出版业知识型员工人力资源管理探析

伴随着知识经济发展,出版业也迎来了一个崭新的局面。对于在出版业起重要作用的知识型员工进行有效的人力管理,关系到出版企业的发展和壮大。本文对出版业知识型员工的特点进行合理的分析并提出相应的解决措施,为出版业知识型员工的人力资源管理奠定了理论基础和实际的指导意义。     

浅议图书馆知识型员工的管理

在知识经济时代，对知识型员工的管理已成为图书馆管理的核心部分，怎样管理知识型员工，这对未来图书馆的发展起着关键性的作用。本文从分析知识型员工的特征和基本要求入手，着重探讨其有效的管理策略。     

浅谈对企业知识型员工激励机制的思考

知识型员工和非知识员工相比有许多的不同,他们热衷于富有挑战性的工作,追求工作给他们带来的满足感渴望得到他人的认同,以实现自我价值作为自己的奋斗目标。     

以人为本整合高校图书馆知识型员工管理

从知识型员工的概念、特点等人手，指出了高校图书馆整合知识型员工管理的意义、方式、方法。同时阐述了在知识管理浪潮中，高校图书馆管理者建立员工人文化工作环境的必要性。     

报业集团知识型员工激励浅析

报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩效水平的高低对集团整体的效益起着关键性的作     

基于心理契约的图书馆知识型员工管理

心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。     

基于心理契约的图书馆知识型员工流失管理

图书馆知识型员工流失严重,影响了图书馆的建设与发展。造成这一问题的根本原因是知识型员工与图书馆之间构建的心理契约遭到破坏,员工对图书馆的信任度降低。从心理契约的角度分析图书馆知识型员工流失的原因,并提出解决这一问题应采取的管理策略。     

论知识型馆员的人本管理

如何针对知识型馆员的独特的个性特征来加强对他们的管理.充分挖掘他们的潜力已在某种程度上成为保证图书馆事业发展的关键因素.文章通过分析知识型馆员的特点,探讨如何通过实施人本管理来有效管理知识型馆员并提高他们的生产力.     

Google如何管理"知识型员工"

在Google,我们认为商业管理学的宗师彼得·德鲁克对于如何管理"知识型员工"的理解最为深刻。毕竟,这个词是由德鲁克于1959年发明的。德鲁克说"知识型员工"相信自己拿工资是为了出效率,而不是为了完成朝九晚五的呆板工作,而聪明的企业会"排除任何影响‘知识型员工’工作的障碍"。这些成功经验将吸引最好的员工,并且是保证"未来25年竞争优势的唯一且最大的因素。"     

论图书馆知识型馆员非经济性激励策略

在分析知识型馆员特点和非经济性激励因素内容结构的基础上,提出知识型馆员非经济性激励的策略,为图书馆人力资源开发和管理提供现实指导和借鉴。     

Google管理创新对图书馆知识型员工管理的启示

文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。     

知识型员工离职后如何延续管理

H设计院是华北地区以工程设计为主的一所大型综合性甲级研究设计院，主要从事工程设计研究、工程总承包、工程监理等业务。设计院中的多数员工都拥有较高学历且具有一定的工作经验。然而．随着这几年工程市场竞争的日趋激烈．H院的设计人员的流动性明显提高。为了抑制员工离职．降低设计院在人员培养方面的成本．从2003年开始．H院规定员工在离职时．     

因子分析在知识型员工绩效考核中的应用

对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工,必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法。介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核! 可有效克服人为主观因素和指标间相关性影响,从而可做出一个客观的综合评价。     

因子分析在知识型员工绩效考核中的应用

对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工,必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法.介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核,可有效克服人为主观因素和指标间相关性影响,从而可做出一个客观的综合评价.     

信息化条件下知识型军官激励问题研究

伴随着信息化建设进程的发展和军队人员结构的调整,我军知识型军官已经成为军队战斗力生成的关键性要素,必须十分重视对知识型军官的激励工作。本文阐述了知识型军官的心理及行为特征,分析了当前对知识型军官的激励现状及存在问题,并对提高知识型军官激励效果提出了对策建议。     

制度不足,激励补充——论图书馆知识型馆员的管理策略

文章论述了知识型馆员的需求特征、制度管理的功能以及对知识型馆员管理的不足。同时,论述了激励管理的概念、功能及对知识型馆员运用激励管理的必要性和基本原则。最后提出了激励管理的几个具体措施。     

薪酬管理在企业管理中存在的问题及对策

现代企业在薪酬设计上存在很多误区,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代发展和取得竞争优势具有重要意义。     

谈高校图书馆知识型员工的培养方略

在知识经济时代,知识型员工是社会的中坚力量,是高校图书馆知识服务、知识创新的生力军,高校图书馆必须着力于知识型员工的培养.     

转企改制后出版企业知识型员工的人本管理构建

出版企业转制改革后,市场竞争压力增大,要在市场竞争中立于不败之地,必须要按照现代企业制度经营管理企业,向管理要效益。特别是对生产知识产品的出版企业来说,知识型员工的管理显得尤为重要,本文以中国编辑出版从业者职业状况的一项调查为基础,探讨出版企业知识型员工人本管理的构建。     

知识型社会高校图书管理的新思路及其对策

针对知识型社会高校图书管理面临的挑战,说明了进行业务流程和工作组织再造、研究读者的阅读需求趋势与特点等图书管理的思路,提出建立读者客户数据库、协调图书馆业产业链上各个相关主体之间的利益关系等改进高校图书管理的对策。