新培训方式等方面入手,提出对策和方法,到达提高职教水平,适应铁路不断发展新形势的需要。     

当前企业培训中存在的问题及对策分析

培训是企业人力资源管理的重要组成部分。我国企业的培训工作依然存在诸多问题。本文从企业的角度出发,归纳其培训工作中存在的问题,提出了解决的对策建议。     

商业银行内部培训问题及对策

随着国内商业银行公司治理结构的改善,人力资源管理不断优化,对内部培训的需求日益突显。然而,就目前各商业银行的现状,内部培训工作还远远无法适应银行经营管理的要求。从多方面着手,将内部培训工作推向深入,抓出成效,是今后各商业银行面临的一项迫切任务。当前商业银行内部培训存在的问题     

当前行业培训中存在的问题及对策

培训是行业人力资源管理的重要组成部分,是提高行业生产力、竞争力和战斗力的有效手段。各行业培训近年来在我同呈快速发展的势头,投资不断增加,并且日益制度化和专业化。但是,由于行业对人力资源培训的认识不足,即使投入培训的人力、物力和财力在增长,而培训的效果却不理想,甚至是失效的培训,并没有起到因为培训提高员工素质而进一步增强行业竞争力、战斗力的目的。这就需要我们对培训进行深入研究,从而采取一些对策来提高培训的效果。     

师资培训工作的现实问题及对策浅谈

一、现实问题1.经费投入不足。勿庸置疑,教师培训工作项目多、涉面广、时间长、任务重、难度大,切实需要足够的经费以确保培训工作顺利、有序、高效地开展。尽管近年来,国家财政投入了一定的师训专项经费,又依托新教材按一定比例回拨部分资金(此费用于新课程培训),但较实际所需尚存在很大的缺口,可以说是杯水车薪。再者按工资1.5%比例     

机电行业英语培训的问题及对策研究

机电行业对外贸易的拓展促使机电企业和员工对行业英语知识和技能的需求不断增加,因而,各类英语培训机构面临着巨大商机和挑战。英语培训机构有必要进一步完善培训内容、方法、师资等方面,以便使行业英语培训的效用最大化。     

校本培训中的管理问题及对策

目前在教师继续教育的诸多形式中,校本培训具有特殊的意义和价值。在实施校本培训的过程中,出现了诸如重学历轻素质、重形式轻实效、教师参训积极性不高等一系列的问题。应采取校本培训管理的一些具体措施,以期加强校本培训的管理,切实提高校本培训的实效性。     

我国职教师资培养存在的问题及对策

我国职教师资分为专职教师和兼职教师两类。专职教师主要由大中专院校培养，兼职教师中一部分来自大中专院校，一部分由工矿企业调入。从当前职教师资培养状况来看，主要存在知识结构单一、教师观念落后、实践能力不足、兼职教师短缺、激励机制缺乏等问题。加强职教师资队伍建设，应突出“两化”，规范培养途径；强调“双证”，实行聘任制度；强化终身学习，实行培训制度；坚持“能力本位”，实行激励制度。     

新生代农民工培训面临的问题及对策

新生代农民工是我国实现工业化、城镇化和农业现代化"三化同步"目标实现的重要力量。"三化"的跨越式发展对农民工的人力资源素质提出了更高的要求。文章从新生代农民工培训存在的培训机制不完善、培训内容滞后、参与主体积极性不高、资金投入不足等角度,分析了新生代农民工培训存在的问题,并就存在的问题提出了相应的对策。     

光电经纬仪训练模拟器建设问题及对策研究

为了进一步提高士官任职教育水平,解决光电经纬仪训练模拟器建设中存在的型号、功能建设滞后部队装备发展的问题,提出了建立健全院校与部队双向合作交流机制、建立教学与科研相结合的管理体制的建议;针对训练模拟器使用的视景针对性不强、逼真度不高的问题,提出了基于实测红外图像的高效低成本光电经纬仪视景生成方案,并进行了实验验证。     

高职人才个性化培养关键问题及对策研究

徐州工业职业技术学院开展个性化人才培养改革,针对改革过程中遇到问题,提出确立科学的个性化人才培养理念、调整专业设置模式、优化课程设置方式、健全教学制度体系、创新教学组织形式以及改进教学评价方式等一系列行之有效的对策,人才培养质量稳步提高。     

浅析课堂教学中的问题及对策

新一轮课程改革犹如一股春风扑面而来. 二期课改进一步提出了"以学生发展为本"的素质教育课程理念与目标,强调学生的素质处于不断发展的状态,并强调素质的动态性和发展性,把学生素质的发展作为适应新世纪需要的培养目标和根本所在.     

大学英语口译人才培养中存在的问题与对策分析

近年来随着经济的发展以及国际间的经贸合作逐渐增加,对于口译人才的需求量也逐渐增加。但是由于我国大学英语口译教学并不十分完善,对英语口译人才的培养也存在一定的问题,今后需要进一步完善口译人才培养方案,提高学生的口译水平。本文主要是对大学英语口译人才培养过程中存在的问题进行分析,就如何提高大学英语口译人才的培养水平提出合理的建议。     

职教师资专业化的培训对策

职教师资的专业化有着特定的内涵,具体体现为学科专业性具有多维性和发展性;在教育专业性方面,职业教育理论的重要性和与专业教学的紧密结合。基于目前职教师资的现状与专业化的要求,中德职教师资进修项目"是一个十分有效的措施。     

学前教育教师职前培养层次提升的问题及对策

随着社会不断发展以及师范教育体制改革的不断深入,学前教育教师职前培养层次的提升成为必然。然而,在提升幼教师资职前培养层次过程出现了一些问题,这些问题严重制约着我国幼儿园教师培养与发展。本文浅谈学前教育教师职前培养层次提升过程中存在的问题及对策,以期为我国幼儿教育健康发展提供理论参考。     

新生代农民工职业技能培训存在的问题及对策研究

就业问题关乎新生代农民工安身立命的根本,职业技能培训不仅能提高新生代农民工的就业能力,而且为他们职业生涯晋升打下了坚实的基础。因此,文章从新生代农民工职业技能培训的现状和存在的问题入手,探讨提高新生代农民工职业技能培训的解决对策,提出大力发展职业教育、加强职业生涯规划等举措,以更好地增进新生代农民工参加职业技能培训的广泛度,提高他们的职业技能和拓宽职业发展前景。     

永州市服务业发展存在的问题及其对策研究

随着生活水平的提高,人们对服务质量的要求越来越高。当各地的服务业都在想方设法向顾客提供更好的服务时,永州市的服务业质量和水平一直止步不前,从而严重影响着人们的工作和生活．本文以零陵区为例,通过揭露服务行业存在的种种弊端,剖析其存在的原因,提出一些建设性的意见和措施供政府和服务部门参考,希望我市的服务业能得到良性发展,更好地服务于人们,以便促进我市经济建设与社会的和谐发展。