刚柔相济关怀为本——谈图书馆内部管理中人文关怀的落实

图书馆的内部管理仅有规章制度远远不够,因为制度本身具有永远无法涵盖周全的疏失性与滞后性。真挚、有效的人文关怀及适宜的实施方式会起到更好的激励作用,提升图书馆效益。浙江图书馆定期开展文娱活动、筹建设施完备的职工健身房、为职工的电动车充电等举措,及无歧视地对待正式员工、临时工、合同工的做法为其他公共图书馆提供借鉴。     

工伤保险先行支付的性质探析

《社会保险法》、《工伤保险条例》与《社会保险基金先行支付暂行办法》共同确立了工伤保险先行支付制度,以保证工伤职工得到及时有效的救治,但在制度设计与实施、方面仍有诸多问题需要探讨。本文从申请先行支付的不同类型入手、论证了目前先行支付制度的性质为垫付性支付与保险性支付并存;相应的追偿权也分别为普通债权和代位求偿权性质。     

出版体制改革过程中员工心理契约的违背与重构

随着经营性出版单位转企改制的步伐加快和涉及面日益宽广,出版业改革中的诸多问题也逐步显露出来。其中,如何稳定和安抚单位干部和职工的焦躁情绪和平常心态;如何更好地发挥广大一线职工如组稿人、策划人、策划编辑的积极性、创造性;如何结合有效的改革措施来转换用人机制,树立员工全新的思想观念,建立符合出版企业自身特点的竞争型用人办法,进行制度创新就成为出版体制改革亟待解决的问题。     

浅析高校职工住房档案建设与管理

在教育事业快速发展和城镇住房制度改革进一步深化的新形势下,加强职工住房档案管理的规范化、标准化和现代化建设,是高校职工住房管理工作中的重要任务.     

浅析高校职工住房档案建设与管理

在教育事业快速发展和城镇住房制度改革进一步深化的新形势下,加强职工住房档案管理的规范化、标准化和现代化建设,是高校职工住房管理工作中的重要任务。     

对职工教育培训工作的几点思考

随着现代企业制度的建立和知识经济的到来,职工培训越来越受到企业的重视。如何做好职工教育培训工作,正成为企业人力资源管理需要面临的新课题。结合一段时间以来职工教育培训工作的实践,笔者对职工教育培训提出几点思考。     

高校人事档案管理体制的选择与完善

高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题.     

企业报消息导语常见病分析与探讨

纵观各家企业报,消息采编中导语的常见病主要有以下几种类型:一、面面俱到,主次不分。本报讯:今年以来,尿素车间充分发挥车间工会和职工代表的作用,将民主管理活动落实到每个班组。为了使职工知章守纪,他们将修订后的车间规幸制度发到班组人手一册,及时开展了“知章守纪”知识竞赛。他们还注意听取和采纳职工意见和建议。上半年头审议批转了车间职工合理化建议68条,并按制度奖励了5名提合理化建议突出的职工。     

当前职工上访投诉的问题分析及创新设想

近年来,随着国企改革深入,破产转制企业的不断增加,职工档案管理的一些矛盾和问题逐渐凸显出来,制度不健全、管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放、房屋产权无法界定等问题屡见不鲜,已经多次引发职工上访投诉事件,影响了社会稳定。     

职工书屋建设初探——以大同市工人图书馆承办书屋为例

职工书屋是建设和谐社会的有效途径。本文研究了职工书屋与工会图书馆的关系，明确职工书屋作为工会图书馆的必要补充，提出职工书屋的有效开办途径、管理模式，并探讨了提升职工书屋的服务水平的措施，本文以大同市工人图书馆承办职工书屋为例，介绍了职工书屋的经验，以丰富职工生活，提高职工素质。     

做到三个到位才能切实维权

当前,有些企业不仅职工的维权到不了位,而且工会自身的维权也存在问题。如何解决这些问题,笔者认为必须做到三个到位,才能切实维权。一、建立工会干部自身维权制度到位维护职工合法权益是工会的基本职能,而维权的     

以JCI标准为导向加强医院职工业绩档案的管理

<正>JCI标准是现行国际公认的医院评审标准。在JCI标准对医院进行评价后,可以有效降低医院的发展风险,提高医院管理的安全性。医院职工的业绩档案能够客观反映医院职工的工作情况,是日后职工考核、评审的重要依据。然而在现阶段的医院的业绩档案管理中尚未形成科学有效的管理模式,因此,本文将主要针对JCI标准下医院职工业绩档案展开探讨,以通过JCI标准对医院职工业绩档案管理模式提供参考,以提高职工     

浅谈健全完善的养老保险制度

随着经济体制改革的深化,市场经济特征的确立,原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求,改革现行的养老保险制度已成为必然。     

职工书屋建设及其有效管理

立足实际从多方面具体分析建立职工书屋的基础条件,对如何实现职工书屋的科学管理提出可行性方案,提出职工书屋实现有效服务的策略.     

突出维护职能 加强“三项制度”建设

近年来．在企业改革深化、经营机制转变、劳动分配机制变化的进程中．工会的维护职能凸显。如何才能充分发挥工会组织的作用．更好地履行维护职工合法权益这项基本职能。我个人认为突出维护职能重要的是抓好“三项制度”建设,即：职代会制度、平等协商、签订集体合同制度和厂务公开制度。     

出版企业制度创新

制度创新是指引入一项新的制度来代替原来的制度,以适应新情况,来促进企业发展,相对技术产品、市场、组织、管理、教育创新,制度创新是最根本的创新。 企业制度规范的核心是企业的所有权问题,涉及到经营管理层与职工的责、权,利问题。它对企业的经营与发展产生根本的,长远的影响。我们改革开放20多年来,企业改革先后经过了放权让利(1979年—1980年);经济责任制(1981年—1983年);利改税(1983年—1986年);承包制(1987年—1993年)以及1993年以后的税制改革和股份制改造,进入了建立现代企业制度的新时期。 现代企业制度是已经被证明了的市场经济中企业组织的有效制度方式。国家出资或参股设立企业,国家只以其出资对公司承担有限责任和义务的企业制度是现代意义上的国有企业制度。在形式上现代国     

下岗职工档案管理问题

1企业方面:一是一些企业的领导对下岗职工档案不够重视,认为下岗职工的档案纯属负担,并缺乏应有的投入;一些破产或被兼并的企业在清产核资时,只把注意力放在有形资产上,而对职工档案却不管不问;在积极建议和协助职工将个人档案委托劳动部门代管、利用下岗职工档案为职工再就业创造条件方面措施不力。二是管理制度不健全,破产或被兼并的企业管理人员变动频繁,内部管理混乱,造成职工档案流失、残缺不全;一些企业没有领导分管;一些企业档案人员被削减,一岗多职,档案工作兼而不顾,近乎取消;一些企业归档制度、档案利用制度不健全,管理混乱,应归…     

浅析调动企业职工积极性的途径

由于企业的不断改制,企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变,由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人,新的管理模式使一部分职工不适应,有的职工思想波动,积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想,将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,本文试对调动企业职工积极性作一初探。     

住房公积金：富人的福利？

最近,新华社记者在内蒙古省级贫困县杭锦旗调查得到的数据显示：当地职工缴存的住房公积金水平不足1000元,但当地供电公司职工最高缴存达到15530多元。这再次激起了人们对住房公积金制度的讨伐。     

培格曼剖析(五)

八、有效控制:几种管理制度与形式只能介绍几种主要的劳动管理制度和生产管理形式。弹性上班时间。英国人称这种制度为flexible working system。培格曼的具体规定是:公司标准上班为上午九点至下午一点,下午两点至下午五点半,每天七个半小时。每个职工可根据自己的情况决定上班时间,并填表报批。但是,还有两个条件,即,上午九点半至下午十二点半,下午两点至下午四点半,所有职工都必须在岗位上;中午必须休息半小时以上。