关于下岗失业人员再就业问题的思考

正视目前我国劳动就业方面存在的主要问题,认真分析造成城镇人口下岗失业的原因和根源,从完善就业机制、加强技能培训、规范劳动力市场、强化再就业管理和加强社会保障、广开就业门路等各个环节入手,重视并做好下岗失业人员的再就业工作,消除社会不稳定因素,实现广大人民群众的共同富裕,促进社会主义事业的和谐健康发展.     

抚顺市职工下岗失业和再就业问题研究

抚顺作为为新中国建设作出过重要贡献的老工业基地,曾有过一段辉煌的历史．在由计划经济向市场经济转轨的今天,它遇到空前的难题．主要是经济效益的下滑和下岗失业人员的剧增．这两个问题互为因果,相互联系．其中解决下岗失业职工的再就业问题,无论从经济角度还是从社会角度都显得更为紧迫．解决问题的总体思路应该是调整劳动力需求与供给之间的平衡和沟通供需之间的渠道．此外从政府角度“放水养鱼,休养生息”,建立“国企改革脱困经济特区”提供政策上的优惠是可行的政策选择。     

拓宽下岗再就业的思路

国有企业工人下岗再就业是国有企业改革中必须面对并解决的问题,要克服世俗观念的种种影响,使下岗职工走出不适应市场经济的心理误区,找到新的就业岗位。     

南京市下岗失业妇女再就业

背景 在南京市，妇女的就业机会大多在服务行业。目前该行业对高素质的家政、销售、信息技术人才的需求正在增多，但培训机构为妇女提供的培训项目大多局限于服务行业中低技能要求的工种上，因而妇女得到的就业机会也只能是短期且低薪工作。中德技术合作“南京市下岗失业妇女再就业项目”，是劳动就业领域的第一个政府双边合作项目，目标是促进下岗失业妇女求职成功或自办小企业。项目于1999年4月启动。项目中方承担机构是中国劳动和社会保障部，德方承担机构是德国技术合作公司。项目的实施时间……     

职工下岗问题及其对策

部分劳动者失业是现代社会的正常现象，下岗人员是在我国社会保障制度尚未健全，劳动力市场机制尚不能充分发挥作用的大背景下，富余职工的特殊表现形式，具体分析职工下岗原因，主要有六个方面，要解决下岗职工再就业问题应采取发展教育，实施产业政策，积极推进第三产业的发展等措施。     

北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究

北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念     

企业职工对下岗的恐惧心理的调查研究

为了解在岗职工对下岗的不同看法和反应，分析把握不同类型职工的心理状况，为国家和企业制定下岗再就业政策、实施下岗再就业工程提供决策依据，对企业职工进行了问卷调查并对调查数据进行了统计分析。研究结果表明：大部分企业职工对被裁员并不感到恐惧，认为企业为了提高经济效益而裁减人员是必要的，并且认为如果裁员的方法比较合理透明的话，是可以接受并减少裁员阻力的；不同年龄、不同学历的职工在对下岗恐惧感、下岗可能性、再就业的自我评估方面存在显著差异。在分析讨论这一结果的基础上，提出了政策建议。     

试论社会再分工与下岗分流再就业

从经典理论入手,阐述社会再分工与当前的下岗分流再就业现象的内在联系。社会分工的深层次发展是人类社会进步的标志,社会再分工是适应社会经济规律的要求;我国开始了新一轮的社会再分工,目前实行的下岗分流再就业政策是社会再分工的要求。同时针对社会再分工与下岗分流再就业提出了几点思考。     

浅谈企业职工下岗——再就业问题

在通货膨胀得到了较好控制,宏观经济“软着陆”基本实现的情况下,企业职工下岗、再就业,成了当前社会经济生活中的一个突出问题。据测算,目前我国国有企业现有1200万下岗职工,未来5年还会有1500万以上的职工下岗。与此同时,城镇集体企业的冗员现象也相当普遍,随着企业改制转型,估计有近4000万职工中至少也要给15％左右的人重新安排工作。另外,随着机构改革的深入,国家、地方机关和事业单位     

职工下岗失业问题与菲利普斯曲线误区

职工下岗失业是市场经济的必然现象和要求,菲利普斯曲线“规则”无助下失业问题的解决,反而会带来不良后果,宏观调控中要实行有中国特色的再就业工程,缓建下岗失业对改革的压力。     

职工下岗与家庭暴力

由职工下岗而带来的家庭暴力呈上升趋势。为遏制此行为的发生，一方面用可婚姻法来规范，另一方面可从解决职工就业问题入手。以两手抓的方式可减少因下岗而带来的家庭暴力。     

加强职业教育 促进下岗再就业

文章分析了我国下岗再就业现状，指出通过职业教育提高职工素质和拓宽再就业渠道是促进再就业的重要途径。提高职工素质主要是培养和提高职工的职业能力、文化素质、心理观念和创业能力；拓宽再就业渠道要从保障下岗职工再就业的基本能力，开辟社区服务，瞄准新技术、新行业就业市场和向第三产业进军等四个方面着手。     

中年下岗女性如何走出再就业心理危机

一、中年下岗女性需要特别的关注行文之初，有必要先界定研究对象。“下岗”一般指国有企事业单位的富余人员。通常，下岗的女性和男性被视为一个整体来研究，但笔者认为在关注他们的共性的同时，更应看到下岗女性区别于男性的种种特征和问题。本文研究的对象是４０岁左右的中年下岗女性。一则因为下岗女性占了下岗人员的多数，据１９９８年的数据统计，下岗职工总人数为１２００万，其中女性比例为５９．２％；二则因为中年下岗女性不具备年龄身体优势无法与年轻女性竞争，更不用说与男性竞争，加之一部分企业在考虑下岗对象或选择再就业对…     

试论社会再分工与下岗分流再就业

从经典理论入手,阐述社会再分工与当前的下岗分流再就业现象的内在联系。社会分工的深层次发展是人类社会进步的标志,社会再分工是适应社会经济规律的要求;我国开始了新一轮的社会再分工,目前实行的下岗分流再就业政策是社会再分工的要求。同时针对社会再分工与下岗分流再就业提出了几点思考。     

多管齐下 做好下岗失业人员再就业工作

山东省莱芜市实施积极的就业政策,全方位开展再就业服务.一是加大劳动力市场建设的力度,实现一体化服务;二是完善再就业扶持政策,加大落实力度;三是加强就业专项资金支出的管理,确保优惠政策落到实处;四是简化程序,提高工作效率.     

提高下岗再就业计算机培训教学质量的研究与探索

随着我国经济体制转型、产业结构调整力度的加大和信息科学技术的不断进步,下岗职工已越来越多.因此,如何搞好下岗职工再就业的培训工作,为下岗人员营造一个宽松、良好的就业氛围,便成为各级政府亟待认真研究和解决的重要课题.文章结合天津广播电视大学继续教育学院培训下岗再就业人员计算机技能的实践,论述了下岗再就业计算机培训实施的过程及如何因人施教,提高下岗再就业计算机基本技能操作培训的教学质量.     

下岗透视与再就业途径

文章从当代科技进步、社会经济转型、改革深化与发展等多方面透视了“结构性下岗”、“竞争性下岗”、“经营性下岗”的形成原因 ,并从政府、企业与社会、职工等方面探讨了实现再就业的有效途径。从而为企业改革攻坚和发展提供有力的理论和实践支持