免费师范生教育中的委托-代理问题及激励约束机制

基于信息不对称和目标不一致等原因,国家和免费师范生之间形成的委托-代理关系中难免出现逆向选择、败德行为等委托-代理问题.国家应依据激励强化原理,通过产权激励、公平激励以及淘汰制和一票否决制等手段,调动免费师范生学习及未来工作的积极性,通过免费师范生自身效用的最大化实现国家利益的最大化.     

国有股份制企业中代理成本及激励约束机制

研究国有股份制企业中代理成本问题,并对代理成本进行定量分析,给出一个公式;同时针对国有股份制企业中如何降低代理成本提出一些政策建议。     

委托代理问题的博弈分析

委托代理问题一直是我国财经界研究的热点和难点问题之一。本文拟建立委托代理的博弈模型，从企业委托人和代理人博弈角度对这一问题进行策略分析，并以此提出相应的对策设想。     

国有股份制企业中代理成本及激励约束机制

研究国有股份制企业中代理成本问题,并对代理成本进行定量分析,给出一个公式;同时针对国有股份制企业中如何降低代理成本提出一些政策建议。     

高校委托代理关系中的激励约束机制

高校的委托代理关系有其特殊性。基于高校委托代理关系的激励约束机制,一方面要有效发挥政府调控、市场作用、社会参与、学校自主的作用;另一方面要根据高校的组织结构特点、劳动工作方式、员工心理行为特征构建富有特色和成效的结构化激励约束机制,以发挥完整、统一的激励约束机制的综合功效。     

公司治理与激励约束机制的建立

现代公司制企业中 ,委托人远离企业 ,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人。由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等 ,进而决定了委托人要想出一个“招” ,这就是“公司治理” ,来维护公司的合约关系。公司治理客观上需要建立一系列管理机制 ,促使代理人采取适当的行动 ,最大限度地增加委托人的利益 ,其中 ,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点。     

高校教师的多重属性任务激励问题研究——基于“传道、授业、解惑”的协调机制

围绕高校教师的教学活动、科研活动和服务社会的活动,利用信息经济学中多任务委托一代理模型,对教师各项活动的激励机制进行研究．可以得出如下结论：如果多项工作任务及其努力的激励成本之间相互独立,则高校教师在给定工作种类上的最优努力独立于在其他工作种类上的努力;如果多项工作任务及其努力的激励成本之间相互依存,则教学活动的最优激励合同与激励成本的相互依：每性无关。科研活动和服务社会活动的最优激励合同为“门槛型激励合同”,即只有当高校教师所创造的“业绩”超过一定的“门槛值”时,激励才是正向的。否则将是负向的。     

从契约经济学的角度谈审计关系

审计关系是审计理论中的一个重要的组成部分，它对审计的产生、发展有着重大的影响。文章从契约经济学的相关理论，特别是委托-代理理论的原理出发，对审计的三方面关系进行了分析。通过关系各方信息不对称的形成原因、可能引起的后果和应采取的措施进行了阐述。从解决信息不对称入手，提出了理顺产权关系、加强公司治理以及进行审计制度的建设等方法。     

基于激励理论的城市公交服务水平优化研究

运用激励理论分析政府与公交企业之间的委托代理关系,从激励公交企业提高服务水平的角度出发,构建了信息不对称条件下政府与城市公交企业的委托代理模型,证明了政府合适的补贴机制可以激励城市公交企业优化服务水平,为政府对企业进行补贴激励决策提供了理论依据。     

国有企业委托代理存在的问题及其对策研究

本文在客观地分析国有企业委托代理中存在的问题的基础上,探究问题出现的根源,并提出了合理的对策和建议。     

分散式供应链中信息共享及激励机制初探

分散式供应链由于各个成员企业之间的信息不对称问题，在缺乏有效激励机制的情况下难以达到集中式供应链中的整体绩效最优化。章在分析分散式供应链中共享信息价值和存在问题的基础上．阐明了信息共享激励机制的必要性及其任务，然后分析了三种行之有效的的激励方式：定价激励方式、批量折扣方式和返销方式。     

国有商业银行基层行长激励--约束机制与绩效关系分析

国有商业银行的基层行长是其所在行的核心,为了使其行为与总行这一初始委托人的目标相一致,必须对其进行激励--约束.当前的激励--约束机制是导致国有商业银行绩效表现不佳的原因之一.从经济学角度,改进激励措施的最主要改革方向是实行剩余分享制,为此,管理体制也应发生相应变革.     

电算化会计信息系统与手工会计信息系统的比较分析

信息社会化使会计信息系统发生变革，具有悠久历史的传统手工会计信息系统受到电算化会计信息系统的冲击，并且影响领域甚广；本简单介绍了手工会计信息系统和电算化会计信息系统，分析了两的异同，指出电算化会计信息系统的优势，并认为电算化会计信息系统是会计信息系统改革的必由之路。     

会计信息质量的影响因素及提高

会计主体与会计信息质量息息相关,会计信息质量失真会对国家的经济、政治、文化等方面造成不可估量的损害.文章就影响会计信息质量的因素和如何提高会计信息质量,从供给者和需求者角度提出看法.     

大学协同创新：制约因素与改进思路

大学协同创新对社会经济发展、科技创新、大学改革与发展等都具有重要意义。它从本质上说是一种管理创新,是内部和外部协同创新的统一。目前,大学开展协同创新存在诸多制约因素。破解大学协同创新问题的症结,需要从建立学科交叉融合平台、积极培育大学文化与创新精神、改革大学人才培养模式、改革教师评价制度等诸多方面进行。     

提高会计信息质量的途径探究

高质量的会计信息必须满足真实、相关、及时、可比等方面的要求。会计信息质量低下甚至不真实将给国家和企业带来巨大的损失。综合性的因素造成会计信息质量低下。提高会计信息质量是一项综合的系统性工作，必须通盘考虑，多管齐下才能达到理想效果，从内部应强化会计监督，从外部要形成一个强有力的网络化监督体系，同时还应加强会计法制建设，进一步提高会计人员的业务素质和职业操守。     

上市公司质量会计信息披露失真机理分析

我国上市公司的会计信息失真,除了其自身的原因外,公司上市资格准入制度、配股条件、业绩评价指标等现行规定都是上市公司会计信息失真的诱因。因此,分析上市公司会计信息失真的原因,不仅要从公司本身着手,还应该致力于外部的诱因分析,从而改变以往只重视考察其“结果”状况而不考察形成结果的程序或过程的做法。也就是说,上市公司会计信息失真其关键在于监管部门和评价过度注重“结果理性”,上市公司经营在“结果理性”的驱使下,为达到某一结果而不惜对会计信息弄虚作假。因此,解决这一诱因的关键在于变“结果理性”为“程序理性”,从制度上防范我国上市公司会计信息失真。     

股票期权与激励机制

股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。     

会计信息失真及其防范机制构建

建构防范会计信息失真机制 :建立和完善现代企业制度 ,强化监事会成员责任 ;组建国有 (集体 )资产营运体系 ,变所有者缺位为所有权约束 ;改会计委派为企业财务总监委派 ;加快组建会计师协会 ,加强对社会审计机构的管理