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1企业方面:一是一些企业的领导对下岗职工档案不够重视,认为下岗职工的档案纯属负担,并缺乏应有的投入;一些破产或被兼并的企业在清产核资时,只把注意力放在有形资产上,而对职工档案却不管不问;在积极建议和协助职工将个人档案委托劳动部门代管、利用下岗职工档案为职工再就业创造条件方面措施不力。二是管理制度不健全,破产或被兼并的企业管理人员变动频繁,内部管理混乱,造成职工档案流失、残缺不全;一些企业没有领导分管;一些企业档案人员被削减,一岗多职,档案工作兼而不顾,近乎取消;一些企业归档制度、档案利用制度不健全,管理混乱,应归… 相似文献
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自上个世纪80年代起，我国关于个人档案的管理就受到市场经济的冲击。由原来企业管理职工档案到社会机构参与个人档案的管理，档案的社会功能越来越明显。但是，在档案社会化管理过程中，一些流失在企业和个人手中的下岗职工档案应尽快纳入社会化管理，使档案最终应服务于个人和服务于社会。 相似文献
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随着世界经济一体化进一步发展和我国社会主义市场经济的不断完善，尤其是我国加入WTO后，国内各企业的生存和发展，均面临来自世界范围内的新的机遇与挑战。企业要在激烈的竞争中提高自身的竞争力，维护自身的利益不受侵犯，就必须注重企业合同档案的管理，发挥其在现代企业管理体制下的作用。下面笔就合同档案的管理问题谈点看法。 相似文献
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2004年3月14日第十届全国人大代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》第二十条规定：“国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权益和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。”这充分表明了国家对非公有制经济的发展给予高度的重视。 相似文献
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近年来，随着改革开放的深入，藁城市民营企业发展迅速，巳成为我市经济发展的一支主力军，但我们也看到，多数民营企业重生产、轻管理、重眼前、轻长远等现象较为突出，企业档案资料收集不齐全、管理不规范、制度不健全、保管不安全、利用不正常随处可见，企业档案工作处于低水平状态。为了确保全市民营企业稳步健康发展，规范民营企业档案管理工作，笔对我市的民营企业进行了深入调研。 相似文献
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