浅析政工队伍建设如何适应新时期形势

政工队伍应适应新时期,把握新形势,面对新情况,解决新问题,否则就会滞后于经济建设的步伐,就不能保证国有企业按正确的方向发展,就不会为国有资产保值增值做出贡献,就不会巩固执政党的根基和地位.     

论新时期企业政工队伍建设的创新

随着市场经济的不断发展,各种外来思想都影响着职工的价值观,企业的思想政治工作面临着新的挑战。政工干部自身形象如何,直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果,是政工干部修养的前提。     

企业政工队伍建设之我见

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

新形势下企业政工队伍建设问题思考

企业政工工作是统一企业职工思想,促进企业健康发展的有效手段.在新的发展形势下,企业面对外部激烈的竞争环境,只有不断完善政工队伍的工作模式,不断提升企业内部职工的政治素养,不断改善企业员工的工作环境,不断凝聚企业内部的向心力,才能促进企业内部的平稳快速发展,进而帮助企业在外部竞争中占据有利局面.本文对当前企业政工队伍的建设问题作出分析,并具体提出解决的对策和建议,为企业开展政工队伍建设提供参考.     

当前基层政工队伍建设存在的问题与解决对策

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是保障各个单位各项工作能够获得顺利有效发展的生命线,随着全球金融危机的发生,导致我国各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求我们传统的思想政治工作优势必须要发挥新的保障作用,做出成绩。而思想政治工作要出成绩的关键首先是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一硬既艰巨又光荣的任务。     

和谐社会与政工队伍建设

构建社会主义和谐社会，把提高构建社会主义和谐社会的能力作为加强党的执政能力建设的重要内容，是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重大任务。党的十六大报告在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时强调，建设更高水平的小康社会，就是要使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实，还强调要努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面，在构建和谐社会的这项系统工程中，政工干部负有重要的历史责任。但随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深化，政工干部队伍不适应形势发展的矛盾却日益突出，     

浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作

新的形势、新的思想、新的目标,对企业的健康发展提出了更新更高的要求。无庸置疑,企业只有拥有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍,才能保证企业的健康、持续发展。但有些企业片面地认为有了经济效益,企业思想政治工作就自然可以搞好,模糊了两者的辩证关系。     

新时期人事档案管理信息化建设探讨

近年来,受诚信社会建设进程持续深化及信息技术蓬勃发展的影响,促使人事档案管理工作得到越来越多从业人员的关注及重视。除灵活运用管理手段外,增强人事档案信息化建设力度,革新管理模式,不只能形成全面详细的人事档案,更能满足信息化管理档案的要求,确保档案信息实时共享,实现科学合理利用人才的目标。本文以新时期人事档案管理信息化建设为切入点,分析其现存问题,进一步提出具体的建设要点,希望以此提高新时期信息化建设工作的效率及质量。     

浅析强化企业政工队伍建设的思考及对策

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,迫切需要大力加强政工队伍建设,着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,显得尤为重要和迫切。     

浅论新时期图书馆队伍建设

图书馆事业既是一项文化事业,又是一项教育事业和科学事业.它既能为精神文明建设服务,又能为物质文明建设服务.因此,图书馆事业在国民经济和社会发展中具有举足轻重的地位.图书馆事业的发展除了资金、馆藏、建筑等因素外,队伍建设也是一个重要因素.     

新时期公共图书馆队伍建设的思考

从管理思路的转变,成才环境的培育、人才群体的作用以及建立考评体系等方面,对加强 公共图书馆队伍建设的思路与方法进行了研究和探讨。     

新时期如何发挥人事档案的作用

人事档案自20世纪50年代产生以来,在中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面做出了不可磨灭的贡献。但随着改革开放的进程加快和社会主义市场经济的纵深推进,传统人事档案的作用逐渐淡化,甚至在一些人心目中成了可有可无的产物。一、人事档案作用削弱的原因造成人     

新时期人事档案管理工作对策

以适应新时期人事工作和经济建设需要为切入点,加强人事档案内容建设,提高档案的使用价值。加强人事档案内容建设,不断补充新材料,提高干部综合服务能力,是人事档案工作中迫切需要解决的问题     

试论人事档案的信息化建设

通过对人事档案进行数字化加工、人事档案的软件研发及网络服务平台构建等信息化建设,建立人事档案数据库,实现人事档案的双轨保存,提高人事部门的工作效率,为领导决策和各部门更好地服务.     

试论人事档案的信息化建设

通过对人事档案进行数字化加工、人事档案的软件研发及网络服务平台构建等信息化建设,建立人事档案数据库,实现人事档案的双轨保存,提高人事部门的工作效率,为领导决策和各部门更好地服务。     

打造企业思想政治工作新机制队伍建设是关键

在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。