企业知识管理系统研究的文献综述

本文通过对国内外企业知识管理系统相关文献的整理,整合了当前国内外较前沿的有关企业知识管理系统的相关文献,比较系统地对企业知识管理系统的定义以及企业知识管理的模式、功能、技术、措施等方面进行了综述,并对当前企业知识管理系统研究存在的问题与对策作了相应的探讨。     

西部大型工业企业外汇交易风险管理研究——基于金融衍生品战略的套期保值研究

目前,中国的西部大型工业企业对外直接投资的金额、期限和规模在逐年稳定地增长。而随着世界经济一体化的发展,外汇交易风险已经成为影响其经营业绩的重要因素之一。以涉及国际经营的中国西部大型工业企业面临的外汇交易风险的管理问题作为研究对象,在回顾了风险管理以及金融衍生工具套期保值等基础内容和相关理论之后,引入了最优套期保值率的概念及其理论发展,并实证定量分析了美国芝加哥商品交易所的人民币兑美元期货的套期保值效果,提出我国西部大型工业企业应该加强外汇风险管理的意识,构建合适的外汇交易风险管理系统,以达到规避外汇交易风险,降低外汇损失的目的。     

图书销售网站系统的设计与实现

采用SQL Server数据库和Asp.net技术,可以设计一个面向中小规模图书销售企业的销售管理系统。这个销售管理系统通过对销售行动、销售过程、客户关系等环节记录与分析,使销售管理从经验走向科学。     

保护中小工业企业机制体制建设问题探索

中小工业企业在发展过程中面临体制机制建设方面的问题,中小工业企业在带动就业,促进社会经济发展过程中发挥重要的作用,因此在体制机制建设过程中需要以保护中小工业企业发展为中心,建立完善的体制机制,提升中小工业企业的创新能力,促使其多元化发展,为社会经济发展提供新的活力,对中小工业企业自身竞争力提升提供重要的制度保障,促使其步入一个新的成长期。     

基于.NET的企业客户关系管理系统的设计

面对激烈的市场竞争,企业运营商均意识到客户才是企业生存和发展的根基.作为中小软件企业对客户的需求更为迫切,而企业运营过程中有效的客户管理可以将企业客户信息得到统一的管理,提高企业的运营效率.文章主要针对客户关系管理系统的设计加以描述.     

浅析工业旅游体验营销对企业品牌形象的影响

工业旅游体验项目将客户的需要作为前提,对消费者市场展开系统的调研工作,锁定目标市场,充分开发以及挖掘有效市场,确保企业产生可行性的工业旅游产品。客源分析要从企业本身所具备的特征入手,开发差异性的旅游展区,使不同游客产生不同的企业印象,以此提升游客对于企业品牌的认知,为企业带来一定的经济效益。本文对工业旅游的概念与特征进行了阐述,分析了工业旅游体验营销对企业品牌形象的影响,并提出了具体的实施策略。     

现代采购理念浅识

采购是企业非常重要的战略环节,能够促进企业成本领先,能够为企业创造利润。采购环节可以通过建立科学的管理系统进行经营管理,而实现高效、廉洁的运行。     

论我国企业战略成本管理

战略成本管理是在传统成本管理系统的基础上,按照战略管理的要求而发展起来的新成本管理系统,其基本目标是为决策者提供战略性成本信息以满足决策者的管理需要.在经济全球化的发展趋势下战略成本管理要与现代企业的发展要求相适应,企业必须转变理念.实现由传统的成本管理向战略成本管理的转变.     

基于CRM的企业网站建设研究

使用互联网来加强企业综合能力是一个十分有效的手段,而要使这一手段充分发挥作用,则必须加强企业网站建设。企业网站应用SCM/CRN建立相应软件管理系统,企业可以通过进此系统提高相应的管理水平,从而提升企业整体的运营状况,为企业创造效益。     

中小企业如何加强内部控制

企业应从实际出发,按照企业管理系统要求,实事求是地建立自我调整、检查和制约的内控体系,并形成一个健全完整、运行灵活的控制网络.这既是企业组织管理的客观要求,也是企业生产顺利运行的根本保障.     

日本的体育产业发展现状、发展方式及启示

运用文献研究法、访谈法和观察法等对日本的体育产业的概念界定、体育产业发展现状进行分析。结果发现,日本体育产业的发展方式是:以户外运动为主的体育用品市场细分;体育场地及设施的多元化和便利化;企业的进入促进体育产业发挥正外部效应;健康增进需求促进了体育消费。由日本体育产业发展方式得到启示,中国体育产业应加大"放管服"改革;中国体育产业应以需求为导向促进体育服务业发展;中国要加强体育运动安全教育和体育运动风险防范;中国要完善商业性和群众性全国性体育赛事治理体系。     

民营体育用品制造业自主创新能力的实证研究

运用实地调查法、文献资料法,研究浙江民营体育用品制造业的自主创新能力发展.研究认为深化企业集群文化内涵建设,改革治理结构,提高人才科技素质,构建创新平台,规范产品标准,是进行产品技术再创新,开发国内外体育用品市场,提升浙江民营体育用品制造业自主创新能力的主要对策.     

“双循环”新发展格局下中国体育产业高质量发展:逻辑、动力与路径

在“双循环”新发展格局下推动中国体育产业高质量发展具有重要理论与现实意义。基于产业经济学基本理论，探究“双循环”新发展格局下中国体育产业高质量发展的逻辑、动力与路径。在“双循环”新发展格局下，构建完整的体育产业内需体系，畅通国内大循环；构建完善的体育产业链、供应链， 畅通国内国际双循环，是体育产业高质量发展的内在逻辑。当前，体育产业形成了“政府—政策—产业— 市场—企业”五位一体高质量发展的“双循环”支撑动力。鉴于此，通过紧扣更高水平供需平衡，围绕供给侧改革与需求侧改革，抓紧以扩大体育内需、促进城乡区域体育产业协调发展、推进体育产业数字化转型为重点，构建体育产业政策体系、现代体育产业体系、现代体育市场体系、新型体育消费体系，提出 “一个”主线、“两个”改革、“三个”重点、“四个”体系的“双循环”新发展格局下中国体育产业高质量发展路径。     

我国三资企业职工体育管理体制与运行机制的研究

三资企业是上世纪80年代我国推行改革开放的产物,是在我国经济建设中逐步建立起来的一种新的经济形式.三资企业经营运作具有一定的独立性和较强的自主性,其内部管理也相对封闭,因而,对我国三资企业职工体育活动的推展与管理均产生一定的影响.基于这一事实,从社会学、管理学和经济学的视角入手,通过问卷调查、访谈、个案研究以及理论分析等研究方法对我国三资企业职工体育管理体制与运行机制进行了描述,并在对现状概括与分析的基础上,借鉴欧美发达国家大众体育管理的先进经验,依据我国国情和三资企业经营管理特点,提出了我国三资企业职工体育管理体制及运行机制的构想.     

以工学结合人才培养模式推进高职教育发展

经济、教育体制改革的深化,对高等职业教育人才培养模式提出了新的要求。高职院校应该加强与企业的合作,充分利用校内外的资源,对学生进行工学结合式教育培养,以使其及时适应企业对人才的需求,提高高职毕业生就业水平。与传统的纯校内人才培养模式相比,工学结合人才培养模式更加有利于实现学生、企业、学校和社会的共赢,切实实现高职教育办学目标。工学结合人才培养模式的顺利实施,首先需要在公平互利的基础上建立良好稳定的校企合作关系,然后通过课程体系、教学内容以及教学手段与方法的改革形成高校运作的教学体系,并通过多种途径建立并加强适应工学结合人才培养模式的"双师型"教师队伍。     

基于MAPGIS的电力GIS系统设计

本文给出一种基于优秀国产GIS软件平台---MAPGIS的电力GIS系统完整设计方案,该方案充分考虑电力行业特征及应用特性,有效实现电力企业信息化生产管理,以切实提高企业经济效益并满足行业信息化发展需要。     

“世界制造业中心”转移新趋势与中国的选择

考察英、美、德、日四国"世界制造业中心"地位的成因、表现和历史演变,并通过"世界制造业比重函数"进行分析,发现:目前"世界制造业中心"呈发散性发展,拥有"世界制造业中心"地位的发达国家主动参与制造业的转移,跨国公司在"世界制造业中心"转移过程中的作用愈发突出,制造业的转移是有梯度的转移。与此同时,世界制造业进入缓慢通道,高收入的发达国家仍在制造业领域占据优势;除技术创新外,生产经营模式不断创新,制造和服务的结合更为紧密;更加强调环保节能,注重"绿色制造"。中国在"十二五"期间,应趋利避害,借助"世界制造业中心"转移的新趋势,实现自我的产业升级,并在世界制造产业链上占据有利位置。     

中小型汽配企业生产物流系统研究与实现

随着汽车行业的快速发展和国家企业信息化的推广,由于中小型汽车配件行业零件加工的复杂性,管理部门无法及时了解车间内部实际生产数据和整个公司产销存数据。文章分析了国内零配件行业信息系统中一些主要问题,构建了中小型企业的生产物流系统软件平台结构,论述了系统数据库构建和应用软件功能规划及系统设计过程的关键技术,对物流系统在汽车零配件行业的实施给出了具体意见。     

中国二元工业化及其协调发展的思路探讨

中国新型工业化的实现不能脱离农村工业化和城市工业化同时并存的二元工业化背景。消除二元工业化引起的不良经济后果,加快实现新型工业化,必须协调城乡工业的发展,其途径是:加强基础设施建设,培育生产要素市场;制定合理的产业政策,以推动城乡工业合理分工;促进乡镇企业的二次创业,加快小城镇建设;进行制度创新,改善投资环境,为城乡工业的协调发展创造制度条件。     

我国垄断行业与竞争行业高管薪酬激励效应比较——以煤、电、纺织、服装业为例

根据沪、深股市2006—2011年电力、煤炭、纺织业、服装业上市公司的数据,运用面板估计方法比较我国垄断行业与竞争行业高管薪酬激励效应的差异,结果表明:垄断行业上市公司的高管薪酬与公司业绩不相关,而竞争行业高管薪酬与公司业绩正相关;垄断行业的公司业绩与高管持股比例无显著相关性,而竞争行业高管持股比例与公司业绩正相关。因此,垄断行业国有企业高层管理者的政治激励高于薪酬激励,企业运行市场化程度依然不高,还需进一步加快国有企业体制改革的步伐。此外,研究也证明通过股权制衡可以抑制控股股东的"侵占"行为和大股东之间的"内耗",从而提高公司的治理效率和业绩。