共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
中组部下发了《关于加强干部档案审核工作的意见》.开展干部档案审核工作是中组部为提高干部档案质量,把干部档案工作重点由过去的偏重整理向注重干部档案内在质量转移,即,个人成长中的各种材料的收集.我公司的干部人事档案管理工作现在是在2000年取得"国一"标准的.当时,由于很多历史原因,在每个人的现有条件下,积累了一部分材料,但一些应归档的材料还是不齐全,造成现在几乎每个人都缺少档案材料.针对我公司实际情况,对照省公司下发的审核标准,我们做了大量材料收集工作. 相似文献
2.
3.
大埔县委组织部认真贯彻落实省、市委组织部《关于抓紧做好干部档案审核整理及检查验收的通知》的精神及《干部档案审核工作检查验收评分表》的标准和要求,在干部档案审核整理工作中,严把"五关",有效地提高了审核整理的工作质量和效率。 相似文献
4.
干部档案质量的好坏,管理水平的高低,直接影响医院各项工作的开展.针对医院干部档案存在的问题,为了从源头上和整体上提高干部档案质量,把干部档案管理提高到一个新水平,从2006年开始,我们积极开展干部档案审核整理工作,通过三年的实践,提高了我院的干部档案管理工作水平,对医院的发展起到积极的促进作用. 相似文献
5.
目前,在审核干部档案工作中,经常发现个别档案存在很多问题,其中有个别材料出生日期不一致或涂改造假等问题时有发生,这些问题的存在,严重干扰干部管理工作.通过审核发现并解决好这些问题,确保档案材料完整、齐全、真实,是档案工作者的责任和义务,已成为干部档案工作的当务之急.这里着重探讨档案中"出生日期不一致"的处理方法. 相似文献
6.
7.
近期,各级组织部门都在进行干部档案审核工作,如何在审核工作中坚持依法治档有重要的现实意义。本文论述了依法治档的依据,并探讨了干部档案所有权的问题,提出了在干部档案审核中坚持依法治档的可行性措施。 相似文献
8.
干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础. 相似文献
9.
10.
11.
确保干部人事档案的质量,对于培养、选拔和正确使用干部具有十分重要的意义。干部人事档案的鉴别工作是干部档案管理工作的重要环节。干部档案鉴别就是按照党和国家有关政策及规定,对收集到的干部人事档案材料进行审核和分辨,并根据材料内容是否具有使用价值来决定取舍,去伪存真。 相似文献
12.
大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制. 相似文献
13.
14.
《兰台世界》2015,(Z2)
<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。按中央组织部要求,2014年开始,对干部人事档案开展专项审核工作,重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部人事档案专项审核工作的第一步是确认档案信息是否准确,是否需要整改,因此,如何找准各项信息的认定政策和认定依据显得尤其关键。一、出生时间的认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记 相似文献
15.
干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载,是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一.通过干部档案审核,维护档案的真实、完整、准确与安全,是加强干部档案管理的基础性工作,也是干部人事档案的生命和价值所在.因此,采取切实措施,扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作,使干部档案管理工作跃上一个新台阶. 相似文献
16.
为加强对干部人事档案工作的规范化管理,2009年,中国科学院发文,决定开展干部人事档案审核工作,并于2010年再次发文,组织开展干部人事档案检查验收工作.通过此次干部人事档案审核、检查验收,有效地推动了研究所干部人事档案工作的发展.
1.高标准、严要求,加强各级人员的重视度.院领导高度重视此次干部人事档案审核、检查验收工作,2009年以发文形式对审核范围、审核内容、审核工作安排、审核工作具体要求等作了详细部署.审核工作从严要求,规定了具体的评分项目及标准、评分方法,还规定了"单项否决"的情况,如:档案内容有涂改造假情况、装错材料情况、缺少1997年以来副处级以上职务变动《干部任免审批表》情况.另外,院牵头组织对全院的干部人事档案工作人员进行业务培训,院领导均出席并做动员报告. 相似文献
17.
<正>干部人事档案也被称为"开发人才的参谋""干部成长历程的生命线"。自从深入落实党中央从严管理干部的精神之后,干部人事档案逐渐规范和全面,我国集中开展了关于干部人事档案的专项审核工作。但是,在档案资料审核的工作过程中,发现了许多的难点。例如,涉及单位过多,审核工作量过大,导致审核难度比较高。对此,为了更好地解决档案资料审核工作的难点,探讨档案资料审核工作的难点与对策具备显著意义。一、档案资料审核工作的难点 相似文献
18.
自2015年7月份如皋市部署干部人事档案专项审核工作以来,各单位紧安排、细审核、重补证,至目前,全市市管干部(副科级以上近1500人)干部人事档案专项审核已近尾声。因干部人事档案中缺少材料现象较多,特别是涉及干部出生日期、参加工作时间、党团材料、学历材料、职务任免、调动等,关系到干部本人的切身利益。市档案馆发挥文书档案资源优势, 相似文献
19.
人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段. 相似文献
20.
干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。 相似文献