科研单位青年职工现状及激发工作热情探讨

在深入调查了解科研单位青年职工现状基础上，针对这一群体目前存在的主要问题，分析其产生原因，提出了解决方法，探讨了激励发青年职工的工作热情的管理办法。     

对做好油田企业青年职工思想政治工作的思考

思想政治工作是油田企业工作的生命线。要大力弘扬富有时代特征的油田企业精神,积极引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要突出抓好青年职工理想信念教育,加强对青年职工权力观、名利观和社会主义荣辱观的教育,不断打牢“顽强拼搏,无私奉献”的思想根基。     

对科研单位内部职工持股制度的探讨

<正> 随着国家科技体制改革的不断深化,技术开发型科研单位逐步推向市场,参与市场竞争以成为必然趋势。当前,科研单位纷纷创办自己的经济实体,成立各种类型的企业,以提高自身参与市场竞争的能力。在此过程中,如何避免重走已经被众多国有企业发展实践证明是失败的单一国有产权的老路,真正形成“利益共享,风险共担”的经营机制,使经营者、职工长久地保持经营积极性,已成为众多科研单位面临的问题。笔者认为建立科研单位内部职工持股制度,可以     

企业青年职工思想政治工作的现状以及转变途径

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任。本文就青年职工思想上存在的问题和成因,以及加强青年职工思想政治工作的途径进行了论述。     

科研单位进行股份合作制企业改造的探讨

<正> 随着全国科技体制改革的不断深化,大部分科研单位将转制为科技企业。那么,科研单位实行股份制,进行股份制改造已成为必然。股份合作制企业是股份制的一种形式,它是指科研单位在转制过程中,以职工出资为主,合作劳动,民主管理,按劳分配和按股分红相结合的企业法人。     

推进油田科研单位青年科技人才队伍建设的实践与探索

<正>为实现油田科学有效和谐发展的宏伟目标,培养适应油田改革和发展需要的青年队伍,打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年科技人才队伍,多年来,油田科研单位始终站在企业长远发展的战略高度,牢固树立人才是企业发展第一资源的观念,高度重视青年人才培养工作,从开展四     

探索新形势下国有企业青年思想政治工作的新路径新方法

企业改组改制,使国有企业青年思想受到冲击。青年职工思想面临着信仰淡化,存在对传统文化忽视等方面的问题。为此必须探索新路径和新方法,加强青年的思想政治教育,使青年树立正确的人生观、世界观和价值观。     

适应新形势加强青年职工思想政治工作

目前,随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著的变化,青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势。其思维方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的青年队伍,已经十分紧迫地摆在我们面前。为此,作为青年职工思想政治工作者,要应对新形势,正视面临的新变化和新特点,把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择,以创新为动力,强化青年职工思想政治工作。一、适应新变化,用好新方法…     

论新常态下的客户关系管理和客户忠诚度提升

在全球市场经济加速发展、顾客需求追求个性化、第三产业迅速发展的形势下,供求关系的改变导致企业与顾客的关系发生根本变化。企业依靠满足客户需求、与客户保持良好关系,提高客户忠诚度。从客户忠诚度提升对企业的重要性进行分析,并对客户关系管理和客户忠诚度进行研究,以客户关系管理为手段,客户忠诚度提升为目的,分析企业如何构建和保持客户关系,提高客户忠诚度,最终提升企业盈利能力。     

领导风格与员工忠诚度关系分析

在回顾总结以往关于领导风格和员工忠诚度研究的基础上,通过问卷调查的方法,运用方差分析、回归分析等统计方法,探讨了管理者领导风格对企业员工忠诚度的影响。研究结果基本上证实了构思假设:定规行为和关怀行为领导风格与员工忠诚度均呈正向关系;4种领导风格对员工忠诚度的影响存在着差异。研究企业领导风格对员工忠诚度的影响,对于从企业领导者的角度找出最适合提高员工忠诚度的领导风格,从而提高企业在市场上的竞争力具有相当的意义和价值。     

提升房地产企业顾客忠诚度的思考

顾客忠诚度已经成为同质化时代房地产企业追逐的主要目标之一。如何更有效地满足顾客需求,提升顾客的忠诚度,保证房地产企业快速平稳发展,已经成为业界普遍关注的热点问题。本文简要地分析了影响房地产企业顾客忠诚度的主要因素,提出了提升房地产企业顾客忠诚度的有效策略。     

封面人物

曹正国高中毕业后进丹阳市助剂厂工作,先后任供销员、供销科长,26岁调丹阳市塑料化工厂任厂长、党支部书记。他带领全厂职工走科技兴厂之路,奋发开拓进取。自1983年以来,先后与大专院校、科研单位、高科技企业联合     

当代医学院校青年职工成长成才探究——基于北京协和医学院机关及在京院所青年职工的调查

青年职工是医学院校持续发展的重要资源,更是医学院校不断开拓创新的新生力量。近年来,随着北京协和医学院(以下简称协和)各项事业的快速发展,人才工作不断加强,青年职工队伍不断壮大。截至2014年底,协和机关及在京院所(不含医院)35岁以下青年职工824人,约占在职职工总数的35.6%,青年职工已经成为协和可持续发展的生力军。为了切实改善条件,给青年职工创造一个良好的成长成才环境,本课题对协和在京的九家院所(含机关)进行问卷调查和部分结构化访谈,后期调查数据采用Epi Data3.2软件进行录入、整理、核查,应用SPSS 17.0对数据进行统计分析处理。从青年职工的工作、生活、思想状况等实际出发,分析新形势下医学院校青年职工现实状况,研究青年职工实际需求,并探究引导青年职工成长成才的工作路径。     

新形势下青年志愿服务发展现状研究及今后实践思考

当前,青年志愿服务活动已成为为国有企业服务社会、提升团的扩大影响力、凝聚青年职工群体和促进青年成长成才的重要载体。面对新形势,如何以十八大精神为指导,创新青年志愿服务活动方法途径,深化活动内容和组织管理,是对企业团组织提出的新课题。     

试论企业提升品牌忠诚度的有效途径

近年来,随着我国市场经济体制改革的不断深化,给企业带来机遇和挑战,企业想要在竞争如此激烈的市场中求生存、谋发展,就必须不断提高自身的核心竞争力。而在众多提升企业竞争力的途径当中,提升品牌忠诚度无疑是最快捷、最有效、最实用的一种方法。企业通过不断提升品牌忠诚度,不仅能够使市场占有率进一步扩大,而且消费者对产品的持续购买,也能在一定程度上促进企业发展。基于此点,首先对品牌忠诚度的内涵进行分析,并在此基础上提出提升企业品牌忠诚度的有效途径。     

提升知识型员工忠诚度的对策研究

知识型人才已经成为企业快速发展的重要的战略性资源,知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。首先阐述了知识型员工及其忠诚度的含义,在此基础上分析了影响知识型员工忠诚度的因素,最后提出了如何提高知识型员工忠诚度的对策。     

政策法规

国家出台新政策鼓励科研单位聘用高校毕业生；国务院通知要求做好当前经济形势下就业工作；四部委明确财政补贴政策；农村青年创业最高可贷10万；大学生可零出资办企业；上海市持居住证满七年可办常住户口。     

新时期国有企业青年职工思想政治工作探析

国企青年职工是企业改革发展的重要力量,对其思想状况的调查分析是做好青工工作的前提和基础。当前,青年职工的思想状况主流是好的,但也存在一些亟待解决的问题。为此,应切实加强思想政治工作力度,优化青工成长环境,营造青工进取的良好氛围。     

品牌体验对品牌忠诚度的影响研究

在体验经济时代,企业竞争力已经不仅限于基本的产品和服务,更重要的是顾客拥有高度的品牌忠诚度。论文在研究品牌体验对品牌忠诚度的影响程度时,引入品牌认知度这一中间变量。经过实证研究发现:情感体验、关联体验对品牌忠诚度有直接影响;感官体验、思考体验、关联体验可通过品牌认知度这一中间变量间接影响消费者品牌忠诚度,论文的结论对于企业强化顾客品牌忠诚度具有重要的指导意义。     

企业忠诚:全球化营销的推动力

企业忠诚度的主要衡量指标是品牌忠诚度、顾客忠诚度和员工忠诚度。企业忠诚是一个企业核心竞争力的重要组成部分已经成为共识,在国际化的背景下,企业在面临新的宏观与微观环境的情况下开展全球化营销更要依赖于企业忠诚。我认为,在这三者之中,员工忠诚是最为基础的因素,同时,提高企业忠诚最为可行的方法也是通过一系列的举措来培养和提升员工忠诚。本文探讨了三者的相互关系对全球营销战略实施的影响,并着重论述了怎样通过培养员工忠诚来促进顾客忠诚和品牌忠诚的强化。