新时期人事档案工作的改革

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的,是个人德、能、勤、绩的准确反映,是历史地、全面地考察、了解和正确使用干部的重要依据。随着我国经济体制、政治体制改革的深入,人事档案工作必须适应这一变化不断进行改革,摸索规律,完善体系,逐步建立起全新的人事档案管     

新时期人事档案工作的思考

文章分析了干部档案管理工作现状中的存在的制度不健全,管理人员匮乏,工作模式陈旧,档案内容不适应新形势及人员流动与档案转移不同步等诸多问题,探讨建立新机制,建立健全各项管理制度,实行档案管理标准化,提高档案管理队伍综合素质和档案利用率等方面的对策措施。     

新时期人事档案工作的新要求

档案是人类社会活动的历史记录,是人们认识和把握社会发展客观规律的重要依据.人事档案是对个人真实面貌的客观反映,是考察和了解个人的重要依据,是各级人事部门做好人才资源管理工作不可缺少的凭证.     

对人事档案管理的认识

人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,是企业的各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。随着企业的发展壮大,管好用好人事档案对人才资源的开发起着重要作用,现就如何做好人事档案管理谈几点认识:     

新时期高校人事档案利用工作刍议

随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,各产业、各行业之间的竞争日趋激烈,这种竞争与其说是技术、管理的竞争,不如说是人才的竞争,谁先选拔任用了合适的人才,谁就抢占了竞争的先机.教育也不例外.为在竞争中取胜并得到发展,各高校通过合并、升格、人事制度改革等方式,不断重新配置和深入开发人才资源,而人事档案在人才资源开发和合理配置中起着无法替代的作用.但是,目前高校人事档案利用工作还存在着一系列问题,需要尽快在实践中加以解决,适应新形势的要求.     

新时期高校人事档案利用工作刍议

随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善,各产业、各行业之间的竞争日趋激烈,这种竞争与其说是技术、管理的竞争,不如说是人才的竞争,谁先选拔任用了合适的人才,谁就抢占了竞争的先机。教育也不例外。为在竞争中取胜并得到发展,各高校通过合并、升格、人事制度改革等方式,不断重新配置和深入开发人才资源,而人事档案在人才资源开发和合理配置中起着无法替代的作用。但是,目前高校人事档案利用工作还存在着一系列问题,需要尽快在实践中加以解决,适应新形势的要求。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善,给我国高等教育事业带来…     

新时期人事档案工作的机遇与变革

<正>人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人德、能、勤、绩的文件材料。以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,户籍制度的改革,更加促进了人员的频繁流动,原有的人事档案管理体制已不能适应社会发展的需求。人事档案     

新时期人事档案工作面临的若干问题

<正>信息技术几乎已经渗透到了社会活动的所有方面,作为现代化活动的技术基础,正在逐步改变着社会活动的方式。档案作为人类社会活动的产物,必然伴随着社会活动运行方式的改变,在形成、传递、存储和利用等自身运动规律上发生本质的变化。人们积极应对信息化、不仅要关注档案的载体形式     

新时期人事档案工作的机遇与挑战

本文分析了当前我国人事档案工作面临的机遇和挑战,并提出一些改革方向,以适应新时期社会主义市场经济发展的要求。     

对新时期交通档案工作的认识

交通档案是交通系统、组织及个人在交通活动中直接形成的对经济和社会有价值的历史记录,是国家信息资源的重要组成部分,更是交通行业发展的重要信息资源。随着交通运输的加快发展和档案事业的不断进步,交通档案工作的服务水平也应顺适时代的发展。     

新时期对人事档案转递的思考

通过对新时期人事档案转递工作中存在问题的思考,说明了人事档案转递过程中存在问题及所造成的后果,提出了应对措施。     

对新时期人事档案管理工作的探讨

随着我国经济社会的快速发展,新时期人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战。档案工作者应审时度势,切实做好新时期的人事档案管理工作,更好地为领导决策以及人才管理工作服务。一、人事档案管理存在的问题1、重视不够。对人事档案重视不够的问题比较突出。实际上,人事     

人事档案工作要为新时期用人制度服务

一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:１思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在…     

对人事档案管理工作的一点认识

人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,直接服务于干部工作,为录用、培养、选拔和使用干部提供依据,同时也是落实干部政策、调整干部职级、     

新时期企业人事档案工作若干问题的思考

档案是企业的重要信息资源,而企业信息资源直接涉及企业经营管理的核心内容——企业的人、财、物等资源的配置形式和利用效率、企业的创新能力和发展势头.尤其是在人才资源的开发利用上极为重要.正确认识新时期企业人事档案工作面临的形势和现状,采取对策,加强管理,扎扎实实做好人事档案工作,迅速提升人事档案工作的服务质量和效率,对于企业的持续稳定发展具有极其重要的意义.     

做好乡镇干部人事档案工作的几点认识

目前在许多乡镇,干部人事档案工作是较薄弱的工作,它不利于干部人事档案的使用,我们应该高度重视这项工作,把它当做党和国家干部工作的重要组成部分来抓,在此谈几点个人的认识.……     

新时期人事档案的分类

人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩的原始材料,它具有原始记录性、信息性、知识性等特点,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解、使用干部的重要依据.随着改革开放的不断深入,人事档案目前的分类已远远不能适应新时期的需要.笔者对人事档案的分类提出以下几点思考,愿与同行们切磋.     

新时期人事档案的分类

人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩的原始材料,它具有原始记录性、信息性、知识性等特点,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解、使用干部的重要依据。随着改革开放的不断深入,人事档案目前的分类已远远不能适应新时期的需要。笔者对人事档案的分类提出以下几点思考,愿与同行们切磋。