构建“以人为本，以学生为主体”的职校和谐课堂

文章通过对和谐课堂的概念阐述，审视职校和谐课堂具有的特征，提出“以人为本、以学生为主体”构建职校和谐课堂的主张，通过如何建立和谐师生关系、创设和谐课堂气氛等途径和策略来促进职校和谐课堂的构建。     

坚持以人为本,构建和谐医院

建设和谐社会是党中央提出的战略任务,对于推进社会主义伟大事业具有十分重要的意义.医院是社会的一个重要细胞,因此,建设社会主义和谐医院势在必行.     

认真落实科学发展观,以阳光心态构建和谐

科学发展、构建和谐,是当今时代的两大主题,也是学习实践科学发展观的内在要求.阳光心态是构建和谐的基础.大庆油田储运销售分公司北油库以创建和谐油库为目标,准确把握员工思想脉搏,在全体员工中积极开展以感恩父母、感恩企业、感恩祖国为内容的感恩教育,推行以民主管理、自主管理为主要内容的阳光管理,引导员工塑造阳光心态,共建和谐.     

坚持以人为本 构建和谐企业

深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果,是全社会的共同责任。企业是市场经济的主体,是社会最重要的组成部分。也是职工聚集的特殊社会群体。因此,构建和谐企业,既是企业健康、持续、快速发展的内在需要,也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。而职工是企业的载体,是兴企之本、办企之根．是企业物质财富和精神财富的创造者。因此,企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务,就,必须坚持以人为本,构建和谐企业。     

坚持以人为本构建和谐企业

企业不仅是一个经济组织,更是社会的有机组成部分。构建和谐企业,不仅是企业生存和发展的迫切要求,也是构建和谐社会的重要基础。随着国有企业领导体制、运作机制、改革发展的深化,企业的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题。因此,企业思想政治工作必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,构建和谐企业。     

职校学生最要补的"维生素"是"搏"

文章探讨了职业学校学生缺乏拼搏精神的表现、原因、危害及解决的方法.     

坚持以人为本构建和谐企业

文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业“以人为本”的认识,最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

坚持以人为本构建和谐企业

文章首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业"以人为本"的认识,最后提出了坚持国有企业"以人为本"的途径.     

构建和谐公路要坚持以人为本

要形成和谐的公路环境,促进公路行业大发展,必须树立以人为本的理念.作为高速公路管理者,构建和谐公路的关键是坚持以人为本,从职工的根本利益出发,切实解决好职工思想问题和生活困难.     

浅谈如何构建一流的和谐油田

建设和谐油田,既是当今社会发展的主流和大势,也是中国石油建设和谐企业的大局要求,要建设什么样的和谐油田,如何建设一流的和谐油田是石油企业关注的重点.     

坚持以人文本,构建和谐企业

坚持以人为本和构建和谐企业有着内在的紧密联系,两者在根本上是一致的.文章首先从构建和谐企业的主线、根本目标、基础、手段四个方面论述了坚持以人为本是构建和谐企业基石.随后,就构建和谐企业的具体措施做了详细阐述.     

浅谈用正确的表扬营造和谐的课堂氛围

我们认识到表扬和鼓励对学生学习和成长的重要性。但是，怎样进行表扬才更有效、更能充分发挥其积极作用？文章提出了几个原则性的观点：表扬应具体而忌虚、真诚而忌敷衍、有针对性而忌盲目以及淡化失败等，其中尤其重要的是，表扬的核心价值在于让学生获得成就感，所以，给学生表现自我的机会，就是最好的表扬。     

以人为本,打造和谐企业文化

和谐企业文化是企业和谐发展的前提.打造和谐企业文化应做到以下几点:尊重员工的才能与创造;尊重客户;公开企业信息;积极探索情境领导模式;创新思想政治教育的方法;积极吸收借鉴中外优秀企业文化.     

培育和谐文化构建和谐企业

构建和谐企业,实现和谐发展,涉及到方方面面,但发挥关键作用的是和谐文化,而和谐文化的关键是处理好与各利益相关方的和谐关系,搞好企业领导班子建设,树立以人为本的观念,树立用户至上观念,树立生态文化观念,树立社会责任感,企业文化要持续改进,塑造诚信合作、互利共赢的和谐文化,其核心是诚信合作、互利共赢,是构建和谐企业,实现长期协调可持续发展的基础,也是企业落实科学发展观,实现企业和谐发展的关键。     

浅谈用正确的表扬营造和谐的课堂氛围

我们认识到表扬和鼓励对学生学习和成长的重要性,但是,怎样进行表扬才更有效、更能充分发挥其积极作用?文章提出了几个原则性的观点:表扬应具体而忌虚、真诚而忌敷衍、有针对性而忌盲目以及淡化失败等,其中尤其重要的是,表扬的核心价值在于让学生获得成就感,所以,给学生表现自我的机会,就是最好的表扬.     

高校贫困生"心理贫困"问题探究——以构建和谐校园为视角

贫困大学生是高等院校中的弱势群体,是存在"心理贫困"问题的高危人群,他们当中一部分学生存在明显的心理贫困问题,但这些问题并没有引起学生、家庭、学校和社会的高度重视,要改变这种状况,必须找到出现贫困大学生的心理贫困问题的原因,进而采取相应的对策和措施,才能使这些学生摆脱心理贫困的困扰,形成健康、健全的人格,进而促进和谐校园的构建.     

营造和谐课堂提高学生综合素养之一——语文和谐课堂的营造

新课程改革要求全面提高学生的综合素养。营造和谐的课堂氛围有利于提高学生学习效率、巩固学习成果。作为“百科之母”的语文是决定学生综合素养水平的基础。     

强化以人为本 构建和谐企业文化

在党的十七大明确指出积极建设和谐文化,推动形成良好人文环境和文化环境。 人文指文明,即指人类社会的各种文化现象。人文精神就是一种以人为中心,尊重人、爱护人、关心人,处处体现一种人文关怀,它强调一切从人出发、一切以人为归宿的精神。人文精神不仅是精神文明建设的重要内容,而且还能影响到物质文明建设。创建百年油田同样需要一种优秀的人文精神。那么,如何强化以人为本,从而形成一整套富有个性的文化氛围,促进油田的和谐发展呢？应该从以下几个方面入手：     

以人为本 构建新时期和谐企业文化

企业文化概述 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同．、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化实际上是企业经营理念及其具体体现的集合。企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念,是在管理科学和行为科学基础上逐步演变生的一种现代管理理论,是在科学技术迅速发展,社会化水平不断提高,市场竞争趋激烈的条件下发展起来的。企业文化的目的,就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段,满足员工物质和精神方面的需要,以提高企业的向心力和凝聚力,激发职工的积极性和创造精神,提高企业经济效益。     

以科学发展观构建和谐油田

党十七大提出我国应当以科学发展观统领经济社会发展全局.企业作为经济活动的基本单位,在创造物质财富的同时,应当自觉构建和谐企业,以推动企业、社会、自然的和谐共存与健康发展.文章以油田企业作为研究对象,就油田企业如何构建和谐进行了相关研究.