浅谈新时期如何加强高校后勤合同制职工队伍建设

我国改革开放和经济发展的三十年,也是我国高校蓬勃发展的三十年。后勤作为高校的重要组成部分,在"三个代表"重要思想指导下,紧密围绕学校的中心工作,全面落实科学发展观,以培养人为根本目标,较好地支撑了高校的发展,实现了学校满意、师生满意、职工满意的工作目标。实践证明,只有与时俱进、     

浅析如何提高高校后勤合同制工人整体素质

高校后勤系统是高校的重要组成部分,也是高校各项科研教学工作得以开展的重要保障。随着高校后勤社会化改革的逐步深入,在后勤职工队伍中,合同制工人比重增大,北京大学供暖中心共有正式编制职工75人,流动编制     

浅议高校后勤干部队伍建设

学校后勤工作是学校工作的重要组成部分。后勤干部在工作的开展中起着决定因素,因此后勤干部的价值观、执行力、创新能力及对其的满意度指数是体现后勤干部队伍建设的关键因素。否则,学     

“四好”举措助推高校后勤通讯员队伍建设

高校后勤通讯员作为后勤工作的宣传“标兵”,肩负着宣传后勤,树立学校后勤良好形象的重任。笔者结合浙江农林大学后勤集团通讯员队伍建设经验,着重从四个方面浅谈高校后勤通讯员队伍建设。     

高校后勤职工思想政治工作的若干思考

后勤工作要永远坚持坚定正确的政治方向;坚持以人为本扣科学的发展观,做到几个结合;要与时俱进。配合中心工作,灵活多样。     

工会组织如何建设职工文化

职工文化是企业基层先进职工在长期的成功实践中形成的被企业全体职工广泛认可和共同维护的价值理念、行为规范及精神风貌,是企业文化建设中的重要组成部分。当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。     

关于高校后勤精细化管理的探讨

随着高等教育大众化步伐的加快,20世纪90年代以来,我国各大高校师生规模迅速激增,2013年的大学在校生已经接近3000万,毕业生达到699万。而后勤是高等院校的重要组成部分,大学要实现其教学科研、人才培养、服务社会等办学目标,离不开强有力的后勤保障与支撑。在高校扩招的大趋势下,高校后勤承担着越来越重要的任务,扮演着越来越关键的角色,怎样以最优质的服务满足师生需求是高校后勤始终坚持不懈的最终目标。在现今市场经济条件下,高校后勤不但要注重服务品质,也要兼顾经济效益,这更是给高校后勤提出了不小的挑战。当前,我国高校后勤普遍存在着粗放管理的现     

高校后勤节能降耗工作探析

正随着经济的发展,能源消耗大幅上升,全球污染持续加重,诸多节能降耗的措施在很多国家,很多行业都迅速推广和发展起来。节能降耗就是采用科学的、经济的手段,降低能源消耗,有效合理利用资源,减少污染物产生,实现生产目的。近年来,我国高校后勤工作是高校工作中必不可少的重要组成部分,它贯穿于高校工作中     

问题与出路:高校后勤社会化改革工作论谈

高校后勤服务工作的改革,是高等教育改革的重要组成部分。在过去的十多年间,国内高校就后勤工作的社会化改革进行了积极地探索,取得了一些成绩和重大突破,同时各种新问题新困难也层出不穷,其间不乏困惑、疑虑、彷徨。下一步该如何推进高校后勤的社会化改革,这是一个大家都在关心的问题,值得我们去认真的研究。     

积极应对高等教育发展形势 着力构建新型高校后勤保障体系

尊敬的各位领导、校长,女士们,先生们:作为高等师范院校的代表,很高兴来到美丽的合肥出席首届中国高校后勤改革校长论坛。我谨对首届中国高校后勤改革校长论坛的胜利召开表示热烈祝贺,预祝此次论坛取得圆满成功。今天我报告的题目是:积极应对高等教育发展形势,努力推进高校后勤社会化改革。     

新形势下加强高校后勤职工思想政治工作的思考

高校在推行后勤社会化改革的过程中,要做好后勤服务工作,就必须针对存在的问题,认真加以分析研究,按照实事求是、正面引导、平等信任、以人为本、改革创新的原则,不断加强后勤职工的思想政治工作,保证后勤社会化改革不断向前推进和高校的和谐、稳定、发展。     

高校后勤服务育人研究

《中共中央关于改进和加强高校思想政治工作决定》中指出:高等学校的职工对培养学生有着重要的作用,加强职工思想政治工作,搞活经济,搞好服务育人,这也是高校思想政治工作的重要方面。2007年9月,李长春同志在华中科技大学调研时表示,高校后勤管理和服务是教书育人的重要组成部分,是全方位育人的重要环节。高校后勤工作是整个高等教育     

关于积极推进高校后勤科学发展的思考

高校学习、实践科学发展观,根本目的是为了促进高等教育又好又快发展,全面提高办学水平。后勤作为高校的组成部分,担负着"三服务、两育人"的重要任务,在学校的建设和发展中发挥着基础性的保障作用。所以,学校后勤必须以科学发展观为指导,加强学     

对新型高校后勤保障体系的认识

高校后勤是高等教育体系不可或缺的重要组成部分,是高校实现人才培养、科学研究和社会服务的必要支撑;高校后勤具有服务育人、管理育人、环境育人的功能,关系到校园的和谐与稳定。改革开放以来,尤其是近十多年来,伴随着高等教育体制改革的发展,我国也启动了高校后勤社会化改革,取得了显著成就。在总结和分析高校后勤社会化改革经验的基础上,教育部明确提出了高校后勤社会化改革的目标即为建立新型高校后勤保障体系。对此,全国高校也纷纷按照教育部关于高校后勤社会化改革的总体思路和部署,加大后勤社会化改革的力度。但在具体建立新型高校后勤保障体系上,需要进一步理清思路,加深认识,才能真正确     

论高校基层工会组织开展建设职工之家活动的作用

自1991年开展建设职工之家活动以来,北京市各级工会组织积极创建"模范职工之家"。仅北京教育工会所辖就有16所高校获评全国"模范职工之家"、21所高校获评北京市"模范职工之家"、3所高校获评中国教科文卫体系统"模范职工之家"。建设职工之家活动(以下简称"建家活动")在推动高等教育事业发展中发挥了重要作用。2011年6月,北京市教育工会向各高等学校发出了《关于全国和市级模范职工之家复验工作的通知》(京教工发[2011]11号),再一次掀起了开展建家活动的高潮。     

基于PDCA循环管理理论的高校后勤队伍建设研究

正一、前言后勤系统作为高校的重要组成部分,承担着餐饮、住宿、水、电、气、暖等与学校教学科研及师生密切相关的保障任务。所以,建设一支业务精湛、能力超强、作风过硬的一流后勤队伍,不仅是《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》赋予的重任,而且是实现建设国际知名、高水平、有特色的一流大学目标所具有的重要基础~([1])。高校后勤担负着"三服务:为教学服务、为科研服务、为师生服务"和"三育人:服务育人、管理育人、环境育人"的重要职责,我们把这一职责视为后勤系统的工作核心和宗旨~([2])。后勤职工虽然上不了讲台,不能在教室里培养教育学生,     

新形势下高校后勤职工之家建设的探索和思考

建设“职工之家”活动是中共中央书记处在1983年对工会工作提出的要求,全国总工会于1984年5月1日下发了《关于整顿工会基层组织,开展建设职工之家活动的决定》,建家活动开始在全国普遍展开.30年来,广大基层工会通过这一有效的载体,拓展了工作领域,增强了自身活力,提高了工作水平,在全面建设小康社会、构建和谐社会中发挥了重要作用.     

推进高校后勤改革应坚持的若干原则

一、学校后勤主体原则后勤改革及其形成的后勤服务市场都是为了给学校提供更好的后勤服务保障。高校是国有教育资产所有者的代表,对后勤管理执行国家政策法规,体现着政府职能的延伸。因此,在高校后勤社会化改革和建设校园后勤市场中具有毋庸置疑的主体     

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动之我见

当前,各级工会组织正在大力开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动(以下简称服务职工活动)。服务职工活动是工会一项长期的任务,是工会工作的永恒课题,也是学习宣传实践工会发展道路的重要载体。作为企业工会如何推动服务职工活动的落实,实现企业工会工作再上新台阶,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,我想结合几年来的工作实践,谈一谈自己对这个问题的认识。一、深入开展服务职工活动,必须对